河南省人力资源结构与产业结构调整

一个地区产业结构是否合理,不在于高新技术产业所占比重的大小,而在于产业结构是否符合该地区实际。河南人力资源的状况决定了在未来较长的一段时间内,河南具有竞争力的产业仍将集中在劳动密集型产业领域,而就业的压力也要求河南把发展劳动密集型产业放在重要地位。     

广东省人才结构与产业结构互动效率分析

配第—克拉克定理提出了人才结构与产业结构具有互动效应。从实证角度分析了广东省改革开放以来人才结构与产业结构的动态变化,验证了广东省区域经济发展严重不协调,存在较大的结构偏离度,实施"双转移"战略势在必行。     

运用数据包络分析我国高校图书馆服务效率

高校图书馆服务效率主要是指高校图书馆物质和人力资源的有效配置和使用,即从一个给定的投入量中获得最大的产出,从而使资源的配置达到最优状态。从高校图书馆服务教学科研的角度,以“211工程”的50个大学图书馆为研究对象,运用数据包络分析方法评价各高校图书馆投入产出效率情况,得出各高校投入规模与资源利用效率的不同,规模效率、技术效率和拥挤程度有显著差别,从而造成了高校图书馆服务绩效方面的差异。我国高校图书馆服务效率相对较低,大多处于规模报酬递增阶段。     

焦作市人力资源结构预测分析

随着知识经济的来临和焦作市“科教兴市,人才强市”战略的提出,大力开发人力资源,促进经济发展成为焦作市的一项重大课题。而人力资源的核心人才资源对促进科技进步和经济发展起着关键性的作用。文章基于此运用马尔科夫链对焦作市人力资源结构进行预测,从而为人力资源的开发提供数据参考。     

唐山市产业结构与人才结构协调性分析

产业结构与人才结构存在着相互依存、相互制约的关系,合理的人才结构为地区产业结构的优化和升级提供支撑。通过对唐山市产业结构和人才结构变动的相关性分析,认清唐山市产业结构与人才结构的现状,找出其产业结构与人才结构协调性方面存在的问题,进而为该地区人才结构与产业结构的协调发展提出建议。     

我国投资结构对产业结构影响的动态效应分析

利用向量自回归模型和脉冲响应函数,对改革开放以来我国公共物质资本投资、公共人力资本投资、公共科研投资对第一、二、三产业比重的动态影响效应进行分析。研究表明,对于公共投资三大结构的冲击,产业结构的响应均表现出一定的时滞性和有限性,且在影响的方向、程度和持续时间上都呈现出不同的特点;第一、二、三产业的波动主要是由公共物质资本投资和人力资本投资的增减变动引起。针对这些现象,我国在公共投资的过程中应当注意协调投资的时间,不仅仅只关注短期经济增长,更应着眼于长期经济增长,保持投资的持续性。     

河北省人力资源与产业结构存在的问题及对策研究

随着知识经济时代的到来和中国成功加入WTO,面对开放的国际环境、产业竞争的全球化和中国经济发展的新特点,来自人才方面的压力比以往任何时期都显得更为紧迫,这必然引起人才竞争的产业化和国际化,进而推动产业结构的升级.以三次产业结构演变规律理论、新经济增长理论和知识经济理论为基础,结合河北省经济产业结构的升级情况,探究以此为背景对人才的需求结构所发生的变化以及两者之间紧密的联系.论证人力资源开发对产业升级进程的影响作用和发展趋势.针对河北省人才结构现状,分析目前实施人才战略的优势和劣势,并提出实施人才战略方面的政策性建议.     

企业多项目人力资源组织结构优化配置研究

随着企业的快速发辰,越来越多的组织面临着多个项目同时进行的情况,在多项目企业中,将合适的人力资源配置到项目中去是企业实施多项目管理的关键任务。因此构建适合企业多项目人力资源配置的组织结构,将传统的职能部门转换为资源部门,增加项目管理办公室,重新定义资源部门、项目和项目管理办公室的职责对企业意义重大。     

论教育人力资源配置的二元结构

由于不同层次教育的产品性质不同,我国教育人力资源配置存在本质意义上的二元结构。义务教育的公共产品性质与高等教育的准公共产品性质,决定了对义务教育与高等教育人力资源的配置应采取不同的方式。对义务教育人力资源的配置,应当以政府供给和政府调控为主,市场调节为辅;对高等教育人力资源的配置方式,应当是政府间接供给与市场配置相结合。     

面向浙江产业结构优化需要的高层次人才培养机制研究

浙江产业结构正在向二三产业并重、轻重工业构成优化、要素构成逐步向资本和技术密集转变等方向演变,而浙江省人才结构和层次还难以满足产业结构演变的要求,因此,浙江省的高层次人才培养需要在结构优化、机制完善和重点强化三大方面进行努力。     

旅游饭店人力资源开发初探

服务质量是旅游饭店的生命线,而服务质量取决于员工素质的高低,这就要求企业在经营管理中必须高度重视人力资源的开发工作。本文分析了旅游饭店人力资源开发中存在的问题,并提出了相应的对策,以促进旅游饭店人力资源开发。     

关于人力资源会计的探讨

随着知识经济的到来,人力资源越来越受到重视,人力资源会计也在不断完善。其计量基础现分为成本法和价值法两大类型,并形成了成本型人力资源会计和权益型人力资源会计两大会计核算模式。通过对上述计量方法和会计模式的探讨,剖析各方法在实践中存在的问题,并从我国的实际情况出发,提出实际工作的可行方案。     

顺德人才强区战略的SWOT分析

从全面认识和总结顺德人才工作和队伍建设的特点出发,采取SWOT分析法,对顺德人才强区战略的内外境况进行系统扫描,在SWOT分析的基础上,梳理优势、认清不足,把握机遇、应对挑战,并给出顺德人才强区战略发展的主要结论。     

组织人力资源管理的系统性分析

进入知识经济时代,人力资源管理在组织中的重要作用日益凸显.从系统论的角度,把人力资源管理看作是一个动态的系统.正确了解人力资源管理的系统性对企业在实践中具有一定的指导意义.     

人力资源战略会计初探

人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。     

浅谈人力资源会计计量

人力资源会计理论还处于研讨阶段，以恒等式物力资产＋人力资源投资＋人力资产=负债＋劳动者权益＋所有者权益为基础，阐述了人力资源会计计量方法，并说明了人力资源会计计量时的几点注意事项。     

基于校园网的人力资源管理系统的设计

介绍了基于校园网的高校人力资源管理系统的设计原则、基本思路,探讨了系统的整体结构设计、模块结构设计的方法,并对设计中的技术进行了讨论。     

浅谈我国的人力资源会计

人力资源会计随着人力资源日益受到重视而逐渐发展和深入,它的产生和发展丰富了会计科学的内容,同时也为会计科学的发展开辟了新的思路。对人力资源会计的概念进行论述,分析人力资源会计基本理论中存在的问题,并对人力资源会计核算模式的构建问题进行较为深入的探讨,都已成为社会各界普遍重视和关注的热点。