谈股票期权制的缺陷

针对理论界和实务界股票期权热现象，文章从股票期权制的实施条件及实施效果两方面入手，分析了股票期权制的缺陷；并针对我国资本市场的现状，提出了我国实施股票期权制应采取的措施。     

我国上市公司实施股票期权制的困境与对策

章在阐释了西方发达国家实施股票期权制的意义及理论的基础上，论述了目前我国上市公司实施股票期权制的紧迫性及面临的困境，并就目前我国上市公司实施与完善股票期权制提出了若干对策。     

股票期权制:一种先进的激励与约束机制

股票期权制是目前比较先进的一种激励与约束机制。该文运用委托－代理理论分析了股票期权制实施的本质和现状,对其在中国的发展作了一些介绍并进行了尝试性的理论探讨,同时提出了现阶段我国推行股票期权制需要注意的问题。     

高校实行津贴期权制的几点思考

在高校实施“津贴期权制”,一直争论不断。对“股票期权制”进行了界定,介绍了国内高校实行“津贴期权制”的效果和作用,注意“津贴期权制”实行的问题。     

股票期权激励机制在我国的实践与优化

股票期权制的出现是现代企业发展的一个象征,它改善了公司内部治理结构,提高了劳动者和管理者的行为效率,提高了资本的使用效率。股票期权制在西方发达国家得到了很好的应用。改革开放后,我国也对股票期权制进行了探索和实践。由于我国的特殊国情,我国股权激励的效率较低,针对一些原因,笔者提出了相应改进建议。     

对国有企业实施股票期权制的理论分析

国有企业改革的重要任务之一是建立能适应现代市场经济要求的有效的激励约束机制,股票期权制是适应现代公司制的一种重要且有效的激励约束机制。国有企业实行股票期权制应积极稳妥地进行。     

我国经理股票期权实施的战略步骤和模式选择

对企业管理者的激励形式有很多种 ,实践证明 ,其中的经理股票期权制是一种行之有效的途径 ,所以 ,应借鉴国内外的成功经验 ,尽快建立起我国企业的经理股票期权制 ,以推动企业的长远发展。     

我国企业股票期权制的实施困难及对策

股票期权制是当前西方企业流行的长效激励机制，本文从五个方面分析我国企业实施这一先进制度所面临的困难和障碍，并就相应的解决对策作了探讨，以为立法者和实施者借鉴。     

国有企业薪酬激励形式探索

本文针对国有企业如何选择恰当的薪酬方式，激励员工更好地发挥其要素作用进行了有益探索，阐述了绩效工资、技能工资、年薪制、股票期权制、动态股权制、劳动力资源资本化等多种薪酬激励形式及作用。     

关于企业家报酬的思考

企业家才能是要素市场中最为稀缺的资源，其供给远远低于需求，而且成本很高，决定了企业家这种要素投入支付不能低于正常利润的报酬。根据我国目前企业家报酬收入状况，本文对年薪制和股票期权制提出相应的对策与建议。     

国有企业薪酬激励形式探索

本针对国有企业如何选择恰当的薪酬方式，激励员工更好地发挥其要素作用进行了有益探索，阐述了绩效工资、技能工资、年薪制、股票期权制、动态股驻制、劳动力资源资本化等多种薪酬激励形式及作用。     

试论最优国有企业薪酬激励方式

本文通过数理模型对比分析了固定收入制、年薪制、股票期权制等三种典型的薪酬激励方式对于经理层行为的影响,并根据模型的结果提出了相应的政策建议,并探讨了对最优的股票期权激励方式的约束机制问题。     

试论最优国有企业薪酬激励方式

本文通过数理模型对比分析了固定收入制、年薪制、股票期权制等三种典型的薪酬激励方式对于经理层行为的影响,并根据模型的结果提出了相应的政策建议,并探讨了对最优的股票期权激励方式的约束机制问题.     

我国实施股票期权激励的障碍和政策建议

股票期权制是西方国家普遍采用的激励机制,我国目前推广包括股票期权在内的长期激励制度呼声也很高,一些企业也进行了试点,但实际效果不尽理想,其主要原因是我国目前缺乏相关环境和条件.本文旨在分析我国目前推行股票期权激励制度的障碍,并提出一些政策建议.     

人力资本产权价值分享企业剩余索取权的实现形式及其政策取向

主要探讨了人力资资本产权价值分享企业剩余索取权的具体实现形式：利润分享制;股票期权制;职工持股制。并通过借鉴国外经验,提出了我国相应的政策取向。     

国有企业实施经理股票期权制探析

经理股票期权是一种把企业经营者对企业的贡献和经营者自身利益紧密联系在一起的激励措施。能有效地促进国有资产的保值与增值,防范经营者的短期行为,增强企业的凝聚力,解决国有企业体制方面存在的固有矛盾,促使国有企业的经营者尽职尽力,搞好经营。但目前国有企业实行经理股票期权制还存在着一定的制度障碍和内部、外部环境约束问题,难以真正推广实施。但它是我国国有企业激励机制和约束机制建设的重要方向之一,我们应从：建立健全一系列相关的法律、法规,培育有效、稳定的资本市场,完善企业内部制度,完善和规范职业经理人市场等方面积极为经理股票期权制的实施创造条件。     

企业激励创新:股票期权制

股票期权制是企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。它对于激励和约束企业经营者、促进企业的长远发展具有重要意义,是现代企业法人治理结构的重要组成部分。然而,在我国实际操作过程中,出现了一些问题,在一定程度上阻碍了股票期权的推进过程。因此,我们必须对症下药,采取积极有效的措施,使股票期权趋于完善,并在国有企业整体改革中产生积极的影响。     

以人力资本为主的企业制度安排和企业理论发展趋势

人力资本产权理论和资产专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征，这些特征决定了以人力资本为主的企业应具有与传统企业不同的制度安排：确定人力资本产权、构建强化人力资本作用的治理结构、实行以股票期权制和有限合伙制为主的激励机制。作为企业理论基础的企业制度变化又决定了企业理论的发展趋势。     

辽宁国有企业实施年薪制的问题与对策

辽宁国有企业对经营实施年薪制积累了很多经验，但也存在不少问题。年薪制对经营的激励力度不够，易导致经营决策的短期性，对年薪的考核标准缺乏规范性和科学性。进一步完善年薪制相关制度、建立更合理的考核标准是当务之急。在实践中，应结合我国企业实际，尽快试行国企经营股票期权制激励，从根本上解决经营的短期行为和企业长期发展的矛盾。     

实施股票期权制存在的问题及对策

股票期权制是赋予公司经营者以事先确定的价格在未来一段期间内购买本公司股票的权利 ,是公司对经营者最为有效的激励方式之一。这种方式还有许多问题需要解决 ,有待政府和企业共同努力。