基于价值链的技术、商业模式、品牌协同创新实证研究——以高新技术企业为例

基于协同共演理论,围绕"价值发现、价值创造、价值实现、价值增值"的逻辑体系,构建技术、商业模式、品牌协同创新模型与研究假设。以江苏高新技术企业为研究对象,借助结构化方程检验,发现高新技术企业所处行业地位对技术和品牌创新、企业经营情况对技术和商业模式创新均有负面影响,企业价值链的协同性对技术和商业模式创新、企业竞争力和组织管理水平对三个创新均有正向作用。高新技术企业有必要从提升企业价值链的协同性、竞争力水平、组织管理水平等方面全面推进三个创新的融合互动,使企业走向全球价值链的高端。     

走出企业创新的误区

现代企业的发展,离不开全方位的创新。在市场经济条件下,企业间的竞争愈演愈烈,能够生存下来的企业,基本站在了同一起跑线上。管理处于同一层次,装备水平难分高下,技术能力不分伯仲,产品市场占有率呈胶着状态,企业同质化彰显。因此,创新成为企业取胜的利器。时下,企业创新的呼声很高,但在过分炒作之中,也难免偏离创新的主方向,凑热闹、赶时髦、盲目跟风,以致走向极端,适得其反。纵观企业发展态势,在创新上,主要有下列不良表现。误区一,在管理创新上否定过去的一切。对于企业管理制度,认为只要是新的都是好的,盲目追新而趋于形式。企业制度建…     

论企业管理创新与信息技术应用

本文首先对企业管理创新的内涵进行了描述,说明了其包含很多的创新方面;接着介绍了我国企业创新的现状,距离发达国家企业创新手段仍有很大差距;然后又阐述了企业创新所面临的包括观念创新、技术创新等一系列的挑战;最后对于企业创新所涉及的核心技术——信息技术进行了细致的描写,说明了其在企业管理创新中的重要性。     

强化创新工作提高企业核心竞争力

分析了企业创新的重要性，结合特大型国有企业——武钢的实际提出了企业体制创新、技术创新和管理创新的具体措施。     

企业家创新精神与企业创新绩效研究——基于广州旅游企业的实证分析

本文基于创新和企业家理论,对广州旅游企业进行了实证分析,研究企业家创新精神对企业创新绩效的影响。研究结果发现：企业家创新精神对企业创新绩效有直接正向的影响,企业家拥有的创新精神是企业获得创新的重要因素之一,企业家应培育这种创新精神。     

探析网络经济环境下企业的组织创新

我国企业在组织结构设计和组织创新方面还很落后,严重制约了企业的发展。在网络经济环境下既需要企业内部组织创新,也需要企业外部组织创新。企业组织创新在流程、方法和理念上要有根本性的变革,以应对网络环境的发展趋势。     

高新技术企业创新网络与创新绩效的实证研究——以河北省为研究案例

对企业创新网络的研究中,较多研究都得到创新网络对创新绩效有显著积极影响的结论,但先前的研究多是从网络结构角度分析创新网络对创新绩效的影响。本文从网络联系角度研究创新网络对创新绩效的影响,以焦点企业与政府、供应商、客户、相关企业、高校科研机构、中介机构的联系作为衡量创新网络的指标,运用相关分析、回归分析等方法验证了创新网络与创新绩效显著相关,其中高新技术企业与政府、高校科研机构的联系对创新绩效影响尤为显著。     

适应企业创新要求积极发展继续教育

企业创新作为国家创新工程的重要组成部分，迫切需要企业继续教育的推动。企业继续教育必须适应企业创新的要求，通过解放思想，深化改革，积极发展继续教育事业，为企业创新服务。一、创新是企业长应不衰的法宝在国家创新工程中，企业处于重要的环节。企业创新是国家创新和民族创新的具体表现，是国家创新和民族创新的主要战场。企业创新使我国的综合国力得到迅速提高，造就了一批具有国际竞争实力的成功企业。近几年来，我国有一些企业在参与国际竞争中表现出突出的创新能力，为中华民族自立于世界经济之林带来了希望。典型的如海尔、春兰…     

企业创新管理

本文从企业创新管理的理念出发，介绍了企业创新管理的概念，特点并结合公司实际，论述了企业创新管理的具体操作途径和对企业提出了创新管理的发展思路。     

21世纪企业管理创新初探

站在跨世纪发展的角度,对企业创新工程体系进行初步研究,概述了企业管理创新、技术创新、产品创新、文化创新的基本理念,并对企业管理创新的理论基础和组织保证进行为祥实的论证。     

