山区国有大中型企业接受毕业生状况分析及对策

长期以来，作为国家经济支柱的国有大中型企业，一直都是接收毕业生的主力军，也是国家人才扶持的重点对象。在计划经济时代，为了满足山区国有大中型企业对毕业生的需求，曾有过“指令性计划”、“国有大中型企业保证性计划”、“毕业生到山区国有大中型企业就业鼓励政策”等系列保障措施，到山区国有大中型企业就业曾一度是政府和大中专院校关注的热点。随着改革开放、市场经济的发展和毕业生就业走向市场、毕业生自主择业政策的实际，山区国有大中型企业已逐步被毕业生所冷落，他们在毕业生就业难的呼声此起彼伏的今天，却出现接收毕业生…     

面临挑战──国有大中型企业改革与发展系列谈

面临挑战──国有大中型企业改革与发展系列谈鲁牧一分为二上期我们谈到国有企业特别是大中型企业的总体状况亦即主流是好的、但任何事物都是一分为二的，在充分肯定成绩、进步的同时，我们还应清楚地看到，在高度集中的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的初期，部...     

“国有大中型企业是国民经济的支柱”教学设计

认知目标：把握国有大中型企业在国民经济中的地位的科学表述，把握国有大中型企业在国民经济中的支柱地位的表现，了解国企改革的方向、实质以及现代企业制度的基本特征。     

私有化与提高我国国有大中型企业的经济效益

私有化与提高我国国有大中型企业的经济效益高鸿业当前，如何提高我国国有大中型企业的效率，是理论界争论比较激烈的一个问题。也是改革实践中亟待解决的一个大问题，我认为决定企业效率高低的关键之点为：是否存在着一个有利于企业竞争的环境，因此，国有大中型企业的出...     

企业制度创新──论我国国有大中型企业向市场经济过渡的一个难题及解决办法

企业制度创新──论我国国有大中型企业向市场经济过渡的一个难题及解决办法中国人民大学成高院卢家骥旧体制的弊端国有大中型企业是我国国民经济的支柱。在我国要由传统的计划经济体制向社会主义市场经济过渡，最重要最根本的就是要解决好国有企业尤其是国有大中型企业走...     

新世纪职工盼什么

据沈阳市总工会宣教部最近在 12家国有大中型企业一线职工中的调查，了解到职工对新的一年有七盼： 　　一盼国有企业真正好起来，实现彻底脱困。许多职工反映，现在说国有大中型企业已经基本实现脱困，但职工们认为还没有真正摆脱困境，就沈阳市的国有大中型企业来说，还有不少仍然十分困难，有的还在继续恶化。有的职工说，我们企业工资没有保证，企业欠资不还，劳保福利不能到位，工人心里着急，就盼着企业能尽快好起来，在新的一年里，党和政府要继续下大力气抓好国有大中型企业，这是我们工人的最大心愿。 　　二盼增加收入，提高生活…     

怎样进行国有大中型企业的改革

怎样进行国有大中型企业的改革丁冰（北京经济学院教授）国有大中型企业的改革是我国当前经济体制改革所面临的一场攻坚战，而我国国有大中型企业改革的目标是建立现代企业制度。所谓现代企业制度，就是与以现代社会化大生严和现代科学技术为代表的先进生产力相适应的企业...     

浅谈企业管理模式的选择对企业的影响

国有大中型企业管理模式的选择，对企业的生存和发展取决定作用。本文通过对开滦集团公司管理模式的分析，认识到专业化重组是搞活国有大中型企业的有效途径。     

关于我国企业改革借鉴与走向的思考

从我国大中型企业管理方式的历史沿革，国有大中型企业的改革现状分析，指我国目前大中型企业改革前进中存在的问题，以国外企业制度改革成功经验为启示，提出了我国大中型企业在今后改革前进道路上应该注意的举措。     

国有大中型企业高层经理人员激励机制研究

完善国有大中型企业法人治理结构，建立企业高层经理人员的激励约束机制，是当前企业界关注的重要课题，也是我国国有企业改革的核心问题。现阶段，应结合我国国有大中型企业的实际情况，坚持物质激励与精神激励的有效结合，兼顾效率与公平，选择合理的业绩考核指标，采取切实可行的措施，加强法制建设，培育与规范经理人市场，保证国有大中型企业高层经理人员激励约束目标的实现。     

