长阳赖“三兵” “长海”悄然升

长海股份(300196)是一只2011年3月29日上市的创业板股票。该公司位于江苏常州,是国内最大的玻纤复合隔板生产厂家。虽说是中小企业,其玻纤无纺制品总产量却跻身全国前三甲。该股流通盘为3000万,发行价:18.58元。3月29日上市的开盘价是22.88元。因市场的低迷不振,该股上市后不久也跌破了发行价。从最高的23.20元一口气跌至14.66元。跌幅达36%(参图示a     

关注创业板衍生投资机会

以创业板首批上市公司为线索,衍生出三个方面的投资机会:(1)参股第一批创业板上市企业、预期比较明确的创投公司(以及持有拟IPO公司股权的其它上市公司)(2)在首批创业板上市项目中参与过较多承销保荐工作、并且以自有资金投资于于拟上市企业的券商将成为另一大受益群体(3)在创业板询价过程中,以行业、区域为线索、导致A股市场相关板块跟风上涨而带来的交易机会。     

奥赛康:抗肿瘤药领域龙头 高成长性凸显价值

正2014年1月10日,江苏奥赛康药业股份有限公司发布公告,考虑到公司本次发行规模和老股转让规模较大,公司和保荐机构及主承销商中国国际金融有限公司经协商决定暂缓本次发行。公告的发布意味着奥赛康正式宣布延迟创业板上市计划,另选时间窗口,择机上市。主动减少对市场冲击截至目前,共有26只新股先后拿到发行批文。在完成路演询价等流程后,本周新宝股份等7只新股先后发行,包括1只主板、2只中小板、4只创业板;其中     

飞力达:机构扫货 待飞的凤凰

飞力达(300240)是一家专注于IT制造业一体化供应链管理的现代物流服务商。流通盘仅有2160万股,发行价不算很高,20元整。其发行市盈率为32倍,2010年每股收益0.92元,今年一季报0.12元,净资产收益率5.43%。应该说,这是一家具有潜质值得关注的公司。该股于2011年7月6日在深圳创业板上市,与之同一天亮相的还有东宝生物(300239)和冠昊生物(300238)。受此前比亚迪(002594)上市后暴涨的赚钱效应影响,两只     

养猪企业能进创业板指?

2015年11月一家名叫漫氏股份(300498)的养猪公司借壳登入创业板,最高估值达到了接近2000亿,其疯狂程度实属可怕.更有意思的是,我们的深圳指数公司居然在其上市后立马纳入到了创业板指(399006)——一个由创业板中优秀的100家企业组成的指数.或许脑袋被驴踢了;或许深圳指数公司为了维护公正性;也或许指数公司只是偷了个懒……总之,我一直不明白,为啥养猪的企业能进创业板指?     

精选个股是王道

中小盘股中报业绩概览2011年中报收入、净利润分别增长28.86%和18.89%。我们将截止2011年6月30日上市的中小板、创业板公司(剔除金融)合并为中小盘股,其中中小板590家、创业板236家,作为一个整体进行测算,2011年中报净利润同比增长18.89%,收入同比增长28.86%。其中中小板收入和净     

创业板开闸 洞开财富想象之门

从1998年12月原国家计委向国务院提出“尽早研究设立创业板块股票市场问题”算起,中国创业板从设想到实现经历了11年之久。2009年7月26日起,中国证监会开始受理创业板上市申请,至此,关于中国创业板的种种猜测尘埃落定。     

新股大跃进 融资创历史新高

2010年A股首发股票共计349只,这一数字超过2007年至2009年三年发行数量之和,创下了历史纪录。如果折算到全年250个交易日,则意味着每天约1.4只新股发行,每周有7只新股面市。其中沪市主板共有26家公司上市,合计融资1919.56亿元,创业板共有117家公司     

涨停板数量急剧减少

本统计期内(10月26日至11月1日),大盘中高回落,其中10月30日沪指盘中跌近1.5％,创业板指更是一度跌超2.5％,市场人气遭受重大打击,涨停板数量急剧减少,跌停板数量大幅增加.剔除上市一个月内的新股,统计期内两市仅有68次涨停,较上期减少25次,日均涨停个股数不足14只.与此同时,跌停板数量则大幅增加至44次,日均跌停个股近9只.     

蓄势待发在虎年

本周创业板的走势基本维持在波澜不惊的状态,主要原因还是回避不断上市新股的压,整体上处于蛰伏状态。上周创业板齐齐登陆只新股,在本周均表现不俗,尤其是钢研高纳300034),一马当先,拉出二个涨停,颇有黑马之。     

业绩增速下行,创业板怎么了?

本周内,创业板620家上市公司已经全部披露完一季报预告,有的甚至已经披露了一季报.从这些财务信息中,我们可以读到哪些信息?下面,我们以“四问创业板一季报”的形式为大家解读创业板上市公司今年一季报的几个关键点. 一问:创业板一季报表现如何? 截至4月11日,共有1151家公司发布了一季报业绩预告,其中,创业板620家公司已经全部披露了一季报预告或者一季报,中小板披露率为48.1 ％(403/837),主板披露率为5.1％(93/1811).创业板的一季报业绩预期代表性较高,而中小板披露率虽然也接近5％,但由于中小板主要是业绩出现了重大波动的公司才会根据规定披露一季报预告,因此代表性有限.     

