地方本科师范院校女大学生就业心理问题与调试

2013年被称为史上最难就业年,眼下,2014年又携着727万高校毕业生扑面而来。在一年比一年严峻的就业形势逼迫下,原本就在竞争中处于弱势的女大学生群体承受着加倍的就业压力,从而引发各种心理问题。在地方本科师范院校里,女生的比例明显高于男生,以阜阳师范学院为例,截至2014年初,女生比例已经高达59.8%,因此,对关于这一特殊群体就业心理问题的研究具有非常重要的现实意义。     

地方师范院校数学本科专业学生就业现状分析及对策——以唐山师范学院为例

通过对近三年唐山师范学院数学本科专业毕业生就业去向和就业区域数据的统计,从培养数量、培养质量、办学观念三个方面分析了地方师范院校数学本科专业毕业生就业困难的原因,并提出了相应的就业对策。     

地方高校理工科女大学生就业心理障碍及对策

面对严峻的就业形势,地方高校理工科的女大学生呈现出自卑、依赖、焦虑、盲从和求实惠等心理问题.加强社会调控、制度调控、教育调控以及心理调控和自我调控,可以有效解决女大学生就业心理困惑问题.     

师范院校女大学生思想道德现状与教育对策

通过调查分析师范院校女大学生的思想道德现状，我们认为其主流是健康向上的，但是她们也存在现实理想高于政治信仰、功利性强、道德偏差、心理疾病增多等问题。本文提出了相应的教育对策。     

女大学生就业现状与对策的思考

调查女大学生就业现状，分析女大学生就业难的原因，提出建立平等就业的制度、机制，改变用人观念，改革教学理念，提高自身素质等对策。     

地方师范院校大学生就业心理问题成因及对策

地方师范院校的师范专业大学生就业竞争逐年增大,大学生就业心理问题已成为影响就业的一个重要因素,正确分析地方师范大学生所面临的就业心理问题,并针对这些问题和大学生的心理变化特点,采取积极有效的措施,教育和引导其走出困境,对提高学生心理素质,推动和促进毕业生成功就业具有重要意义.     

师范院校女大学生就业心理现状及对策探析

随着我国高等教育由精英化到大众化的转变,大学生就业难的问题日益突出.女大学生的就业比男大学生更难,尤其是师范类院校女大学生由于专业优势的不明显以及社会传统影响等原因,使她们在就业方面产生了一系列的心理问题.本文通过对师范院校女大学生的调研,分析出了目前师范院校女大学生就业心理现状,并提出了解决此类女大学生的就业心理问题的一些对策.     

女大学生就业困境及对策分析

当前,大学毕业生的就业问题越来越受到社会各界的广泛关注,而女大学生的就业困境问题更是成为了备受关注的热门话题。文章分析了女大学生所面临的就业竞争难度加大、总体就业质量明显不如男生的就业困境以及导致这些就业困境的社会因素、教育因素、女大学生的自身因素,并在此基础上提出了突破女大学生就业困境的途径。     

女大学生就业问题及对策

相对于男大学生而言,女大学生的就业现状更不容我们乐观。解决女大学生就业难的问题,对于促进社会的文明、进步与和谐发展具有重要意义。文章简要分析了女大学生就业现状,以及导致女大学生就业难的主要原因,并提出了促进女大学生就业的对策。     

女大学生就业现状的调查研究——以长春师范学院为个案

高等教育规模的不断扩大,大学生就业难已经成为学校、家庭和社会关注的热点问题,尤其是师范类女大学生,就业难问题尤为凸显.针对这一现象,笔者对长春师范学院320名大女学毕业生进行了抽样调查,分析了2010年师范类女大学生的就业现状,得出几点结论,以期进一步归析其深层原因并寻求合理化的解决策略.     

女大学生就业现状与对策研究

随着高校的扩招,毕业生大军逐年增加。随着农村剩余劳动力不断涌向城市,我国就业形势非常严峻,女大学生就业问题备受关注。结合大学毕业生的调查结果,分析女大学生就业的原因,提供改变女大学生就业难的对策。     

理工科女大学生就业心理问题及对策分析

当前,高校大学生面临着严峻的就业形势,而作为高校弱势群体的理工科女大学生,其就业问题就成为全社会关注的焦点。文章主要分析目前理工科女大学生就业时存在的心理问题,并提出相应的对策。     

女大学生就业问题及对策研究

本文在大市场经济的背景下,就女大学生就业问题进行分析,指出了影响女大学生就业的外在因素和内在因素,并提出了一系列改变女大学生就业难这一现状的对策.     

女大学生就业心理分析及对策

女大学生就业难是一个现实的问题,其原因是多方面的.女大学生必须正视这一现实,对这一问题予以正确分析和认识.各高校应充分关注女大学生的就业心理问题,引导她们克服自卑心理,摒弃依赖和等待心理,转变随意和攀高的就业态度,通过自身的努力,增强就业竞争力,选择通往成功的最佳途径.文章就女大学生就业心理进行了分析,并提出了可行性的建议,以期帮助调整女大学生的就业心理,提高其就业能力.     

当前女大学生就业问题原因分析及对策思考

近年来随着高校不断扩招,高校毕业生数量迅速增加,并且受2008年全球金融危机的影响。大学生就业问题日趋严峻,而这当中女大学生就业难的问题尤为凸显。本文对女大学生就业难的情况从高校的视角提出了相应的解决对策,以期能够为当前女大学生就业难的问题提供些许帮助,促进社会和谐发展。     

当前女大学生就业弱势与对策分析

随着我国教育制度的一系列变革特别是大学生就业转向了“ 自主就业,双向选择”的以市场为导向的机制,逐年递增的女大学生的就业问题已引起了社会的普遍关注。本文针对女大学生就业难的现状,分析存在这种状况的主观原因和客观原因,探讨有关女大学生就业难的问题,为解决女大学生的就业问题找出对策。     

乡村女大学生就业心理现状调查与对策研究——以厦门市部分高校为例

在高校毕业生就业形势日益严峻的大背景下,乡村女大学生无疑是就业边缘化的弱势群体。本课题组对厦门市辖区的四所高校294名女大学生的调查显示:乡村女大学生在就业过程中存在着心理落差较大、依赖与逃避、自负与自卑存、焦虑夹杂恐惧等心理。这是由于学业发展压力、人际交往压力、社会资源压力、父母期望压力、性别歧视压力及户籍制度压力所造成的。要从自身自强自立、高校就业指导和政府政策保障等三个层面来调整她们的就业心理,使其顺利就业。     

女大学生就业心理困扰及对策

大学生就业问题逐渐成为社会问题,而女大学生就业则更是问题中的焦点。女大学生就业难的问题不仅影响知识女性人力资源的开发,而且直接导致了女大学生的就业心理困扰问题,笔者在分析女大学生产生心理困扰原因的基础上。从创造就业环境、创设就业条件、解除心理困扰、提高心理素质等方面提出一些可行的对策。