科技协同创新的深层次思考

自去年以来,全国上下从政府到企业,从高等院校到科研机构,协同创新正热遍大江南北,许多中心在建,更多协议在签。这是件好事。它既反映了我国科技创新、经济转型的现实需求,也符合国际关于创新研究和实践的时代潮流。据研究,美国企业研发投资回报率平均为26%。其中,有协同创新的大企业投资回报率高达30%,有协同创新的小企业投资回报率更是高达44%,而没有协同创新的企业     

企业家创新精神与企业创新绩效研究——基于广州旅游企业的实证分析

本文基于创新和企业家理论,对广州旅游企业进行了实证分析,研究企业家创新精神对企业创新绩效的影响.研究结果发现:企业家创新精神对企业创新绩效有直接正向的影响,企业家拥有的创新精神是企业获得创新的重要因素之一,企业家应培育这种创新精神.     

企业技术创新错位问题研究

目前我国企业在技术创新过程中存在六个方面的错位问题，即创新主体的错位、创新观念的错位、创新要素的错位、创新目标的错位、创新模式的错位、创新市场的错位。导致企业技术创新能力低下，严重阻碍了企业的发展。文章提出了解决企业技术创新错位的对策措施。     

论新经济条件下我国企业的创新

21世纪的经济形态是以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为首要依托的可持续发展的经济。其突出知识积累的特征必然要求企业实施以知识创新为主的创新活动。在新经济条件下，我国的企业必须以观念创新为先导，以技术创新为核心，以管理创新和运行模式创新为保障，积极实施有中国特色的企业创新。     

创新文化先行是美国企业创新之道

我国是公认的纺织大国,要想从世界跨国供应链的低端步入高端,由纺织大国向纺织强国迈进,最重要的是要有创新精神,拥有自主品牌。要不断创新,不仅要有技术创新、营销创新、管理创新,而且还包括企业文化创新。美国是现代管理理论的主要发源地,许多成功的美国企业都有着自己独具特色的企业文化。借鉴美国企业培育创新文化的经验,对于培育发展我国纺织企业的创新文化,增强纺织企业的可持续发展能力,实现由“中国制造”向“中国创造”的转变无疑具有非常积极的意义。     

开放式创新:政府推进企业技术创新能力提升的着力点

由于企业创新的风险和投入较大,在经济转型的起始阶段,政策的倾斜及创新环境的支撑,显得尤为重要。开放式创新应成为政府思考提升企业技术创新能力,破解创新难题的着力点。主要措施有:大力营造开放式创新的文化环境,进一步完善开放式创新的平台环境和知识产权环境,有效激发企业合作创新的主动性、积极性,支持企业强化资源整合能力。     

创新,是企业家的灵魂

企业精神是一种个性化非常强的文化特征。每个成功的企业都有自己独特的企业精神。创新，尤为重要。该文从培养创新意识、坚持创新精神和开始创新思维三个方面，结合典型案例，深入浅出地论证了“创新，是企业家的灵魂”的鲜明观点。     

企业孵化器的创新效应以及在我国的创新

企业孵化器是随着新技术产业革命的兴起而发展起来的一种新型的经济组织，它在推动高新技术成果转化、孵化中小企业等方面发挥了巨大作用。企业孵化器改变了企业生成的传统模式，具有创新效应。我国的企业孵化器经过十多年的探索，走出了一条有自己特色的孵化器发展之路。但从整体上看，目前国内的企业孵化器大多服务功能不完善，孵化手段和功能单一，孵化能力的建设有待加强、创新。     

21世纪企业管理创新初探

站在跨世纪发展的角度,对企业创新工程体系进行初步研究,概述了企业管理创新、技术创新、产品创新,文化创新的基本理念,并对企业管理创新的理论基础和组织保证进行较为详实的论证.     

新经济条件下的企业存亡之道——管理创新论

本文视创新为企业的存亡之道，指出企业加强管理的关键在于创新。在新经济条件下，创新应强调以人为本，把管理理念创新、组织和制度创新以及企业文化创新等创新方式有机结合起来。理念创新强调创新意识、独具个性的价值观念，并在此设计“无为”管理的构想；组织制度创新可以考虑扁平化组织设计，积极倡导学习型模式；文化创新是企业管理的灵魂和基础，应当当作一个复杂的系统工程加以长期建设，从根本上对企业管理模式加以创新。