盘活国有资产的途径初探

资产存量不活是国有大中型企业的通病，这种状况在老煤炭企业的表现尤为突出。本文从国有大中型企业资产沉淀、资金停滞的现状着眼，认真分析了导致这种状况的主要原因，探索出盘活国有资产的五条主要途经。     

中国企业经营机制转换

一、转换企业经营机制是为了搞好国有大中型企业 目前我国独立核算的国有大中型企业有1万多个,占全国工业企业总数的3.9％,但它们创造的工业产值却占全国工业总产值近46％,上交国家的利税占67％,而且国家的经济命脉如能源、交通、电力、大型机械、钢铁、化工等基础性行业,大部分掌握在国有大中型企业手里。但是,目前国有大中型企业效益不高,活力不强,有些企业的     

企业腾飞的基石

企业腾飞的基石武连顺“八五”期间，哈尔滨飞机制造公司经过艰苦拼搏后步入企业腾飞阶段，在国有大中型企业发展中闯出一条重振雄风之路．在市场经济新形势下，如何发挥国有大中型企业的优势，哈飞公司选择了二次创业之路（军转民、内转外），制定了“三个开发”（产品开...     

提高企业素质增强国有大中型企业活力

<正> 如何真正搞活企业,增强企业活力,特别是增强国有大中型企业的活力,是我国各界近几年来重要的研究课题,并且取得了重大成果。大家都一致认为,国有大中型企业要增强活力,就必须转换其经营机制;然而,我国当代企业的现状却表明,仅靠转换经营机制也未必能真正增强国有大中型企业活力。这就是当前一些国有大中型企业仍缺乏活力的困惑所在。其实,转换国有大中型企业的经营机制只是增强其活力的     

论孵化器对国有企业技术升级的重要作用及运作模式

企业孵化器对推动新技术产业化的巨大作用已逐渐为市场所共识。在当前国有大中型企业还不能成为技术创新主体的情况下,国有大中型企业要充分发挥企业孵化器的这一巨大技术推动作用以促进自身的发展。这里探讨了国有大中型企业利用孵化器的两种模式,认为企业孵化器不仅有利于国有大中型企业逐步成为技术创新的主体,而且有助于国有企业产权制度的改革,有助于企业降低投资风险。     

搞好国有大中型企业——学习马克思资本形态变化理论的体会

本文主要运用马克思关于资本形态变化及其循环的理论，分析、研究如何搞好国有大中型企业的改革；同时运用马克思主义的立场、观点和方法正确对待当前国有大中型企业面临的困难和问题。     

加强国有大中型企业档案工作建设——对牡丹江市部分国有大中型企业在产权制度改革中档案工作情况的调查

前不久,我们参加了牡丹江市部分国有大中型企业在产权制度改革中档案工作情况的调查。通过调查进一步了解和掌握了近几年来我市部分国有大中型企业在深化企业改革,转换经营机制过程中档案工作的现状,并列‘国有大中型企业档案工作存在的问题及其未来发展建设作了进一步的探讨。一、调查的基本情况     

谈谈国有企业改革

谈谈国有企业改革小叶全民所有制经济在国民经济中的主导地位和作用，主要是通过国有企业尤其是国有大中型企业体现出来的。它们代表着我国先进的生产力，是国民经济的支柱，是社会财富的主要创造者和国家财政收入的主要来源。搞好国有企业特别是国有大中型企业，对于增强...     

二OOO年──职工盼什么

最近,我们召开了有十多家国有大中型企业一线职工参加的座谈会,从中了解到,职工对二ＯＯＯ年有五盼：一盼国有大中型企业尽快脱困。企业是职工生存之根,利益之本,因此,职工对国有大中型企业的前途格外关注。二ＯＯＯ年是十五大提出三年搞好大中型企业的最后一年,能不能搞好,职工普遍心里没底。有的职工说,要贯彻四中全会精神,关键是抓落实,拿出具体措施,才能使职工看到希望,增强信心。二盼工资收入能有保证。关注工资收入一直是职工目光的聚焦点。目前由于不少企业经济效益不好,相当数量的职工不能正常开资或不能开资,因而职…     

国有企业改革“抓”与“放”

国有大中型企业是国民经济的支柱,搞活大中型企业,关键在于抓住三个必须,即必须优化服务,必须激活改革动力,必须探索公有制新的实现形式。在政府、企业和生产主体的共同努力下,国有大中型企业必将摆脱困境,走向辉煌。