机构缘何抢筹"四方达"

2011年2月才在创业板上市的四方达(300179)仅仅上市才一个月,便出现了一季报变脸的现象。本刊曾在《四方达:业绩骤降背后的"上市费用"》一文中对公司业绩下滑的原因     

维业股份:建筑装饰优秀综合服务商

2017年3月16日,深圳市维业装饰集团股份有限公司(股票简称“维业股份”,代码“300621”)在深交所上市,成为首家在创业板上市的装饰企业.作为国内著名的建筑装饰优秀综合服务商,公司成立23年来,承建了几千项各类大中型建筑装饰与设计工程,近百项工程荣获大奖,品牌优势显著.     

上市首日前瞻——“破发”概率极小平均涨幅料不高于80%

正28家创业板公司将于10月30日上市,其首日表现无疑备受关注。基于此,我们主要参照中小板的上市首日情况对创业板公司首日定价进行了分析,供投资者参考。由于创业板公司发行定价较高,市场有观点认为创业板     

易事特:中标印度UPS采购项目

正传闻:易事特中标印度480万元高频UPS采购项目。记者求证:对此记者致电公司证券部,工作人员表示确实中标了相关项目,但总金额并不大,并未达到信息披露标准。易事特(300376)于今年1月27日在创业板上市交易,主营涉及UPS电源和分布式发电业务等。上市后,易事特遇资金爆炒,股价从首日交易开盘价的22.08元/股,涨至当前3月31日收盘价的51元/股,两个月     

逃离创业板

正2014年2月25日,创业板指数早盘冲高见1571.40点后,开始急剧回落,终以全日下跌4.37%收于1472.69点。结合创业板的高估值,并从技术面上分析始自2012年12月4日以来的创业板牛市,我们认为,2014年2月25日的走势具有明确的指标意义。创业板短线见顶已经可以确认,后市展开一轮中期调整的概率极大。而本轮调整是在过去15个月大幅上涨的背景之下出现,因此,投资者应对调整的时间和幅度有所警惕。对于累计涨幅过大,同时又缺乏明确业绩高增长支撑的创业板个股,最佳策略仍然是回避。而从主板—中小板—创业板的估值对比来看,我们建议稳健型资金逃离创业板。     

四月行情可期

火星冲日之后的2010年2月3日,创业板股票见底,开始了一轮大行情,两个月很多创业板的股票翻倍,而主板的科技股基本上都是在调整。3月份IT行业最大的事件是GOOGLE(谷歌)宣布退出中国大陆,在     

如何判断创业板的底部特征

正未来创业板的底部将出现三个特征:1、创业板成交额在180亿元左右;2、创业板B(150153)双底一带有企稳迹象;3、创业板整体估值接近40倍左右。在上周,笔者再次撰稿提示风险——《逢高逃离创业板》,文章指出创业板短期反弹回抽颈线位或将是逃命的最后机会。并再次强调创业板三座大山(解禁规模、估值、扩容)仍客观的摆在投资者面前,不可不谨慎。我们看到,上周前3个交易日创业板高歌     

中国创业板上市公司股权激励模式研究

自2009年10月23日A股市场创业板开板以来,截至2012年4月20日共有316家公司在创业板上市,其中有23家上市公司正在实施股权激励计划。通过介绍6种股权激励的模式和对这6种模式进行比较分析,依据创业板上市公司的特点,分析得出股票期权的激励方式更适合创业板上市公司,并且具有其他方式不具有的优势。再以23家正在实施股权激励计划的创业板上市公司为对象,经过对其股权激励模式、行业及地域、行权业绩条件、效用等的分析得出创业板的股权激励模式存在模式单一,行业及地域分布不均,股权激励考核指标体系不成熟,创业板市场有效性低,经理人市场不完善,公司治理结构,不合理等等问题。针对这些问题要完善创业板激励制度,使其更好地发挥激励作用,提出推行股权激励模式多样性,加大股权激励的推广力度,科学设计股权激励考核机制,建立完善的经理人市场,完善公司治理结构的建议。     

中国创业板上市公司股权激励模式研究

自2009年10月23日A股市场创业板开板以来,截至2012年4月20日共有316家公司在创业板上市,其中有23家上市公司正在实施股权激励计划。通过介绍6种股权激励的模式和对这6种模式进行比较分析,依据创业板上市公司的特点,分析得出股票期权的激励方式更适合创业板上市公司,并且具有其他方式不具有的优势。再以23家正在实施股权激励计划的创业板上市公司为对象,经过对其股权激励模式、行业及地域、行权业绩条件、效用等的分析得出创业板的股权激励模式存在模式单一,行业及地域分布不均,股权激励考核指标体系不成熟,创业板市场有效性低,经理人市场不完善,公司治理结构,不合理等等问题。针对这些问题要完善创业板激励制度,使其更好地发挥激励作用,提出推行股权激励模式多样性,加大股权激励的推广力度,科学设计股权激励考核机制,建立完善的经理人市场,完善公司治理结构的建议。