温州非公企业人才工作探讨

人才是温州非公经济快速发展的动力,同时也是一种最为紧缺的资源。温州非公经济要实现可持续发展,必须进一步推动人才工作的制度创新,提高人才市场的信息化程度,依靠经济手段和法律加强对人才市场的调控,构建合理的人才培育体系。     

关于非公企业工会组织创新的思考

创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,有创新才会有作为,有作为才会有地位.企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带,作为职工利益的代表者和维护者,只有立足大局,用新的观念和新的思维创造性地开展工作,才能适应新形势发展的需要,才能使工会工作争取主动,增强活力,在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用.     

对推进非公企业党建工作的几点思考——以荆门市掇刀区非公企业党建工作为例

文章立足荆门市掇刀区非公企业党建工作现状,分析了非公企业党建工作目前存在的主要问题,并在此基础上结合掇刀区以实施"三个三"工程、落实"三个优先"、做实"五联"工作法推进该区非公企业党建工作取得的成果,进一步提出了有效推进非公企业党建工作的建议。     

物业服务企业人才引进若干问题的调查与思考

引进什么样的人才?怎样引进人才?人才引进到什么岗位?这是物业服务企业人才引进时需要思考的三个问题。本文针对这些问题,相应选择与这些问题关联性较强的三个考察点:物业服务企业相关岗位人才引进需求的制度性、招聘依据和方法的有效性、以及胜任力测评的适用性,并设计问卷、开展调查分析,初步探讨了人才引进的主要问题及其特点,最后给出了相应的思考与对策。     

对非公企业开展合理化建议活动的思考

改革开放的不断深入及以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度和社会主义市场经济体制的确立,使非公有制企业成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。由于非公有制企业在性质、经营管理方式以及职工队伍状况方面所具有的特殊性,使它不可能照搬国家企业的做法,所以其开展合理地建议活动亟须进行积极的探索。     

非公企业党建的正当性研究

党的建设是中国共产党政党理论的重要组成部分,基层党组织建设作为一项基本的政治工程,关系到中国共产党执政地位的巩固。改革开放以来,经济体系的市场化进程形成的非公有制企业容纳了数量众多的"社会主义劳动者",形成开展党的基层组织建设的新的社会空间。本文拟从非公企业党的建设的特征、作用、意义等方面入手,对其正当性做出初步探讨。     

非公企业党建工作探析

通过对非公企业的党建工作的探析研究,提出了组织非公企业党建工作的举措和实施的注意事项,提高了非公企业的经济增长,完善了社会主义市场经济。     

论赤峰非公企业人力资源的激励机制

随着经济和科技的快速发展,现代企业正处在不断变化的环境中,企业要在激烈的竞争中占有一席之位,保持可持续发展,实现资源的合理配置,关键要靠高素质、高效率的员工团队,人才因素已成为企业在相同领域取得决胜的一个关键指标,而激励环节又是人力资源管理的重中之重.     

企业如何留住人才

在日趋激烈的竞争时代,人才的竞争也不例外,对于企业来说,留住人才要花时间,留住人才要花钱,留住人才花钱还是花时间不能一概而论,超越时间和金钱,报酬留人、感情留人、用事业留人三管齐下,才能实现企业和个人的发展。     

新形势下加强非公企业党组织建设的有效途径

随着企业的迅猛发展,非公有制经济已成为我国经济的重要组成部分,但非公党组织建设却面临着与非公经济迅速发展不相适应的问题。通过分析新时期非公党组织建设的重要意义、现状及原因,提出新形势下加强非公党组织建设的有效途径:消除思想障碍,业主支持配合,以有为赢有位。     

非公企业工会主席产生机制的创新之举——吉林省在非公企业全面推行工会主席社会化职业化纪实

从2005年始,吉林省总工会在长春市朝阳区有计划、有步骤地推进小型非公有制企业工会联合会工会主席职业化、社会化探索,较好地解决了非公有制企业工会"谁来维权、敢于维权、善于维权"的问题,此举被认为是非公企业工会主席产生机制的重大创新,具有很强的前瞻性、方向性和现实针对性。前不久,吉林省作出决定,全面推广长春市朝阳区实行非公企业建立工会联合会,工会主席职业化、社会化的经验,今年在地级市城区公开选拔300名工会主席候选人,明后两年在全省各县(市)选拔聘用150名工会主席候选人。     

素质教育工程将向非公企业拓展延伸

近日,首都素质教育工程领导小组办公室组织举办非公企业素质教育工程工作研讨会暨高技术技能人才管理培训,来自全市各区县的50余家非公企业人力资源部门主管、工会负责人,分别由所属区县工会负责人带队共100余人参加了会议和培训。此次会议的召开,标志着首都职工素质教育工程向本市各行业非公企业进行全面拓展和延伸。     

温州非公企业党建工作的创新实践与发展思路

温州非公企业党建工作走出了一条既富时代特征又具区域特色的新路子,同时也面临诸多实际问题。必须紧紧围绕企业决策管理和生产经营,明确企业党组织＂维护各方合法权益＂的定位,将党的传统优势转化为企业的发展活力,争取并得到广大企业主的认同和支持,以改革创新的精神开创非公企业党建工作发展的新局面。     

浅谈非公企业如何开展党的群众路线教育实践活动

非公企业党组织开展群众路线教育实践活动有一定的特殊性,教育实践活动要想在非公企业中取得成效就必须与企业发展目标和员工健康全面发展结合起来,并建立一套完整的效果评价体系。     

现代企业制度:非公企业党建工作的生长点——对昆明市圣火企业党建工作的思考

在现代企业制度下,在非公企业中,产权关系的性质使党组织失去了在公有制企业中对经济资源的支配权和行政处置权。因此,要在企业追求经济利益的价值目标与党的政治理想之间寻求一个结合点,以巩固党执政的阶级基础,扩大党执政的社会基础。从对昆明圣火制药有限责任公司调查的情况看,党建工作的发展只有融入现代企业制度管理的框架中,以企业文化建设为开展党建工作的契合点,以构建和谐的劳动关系为主要内容,以提高企业核心竞争力为工作目标,才能构建非公企业党建工作的运行机制,找到党建工作的生长点和发展空间。     

如何抓好非公企业“青春党建”工作

党的十八大提出：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年、倾听青年心声,鼓励青年成长,支持青年创业。”两新组织是基层党建的新领域,也是浙江基层党建的最大亮点,更是广大青年人高度集聚之处,宁波杭州湾新区作为浙江省定位最明确、体制最顺。、开发实效最明显的产业集聚区,积极在非公企业中探索开展“青春党建”工作,积累了一些经验和方法,供各地参考借鉴。     

从和谐社会视阈探究非公企业劳动关系建设

和谐社会承载和容纳了人类对美好生活的向往,自古以来都受到重视。21世纪初,中国一提出构建社会主义和谐社会即获得上下普遍认同。劳动关系是最基本、最主要的社会关系,其和谐程度直接决定着社会关系的和谐程度并进而决定社会的稳定。但是,目前我国劳动关系尤其是非公企业劳动关系的现状并不乐观。构建非公企业和谐的劳动关系是一项长期的综合性的社会系统工程,需要政府、社会、企业及劳动者自身等多方面的共同努力。