浅析从素质教育入手做好青年员工思想政治工作

在当前竞争激烈的医药市场中,提升员工素质,培养核心人才,建立企业发展人才梯队,已成为医药企业打造核心竞争力,推动企业快速发展战略性管理目标之一.     

如何做好新员工的思想政治工作

随着民营企业发展壮大,企业新员工数量逐年增多,队伍逐步扩大,思想政治工作在民营企业中的作用日益显现。因此,适时采取有效方式方法,做好企业员工的思想政治工作就成为当务之急。     

浅谈如何做好员工的思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统,也是政治优势所在.在经济效益为中心的市场经济条件下,如何做好员工思想政治工作,充分发挥思想政治工作在企业管理工作中的作用,是每一个基层单位思想政治工作者应深入思想的课题.     

大学生不同阶段的心理特征及相应的思想教育工作方法

本文在把当代大学生的发展划分为三个基本阶段的基础上,分析了各阶段大学生的心理特征,并提出了一些有针对性的思想教育工作的思路和方法。     

从心理特征入手优化中职计算机教学

在尊重学生身心发展规律的前提下,中职教师要分析学生心理特征,把缺点当特点,尊重个性,结合计算机学科丰富性及应用面强等特点,采取有效的教学方法,树立学生学习的信心、提高学习的动力、强化学生责任心,从而提高计算机课程教与学的质量。     

如何做好新形势下企业员工政治思想工作

国有企业是国民经济的支柱,是实现经济社会发展的重要力量,思想政治工作是国有企业的优势所在。从理论上来说,随着形势、任务和环境的变化而不断改进思想政治工作,是我们党的优良传统,是思想政治工作永恒的主题和不变的追求。从实践上来说,当前,解决国有企业思想政治工作是时代进步、企业发展的必然要求,具有重要的现实意义。     

如何做好新形势下青年员工的思想政治工作

面对油田发展的新形势,对青年员工思想政治工作提出了更新更高的要求。必须用新的视角、新的理念、时代的要求来审视、把握青年员工的思想政治工作,用发展的眼光,求新、求变的形式来研究思想政治工作。     

从心理特征入手做好中差生转化工作

中差生作为班级内一个特殊群体,让班主任头疼不已。那么,如何抓住中差生的心理特征,并因地制宜地进行施教及转化呢?     

浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,青年员工的思想状况呈现出丰富多样的发展态势,其价值观念、思维、行为和心理特征都发生了深刻的变化。面对新形势,如何做好青年员工的思想政治工作,已成为亟待我们研究的新课题。     

掌握青年心理特征 做好大学生思想政治工作

在我国对于青年年龄的划分一般为十四周岁至二十八周岁。十四周岁至十七周岁为青春期前期;十八周岁至二十二周岁为青春期中期;二十二周岁至二十八周岁为青春期后期。我国高等院校学生入学年龄一般为十八周岁左右,在校四年间正值人生青春期中期,因此掌握这一时期年轻人的心理特征,对于深入细致地做好大学生思想政治工作具有重要的实践意义。     

女科技工作者的心理健康及教育

调查显示女科技工作的心理健康水平高于职业女性整体水平。影响女科技工作心理健康的因素主要是家庭和事业矛盾、传统的社会观念、多方面的精神压力、社会交往能力偏低和消极的人格心态。为了提高的心理健康水平,女科技工作必须提高自身的政治水平;克服消极心理、培养健康人格;培养坚强的意志品质和加强心理健康的教育和自我教育。     

国有企业转岗职工再培训模式研究

国有企业要在激烈的竞争中求发展,就要不断进行技术创新和结构调整,这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工,使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位,必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能,这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果,培训模式的设计至关重要。文章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发,就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。     

中职学生的心理特征及应采取的对策

通过对当前在枝中职学生心理特征具体表现分析，探究由此而产生问题行为偏差的起因，采取有效措施和对策．加强对学生心理问题学习研究，以此促进学生心身健康发展。这是学校素质教育的重要内容。也是全体教育工作者的一项重要任务。     

大学生心理健康教育的行为引导策略分析

通过对现行大学生心理健康教育行为引导策略的分析,揭示现行大学生心理健康教育中强调认知、注重心理咨询、看重具体行动、注意设计与规划、广泛吸收其他学科的有关内容和系统干预的特点。     

刍议心学之"乐"与心理咨询指导

心学之“乐”与心理咨询指导关联甚密,一则体现在“乐”范畴与心理咨询目的的密切关系上;二则表现为它与心理咨询理论基点的相融相通;三则体现在它为心理咨询提供“知”、“行”方法论,对二者关系的研究有助于真正实现心理咨询的本土化,有利于构建我国心理咨询的新理论。     

加强职教"十管理" 提高企业整体素质

根据公司实际情况，从全面提高企业整体素质的目的出发，从职教计划、安全技术培训、经费管理等十个方面将工作经验进行了阐述。     

基于心理契约的高校后勤员工激励研究

高校后勤的改革使其成为一个相对独立的经济实体,它虽然也是高校事业发展的组成部分,但其主要功能是为高校提供物资保障,属于典型的服务部门,而人力资源的管理在很大程度上决定了高校后勤的服务质量。分析高校后勤的人力资源特点,利用心理契约的理论,提出了高校后勤员工激励制度的制度设计,以强化对高校后勤员工的激励,提高高校后勤服务管理质量。     

Exploring the contribution of professional staff to student outcomes: a comparative study of Australian and UK case studies

This paper reports on the second stage of a comparative study between two higher education institutions: one in Australia and the other in the United Kingdom, which explored the contributions of professional staff to student outcomes. The first stage acted as a scoping exercise to ascertain how the contributions of professional staff to student outcomes could be investigated. The second stage of the study aimed to undertake a more in-depth exploration of self-reported behaviours in a range of professional staff roles, within the two case studies. The main finding of the comparative study is the broad similarities between the case studies, in self-reported behaviours that contribute to successful student outcomes. Four key factors were identified, which enable or inhibit the contributions of professional staff to successful outcomes. Three of the four factors were found to be the same in both case studies, whereas technology was more important in the Australian case study.     

把握心理特点 做好贫困大学生精神解困工作

致贫原因的多样性,经济上的压力、周围人群的态度等都可能使高校贫困生的思想和心理发生变化。把握贫困生的心理特点,注重“精神解困”是贫困生成长成才的重要保证。     

围绕企业做大做强抓好员工教育培训

企业实施科教兴企战略，建立现代企业制度，把企业做大做强，就必须大力加强员工教育培训工作。全面提高员工队伍素质，培养和造就一支宏大的专业技术人才队伍及成千上万的高级技术技能人才，是加快企业现代化建设的有效保证。