两代农民工职业流动的影响因素及差异分析

利用对甘肃10个村庄外出务工农民工的调查资料,基于代际差异视角,在统计分析其特征差异的基础上,通过泊松回归模型分别对两代农民工职业流动的影响因素进行了计量分析,并进一步运用Oaxaca-Blinder分解方法,分离出造成两代农民工职业流动频次差异的主要原因.研究表明:两代农民工存在明显的特征差异,且各种因素对职业流动的影响结果也呈现出较大的差异.个体特征差异是导致两代农民工职业流动频次差异的主要原因,家庭储蓄率低、未婚比例高、家庭劳动力多等因素提高了新生代农民工的职业流动性,提高受教育水平、拓宽就业分布有利于两代农民工的就业稳定.     

新型城镇化过程中农民工职业化问题探究

当前,随着以人为核心的新型城镇化提出,作为未来非农转移主题的农民工的职业化问题引起广泛关注。新型城镇化关键是提高城镇化质量,就是要解决非农转移人口的就业岗位还有就业质量问题,也就是农民工的职业化问题。本文对农民工职业化内涵进行界定,从政府、企业、农民工三个维度梳理了农民工职业化存在的问题并提出了农民工职业化的路径。     

农民工收入增长特征及成因分析

以2006-2007年7个城市农民工调查问卷资料为基础,总结了农民工收入增长的基本特征,并分析了形成这些特征的深层次原因.结论是:城市低端劳动力市场的自发选择性和性别歧视导致了农民工收入增长的性别差异:以体力为主要资本的非正规就业性质形成了农民工收入增长率在年龄、受教育水平、职业、行业、单位所有制性质、工作性质和求职方式方面的差异.     

当前我国农民工就业质量相关社会政策概述

党和国家目前高度重视农民工的就业质量,现行社会政策也涉及相应内容,但学界关于该领域社会政策专题研究仍不多见.本文首先对农民工就业质量相关社会政策进行定位;其次,较为系统地梳理与介绍相关社会政策及相应内容;最后,建议从丰富政策内容、加强政策刚性、提高违法成本、提升立法层次和一体化程度等方面进一步改善现行相关社会政策.     

浅谈农民工培训存在的问题及对策

农民工培训对于提升农民工的就业能力,促进新型城镇化建设具有十分重要的作用。本文从农民工自身能力、城乡结构体制、培训工作机制等方面分析了目前农民工培训中存在的一些问题及根源,提出了农民工培训工作需要政府、监管部门、培训机构、农民工多方形成合力,才能保证培训的质量和实际就业效果。     

新型城镇化进程中农民工职业技能培训探析——基于地方高校参与视角

当前,农民工缺乏技能成为影响他们融入城市、成为新型产业工人的重要障碍。地方高校参与农民工职业技能培训,对于发挥高校在教育资源方面的优势将起到重要的作用;对于提高农民工整体素质和就业技能,促进农村剩余劳动力转移就业,提高农民工收入水平和生活质量,进而加快新型城镇化进程具有重要影响。     

农民工进城就业安居制度障碍与保障机制研究

统筹城乡发展,解决农民工问题是关键,本文对农民工进城就业安居的各个方面进行了深入、细致的研究,摸清了农民工进城就业安居存在的各种制度障碍,从制度、法律、执法三个层面探讨了破除这些制度障碍、建立与完善推进农民工进城稳定就业、乐于安居的保障机制,提出了构建农民工进城就业安居法治环境的建议,本研究成果对加强保护农民工的合法权益、促进统筹城乡发展具有很强的理论创新与实践参考价值.     

论农民工就业扶持中的政府角色

农民工普遍自身素质不高,而目前很多企业用工不规范,社会保险不尽完善,相关法律法规存在缺失,这些因素造成了农民工就业的障碍.政府作为公共权力的行使者和社会管理的主体,在扶持农民工就业中仍存在不足之处.政府应正确定位自身角色,为农民工就业提供公共政策支持,深化户籍制度改革,建立城乡一体的劳动力市场,完善社会保障体系,加大对农民工人力资本的投入,从被动管理走向主动服务.     

社会工作介入农民工就业服务的途径和策略

近年来针对农民工群体,政府和非政府组织提供了多渠道的就业服务,但从现实上看,仍不能完全满足农民工群体的需求.对农民工群体就业服务现状及存在的问题进行分析,从社会工作的角度探讨了社会工作者运用专业的方法介入农民工就业服务的途径和应采取的行动策略.     

新生代农民工生存现状及应对策略

文章以就业人员的角度对新生代农民工的生存和就业现状作了简要分析,探索了改善新生代农民工就业机制的思路.