对青海省发展人才市场的思考

为实现党的十六大提出“全面建设小康社会”的宏伟目标,青海省牢固树立人才资源是第一资源的观念,紧紧抓住培养、吸引、用好人才这三个环节,大力加强人才队伍建设。党中央、国务院在关于进一步做好人才工作的决定中,明确提出了“遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革方向,加强和改善宏观调控,建立充满生机与活力的人才工作机制”。作为要素市场,人才市场在人才的合理配置上发挥着重要的基础性作用。一、青海省人才市场的现状人才市场是改革开放的产物,是随着经济体制和干部人事制度改革的不断深化而逐步发展成熟的。青海省的人…     

成人教育要与人才市场接轨

一、成人教育与人才市场接轨的必然性 在发展社会主义市场经济中,人才市场是市场体系中的重要组成部分。各类人才要通过人才市场进行流动,以实现人才资源的合理配置和充分利用。人才由市场调节将成为人力资源配置的基础方式和主要手段。它不同于传统的由政府通过制定和实施指令性计划配置人才     

成人教育要与人才市场接轨

成人教育要与人才市场接轨人才市场是市场体系中的重要组成部分，各类人才通过人才市场进行流动，以实现人才资源的合理配置和充分利用。成人教育与人才市场存在着宏观的必然的联系，这是因为用人单位向人才市场提出“需求”，即要求成人教育来“提供产品”；而教育也须通...     

论科学人才观

人才资源的开发和竞争已日益成为经济发展和社会进步最重要的动力。欠发达地区要加快发展,实现现代化,必须在根本上转变观念,改进方法,树立和落实科学人才观,坚持以人为本,实施人才战略,走人才强区的路子;必须不断优化人才政策环境,贯彻“盘活、培养、引进、调节”八字方针,扩大人才总量,加大人才资本投入,加速人才资源能力建设,完善人才市场服务体系,尽快将经济欠发达地区的人口劣势转化为人才资源优势,推进欠发达地区经济社会全面、协调、可持续发展。     

从人才市场的失灵谈人才引进政策的重要性

人才作为一种重要的稀缺资源，在高科技日新月异的今天越来越受到人们的关注。但是由于人才市场的滞后性、盲目性使得人才资源难以达到均衡配置。文章试图从人才市场的运行机制出发，从外部性、信息不对称等方面详细论述了人才市场的失灵问题，并提出要弥补市场失灵，政府制定相应的人才引进政策至关重要。     

社会人才市场的冲击与高校教师队伍的稳定

在社会人才市场的冲击下如何稳定高校教师队伍是高校在改革和发展中面临的一个重要课题。本文论述了社会人才市场的建立及其对高校教师队伍冲击的必然性,并从实现人才资源的优化配置和稳定高校教师队伍的必要性出发,提出要建立社会与高校之间合理流动的人才良性循环机制。为此,要尽快使社会人才市场规范有序,对高校教师队伍建设要采取必要的保护措施。高校自身则应克服消极固守的陈旧方式,要面向市场、吸纳英才、扬长分流、稳定骨干,以实现教师队伍动态的更高层次的稳定。     

用科学的人才观选用人才

要科学地选拔任用人才,就要以全新观念看待人才;以全新标准选拔人才,把业绩作为评价人才的基本依据,把品德和才能联系起来;以全新机制开发人才资源,加强人才市场建设,提高人才资源市场化配置水平;大力发展在职教育,加快体制创新,不断优化成才环境.     

对县级人才市场运作中存在问题的几点思考

随着改革的深入和市场经济的发展，人才市场逐步成为各类人才求职择业的重要媒介和场所，县级人才市场也是顺应这一潮流建立起来的，通过近十年来的建设，县级人才市场逐步地发展壮大，在盘活县级人才资源，促进人才合理流动和县域经济发展等方面发挥了积极的作用，与此同时我们也应看到在县级人才市场的发展和运作中，由于受各种因素的制约还有一些不容忽视的问题，亟待加以解决，     

试论人才资源管理模式的创新

论述了在实施人才强校战略过程中,必须实现从人事管理到人才资源管理与开发的转变。人才资源管理要着重解决三个重要问题——人才使用和管理的良好环境和平台建设,人才资源管理模式和机制的创新,提高人才资源管理效益。     

实施人才战略是西部大开发成功的关键

西部大开发，实施人才战略是关键，本通过对西部地区的教育状况，人才资源总量，人才分布结构，人才流失状况的分析，提出了从转变政府思想观念，加大对教育的投入，开发现有人才，引进外来人才，搞好人才预测和规划，建设人才市场，建立新机制，营造好环境等几个方面着手开发西部人才资源，实施人才战略。     

加强非公有制经济成分中人才队伍建设的建议和对策

在2003年底召开的全国人才工作会议上,中共中央、国务院做出了<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>.<决定>提出,要坚持人才资源开发与经济社会发展相协调,坚持各类人才队伍建设相协调,坚持市场配置与宏观调控相结合,推进人才资源整体开发,实现人才工作协调发展.其中一个很重要的问题就是要重视非公有制经济成分中人才队伍建设.建设一支素质优良、结构合理的人才队伍,是非公有制经济快速发展的需要,是全面建设小康社会的重要手段.加强非公有制经济成分中人才队伍建设,需要各级党委政府、企业经营管理层、人才等各方面共同努力.     

