高职毕业生就业意向的调查研究

采用社会调查方法中的问卷调查法,在高职毕业生中进行就业意向的实证研究,目的是了解工作对象,提出工作设想,寻找提高就业指导的实际效果的思路与途径.     

硕士毕业生就业意向及其影响因素——以安徽师范大学为例

通过对安徽师范大学1591名应届硕士毕业生的问卷调查发现,绝大部分调查对象都决定毕业后参加工作、他们最青睐体制内就业、他们倾向于在二三线城市工作,调查对象的就业心态是保守且理性的。将意向行业、目标城市、起薪标准作为因变量,发现调查对象的性别、政治面貌、学科背景、父母亲受教育程度、家庭主要收入来源等自变量是重要的影响因素。建议高校加强指导、强化服务、夯实素质,提升研究生的就业质量。     

地方院校毕业生就业探析

在当前日趋剧烈就业竞争中,大学生就业已经成为全社会的关注焦点,如何做好毕业生就业工作,是地方院校面临的主要任务。文章在分析地方院校毕业生就业主要特点的基础上,从就业指导方面对如何做好毕业生就业工作提出了应对措施。     

高职院校学生就业意向和毕业生质量的调查与分析

采用问卷调查法对高职院校学生就业意向和毕业生质量进行了调查与分析,揭示了高职学生就业中面临的矛盾和困境,分析了就业预期与社会现实的偏差,并针对调查结果给出了相应的建议。     

河北省地方本科院校师范生就业意向的调查与分析

通过调查河北省地方本科院校在校师范生,发现师范生就业去向呈现选择多元化趋势。考研成为师范生毕业后的重要选项,直接求职不再是师范生的首要出路;师范生就业地区选择城市化,到基层地区就业意愿较弱;就业行业选择呈现多元化,但仍以稳定职业为主,尤其是教师职业的吸引力仍很大;就业薪资期望值偏高;师范生自身的背景因素、主客观条件以及学校的就业服务在一定程度上影响师范生的就业意向。     

通过昆明理工大学毕业生就业意向的调查分析研究高校毕业生就业意向

文章通过调查问卷得到的第一手资料,以定性与定量结合的方法对昆明理工大学毕业生的就业去向、就业单位类型、对就业的期望和自我素质与就业准备等方面进行了分析,并就教育改革,就业观念转变,就业心理教育等方面提出了应对措施和策略.     

毕业生就业意向调查与分析

2007年全普通高校毕业生达到495万人，毕业人数再创新高，毕业生就业形势不容 乐观，如何应对今年的就业压力是一个严峻的考验。为了有针对性地开展就业指导，开拓就业渠道，完善就业服务体系，进一步了解毕业生就业思想动态，我们对2007届毕业生就择业态度，择业意向等进行了调查。以下是这次调查的结果的总结。     

师范类大专毕业生就业意向调查

本文选取湖北省师范类高校专科毕业生1000人作为被试,采用自编的师范类专科毕业生就业意向问卷进行调查.同时提出了具有针对性的就业工作改进措施.     

高校毕业生就业意向实证研究

为客观把握高校毕业生就业意向状况,采用《毕业生就业意向调查问卷》对某高校毕业生就业意向进行考察,结果发现,部分毕业生存在就业期望值过高、就业心理压力过大、就业技巧缺乏、就业信心不足等问题,高校应有针对性的对毕业生进行就业指导以促进其顺利就业、成功就业。     

高职高专毕业生就业意向的调查分析

以高职高专毕业生就业意向的调查为切入点,结合访谈,对择业观念、择业心态、就业去向、择业渠道、影响择业因素、对学校工作满意度几方面加以分析,总结高职高专毕业生就业的新情况、新问题,可以为解决高职高专院校毕业生就业问题提供参考。     

地方新建本科院校毕业生就业工作初探

毕业生就业工作,对地方新建本科院校而言更加重要。地方新建本科院校毕业生就业难的症结主要在于办学模式不当造成毕业生没有相对的就业优势,培养与需求存在偏差,供需双方的认识误区;院校就业服务体系欠缺。为破解就业难题,地方新建本科院校应着力采取几点措施:第一,明确定位,办出特色,增强服务地方的意识;第二,加大投入,加强调研,探索更加有效的就业指导模式;第三,挖掘潜力,凝聚力量,全面促进毕业生顺利稳定就业;第四,做好跟踪调查,维护市场,全力提高毕业生就业质量和信誉度。     

普通高校毕业生就业压力状况研究

通过自编问卷对普通高校毕业生就业压力状况进行的调查研究发现:普通高校毕业生有一定程度的就业压力,所调查的被试中接近1/3的学生处于较高的就业压力水平;毕业生就业压力存在显著的学科及性别差异,文科学生就业压力显著高于理工科学生(p<0.05),女生就业压力显著高于男生(p<0.01);不同类别大学生普遍将就业压力的原因归于社会就业现实状况不佳等外部因素,较少考虑个人主观因素。     

高校毕业生就业问题刍议

大学毕业生“就业难”的原因，并非大学毕业生过剩，而是市场经济转型期的暂时困难。解决这一问题，需要全社会共同努力，管理机制、就业政策、人事制度改革要进一步深化；毕业生要转变择业观念；高校要不断改变传统的教育、培养模式，以适应市场需求。     

高等师范院校毕业生就业问题及对策

对影响高师院校毕业生就业的主要因素进行了分析,并从政府、学校、毕业生及用人单位等四个层面提出解决高师院校毕业生就业难的相应对策。     

高校毕业生就业网站建设的发展和探索

近年来,高校毕业生就业网站发展逐步成熟,已成为用人单位发布招聘信息和毕业生求职投递简历的交流平台,同时在高校就业指导工作中发挥重要的作用。本文分析了目前高校毕业生就业网站的现状和存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

高职毕业生就业思想现状分析与对策

通过问卷调查的方式,对毕业生的就业思想现状进行了调查与分析,针对高职学生就业思想中存在的部分问题,提出了对策和建议。     

关于黑龙江省高校毕业生就业形势与对策的研究

章通过对黑龙江省2004年高校毕业生就业形势及特点的分析,就其中存在的问题提出了相应的解决对策,为毕业生就业工作提供参考。     

就业视角下地方高校专业设置问题研究

近年来,高等院校毕业生就业方面的突出问题是结构性失业,新建地方本科院校尤其如此.目前,高校的专业设置存在不少问题.例如,新专业设置缺少系统、科学的论证,专业开设趋同化、盲目性和无序性,专业整改因惰性作怪不能及时到位等.以就业为视角来看目前地方高校专业设置问题,提出以就业为导向,完善高校专业设置结构,建立健全专业质量的评估、退出机制,改进专业建设措施等,以促进地方高校的可持续发展.     

我国高校毕业生就业现状浅析

随着我国高等教育逐渐从精英化教育向大众化教育的转变,高校毕业生的就业问题已逐渐凸显出来。文章对高校毕业生就业现状展开了探讨,并提供了一些应对策略,以期为我国高校毕业生就业工作探讨抛砖引玉。     

地方高校毕业生就业的问题与对策——以莆田学院2005届毕业生为例

从分析毕业生的就业状况入手,通过剖析莆田学院2005届毕业生的就业特点,指出存在的问题,并提出相应的对策,认为应该正视就业危机,及时调整人才培养结构;开拓思路,鼓励支持多种形式就业;树立创业意识,勇于开拓创新;改进和完善就业指导服务体系;转变工作思路,为学生提供人性化服务。