提高图书馆工作人员素质的思考

阐述了新形势下图书馆工作人员提高自身素质的重要意义,并对图书馆工作人员应具备的素质进行了探讨,进而论述了提高图书馆工作人员素质的具体方法。     

浅析马斯洛需求层次理论对现代图书馆人本管理的影响

介绍了人本管理的内涵和马斯洛需求层次理论,阐述了调动人的主观能动性是人本管理的核心,论述了“需求层次理论”的图书馆激励机制是人本管理的基础。     

图书馆管理创新刍议

从图书馆管理学的角度,阐述了图书馆管理创新的内涵及其意义,提出了实现图书馆管理创新的有效途径。     

高校图书馆临时工作人员管理探析

随着图书馆图书借阅、咨询等工作量的提升,图书馆馆员数量出现短缺的现状,在这种情况下,使用临时工作人员大势所趋,针对上述情况,文章对临时工作人员的现状及管理上存在的问题进行了分析,并提出了高校图书馆临时工作人员的管理措施。     

基于激励机制的图书馆管理

人力资源管理是图书馆管理的关键 ,激励管理机制是人力资源管理的核心。掌握激励理论 ,建立并运用好激励机制 ,可以激发馆员个体潜能和创造性 ,更好地实现图书馆工作目标。     

论图书馆的人本管理

本文例举了企业实行人本管理的成功先例，论述了图书馆引入人本管理的必要性，并进一步指出图书馆实行人本管理的具体做法。     

基于知识管理的图书馆管理策略选择

从实务立场确定图书馆组织中知识管理的必要性，构想图书馆经营策略选择。以知识管理作为改善图书馆组织管理的策略工具，以核心能力为管理焦点，并使图书馆员与图书馆组织在创新学习和结构设计的行动路线上明确分工，并从知识管理的环节中探讨如何促进图书馆员创造、分享与应用知识，成为一个知识管理者，以强化图书馆组织的应变与创新能力。     

论新时期图书馆工作人员的素质要求及培养途径

文章就图书馆工作人员如何适应信息时代的需求,提高自身整体素质要求以及培养途径进行了探索。     

图书馆知识管理刍议

本文概要介绍了图书情报领域知识管理的定叉、产生与历史沿革。详细讨论了在知识经济时代如何站在知识管理的高度对图书馆显性知识和隐性知识加以管理。指出在图书馆工作重心由文献信息转到知识创新的过程中图书馆员应加强知识学习和思堆方式的转变。     

提高图书馆工作人员素质刍议

图书馆具有保存文化遗产，传递信息和进行社会主义教育的职能。图书馆的一切工作是为了最大限度地满足读者对书刊文献资料的合理需求。为此，图书馆工作人员不仅要掌握一定的专业基础理论和科学知识，而且要掌握图书文献资料有关的工作方法和技能。对馆藏有所了解，能够熟练地使用馆藏目录，联合目录和有关工具书的本领。