人才资源开发与吉安人才工作的创新

人才资源是最宝贵的战略资源。吉安要实现其在江西中部的率先崛起，必须靠人才。搞好吉安的人才青海开发和人才工作。要在人才资源的规划、人才的引进，激活和培养这四个方面善于创新。     

论高等教育与人才市场的同素异构关系

人才市场化条件下高等教育功能的变迁.高等教育与人才市场构成了以人才为圆心、以对知识的需求为半径的两个同心圆,于是人才市场与高等教育就形成了一种特殊的同素异构关系.通过对这一关系的分析呼吁确立人才资源是第一资源的思想,并主张通过立法规范人才市场运作,力避"人才过剩"现象和全社会资源的浪费,为办人民满意的大学和建设高等教育强国提供理论借鉴.     

关于建立我区人才市场的构想

人才市场从广义讲,是人才智力流通领域,是人才智力供需关系的总和。从狭义讲,是指人才智力交换的场所,是为人才双向选择提供服务和保障的中介机构。建立适应社会主义市场经济需要的人才市场,其根本宗旨和方向就是要打破垄断型、集中型、封闭型的人才管理体制,在国家的宏观调控下,通过市场调节,按照价值规律的要求实现人才的有效流动,使人才资源配置的整体效益最优化,实现人尽其才,才尽其用。     

关于人才市场改制及完善服务功能研究

我国的人才市场建设起步于上世纪80年代初。经过20多年的发展，人才市场体系已初步形成，市场交流日趋活跃，市场配置人才资源的基础性作用日益彰显，这些都为人才发展创业提供了难得的机遇。但从总体水平看，我国的人才市场建设还处于初级阶段，特别是政府部门所属人才市场，还在有意或无意地依托政府委托的社会公益性职能参与市场业务，导致了事实上的不公平竞争。按照完善社会主义市场经济体制的要求，对政府部门所属人才市场实施改制，实现经营性人才中介业务与公益性人才服务业务的彻底分离，是当前及今后一段时期各级人事部门的一项重要工作。     

市人才市场体系建设的思考

党的“十六大”和中央“人才工作会议”把人才资源视为第一资源，把“人才战略”作为强国富民的重要国策。在振兴东北老工业基地，全面建设小康社会的新阶段。加快建设人才市场体系，对于实现“人才强国”战略，为“二次创业、振兴四平”提供人才保障，具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

上海人才招聘会服务西部

日前，上海人才市场举办的一次常规人才招聘会设立了“赴西部地区人才信息登记处”服务项目，引起全国各地大量人才的关注。人才市场工作人员介绍说，上海人才市场在为上海经济社会发展和优秀人才集聚服务的同时，将运用市场化机制，加大对西部地区人才资源开发服务的支持力度。 此次推出的服务举措包括：为愿意赴外省市工作和参与西部大开发的各类专业技术人员设立专门人才信息登记服务处，接受人才的个人信息登记并向省市人才服务机构和用人单位推荐；提供西部地区和周边城市人才需求信息；根据人才供求信息为登记者推荐介绍西部地区和外…     

区域人才资源开发合作新机制的探索

阐述我国区域人才资源开发合作所面临的困难,并从经济一体化、人才政策以及人才市场服务业发展等,提出建立和完善区域人才资源开发合作的运作机制。     

上海创新用人分配机制

上海市常务副市长陈良宇日前在全市人事人才工作会议上指出：今年上海人事人才工作的中心任务是要在用人和分配两大机制上创新，上海要有全国、甚至国际上最好的人才市场和人才服务配套环境。 陈良宇说，机制创新首先在思想认识上要进一步反骄破满，要树立人才资源是上海的第一资源、人力资本超前投资和以人为本的观念；在引进人才方式上要突破计划经济的常规方式，不拘一格引进人才；在人才规划上要树立战略思维，进行人才结构的战略性调整，把上海人才优势真正体现到上海新世纪要重点发展的信息、金融等产业革命上去。上海创新用人分配机…     

大开放背景下的江西产业人才队伍建设研究

江西产业人才队伍建设的主要问题是人才竞争力偏低,人才产业结构不合理,高层次、高技能的领军人才短缺,统一开放的人才市场尚未形成,市场机制未充分发挥作用。江西产业人才队伍建设的对策是加强政府对人才的宏观调控,集中力量加大人才资源能力建设,调整全省人才队伍结构,改善人才环境,进一步发挥人才的作用,加大人才稳定与引进力度。