谈新形势下高校党务工作者的素质

随着我国社会主义市场经济的发展，高等学校的党务工作也出现了许多新情况、新矛盾和新问题，高校党务工作应当具备相应的思想政治素质、品德素质、知识素质和能力素质。     

高校需要什么样的就业指导工作者

在大学生就业的各个环节中,高校的就业指导工作是一个较关键的环节。社会的发展、就业市场的不断开放,赋予了高校毕业生就业指导工作十分艰巨的使命,同样也对高校毕业生就业指导工作者的素质提出了更高的要求。 高校毕业生就业指导工作者集多重角色于一身:就业知识的传授者、选择职业的引路人、学校和家长的代言人、职业生涯设计者、就业市场信息员、择业心理辅导员等。所以说,要想成功地做好就业指导工作,不负学校、家长和大学生以及社会用人单位的重托,新形势下的高校毕业生就业指导工作者必须具备以下素质。     

高校辅导员就业指导知识结构研究

高校辅导员在当前迫切需要加强就业指导能力建设,特别要健全就业指导知识结构.其就业指导知识结构包括三个方面的内容:本体性知识、条件性知识和实践性知识.高校辅导员就业指导过程中,要努力完善这三方面知识的结构,构建具有自身特点的就业指导工作方法体系,做好学生就业指导服务工作.     

对高校就业指导师资队伍的内涵建设的思考

随着国家的不断发展,大学生就业问题日益突出,高校的就业指导工作成为大学生培养的重要环节,而与此同时国内高校的就业指导尚处于起始探索阶段,就业指导工作尚未有力承担起社会发展赋予的重担.加强大学生就业指导工作,首先就要建立和完善合理的就业指导师资队伍,本文通过分析从业教师所需具备的素质、当前发展状况,提出严格职业准入制度、深入学术研究、建立就业指导教研室等方案,从根本上提高就业指导教师队伍的实力.     

高校就业指导工作人员工作倦怠浅析

随着中国经济的快速发展,工作节奏的不断加快,工作的紧张给人们带来了前所未有的压力,个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降甚至身心衰竭现象等,工作倦怠也越来越成为人们日常工作和生活中不可回避的问题。而作为主要负责高校学生就业服务与就业指导等工作的工作人员,在现今所承受的工作量、工作强度、以及包含工作压力、成长在内的社会压力不断地加大,工作倦怠出现,并逐步成为就业工作人员队伍建设中一个不容忽视的问题。在国内开展相关工作倦怠的研究具有重要的理论和现实意义。     

浅谈高校人事工作者的素质

高校改革的内容包括人事制度的改革。本文从以下四个方面浅析了人事工作者应具备的素质：思想先锋，道德楷模，能力过硬，业务精通。提高人事工作者的素质对高校的发展具有重要的现实意义。     

论高校党务工作者应具备的素质

高校党务工作应认真分析工作对象的特性,注重培养自身素质,顺应时代要求,适应高校环境,更好地完成本职工作。     

简析高校教务工作者必备素质

教务工作者作为学校教务工作的管理者和执行者,肩负着保证高校教学计划顺利实施和教学大纲顺利完成的重任,他们工作质量的高低直接关系着高校教学质量的好坏。因此,新形势下对高校教务工作者的必备素质提出了更高的要求。本文就教务工作者应必备的素质做了一些阐述,希望与同仁共勉,共同进步。     

高校就业指导人员素质现状与思考

大学毕业生就业形势的日益严峻对高校就业指导工作人员的素质提出了高标准和高要求。本文分析了目前高校就业指导工作人员的总体状况以及从事该工作应具备的素质与能力,并提出了促进高校就业指导人员专业化、职业化的有效途径。     

中美大学生高校就业指导比较研究

当前,大学生就业问题已经成为一个被全社会广泛关注的焦点问题,是最根本的民生问题。随着我国高等教育体制的不断深化,高校就业指导工作面临着深刻变革,其中就业指导课程建设是整个就业指导工作的重要组成部分。美国大学生就业指导工作无论是在理念、内容、方法上,还是在人员构成、组织结构上,都对我国大学生就业指导工作有着较大的指导和借鉴意义。本文通过对美国高校就业指导模式的经验借鉴,对我国高校的就业指导工作中存在的不足进行了深刻反思,进而尝试针对我国高校的就业指导课程建设提出几点建议和思路。     

论高校就业指导人员培训课程体系的设计

文章首先分析了高校就业指导人员的素质和能力要求,并结合现状指出对高校就业指导人员进行培训必须坚持理论联系实际原则、发展性原则、前瞻性原则,在此基础上对高校就业指导人员培训课程体系的内涵进行了探讨。     

基于职业素质培养的高校就业指导体系创新研究

大学生素质与社会需求的差距是当前大学生就业难的重要原因,提升大学生职业素质是解决大学生就业难题的基础条件。高校应创新综合就业指导体系,加强对大学生职业素质的培养,为大学生了解自身职业个性、培养职业道德、提升职业技能、塑造健康职业心理提供全程指导。     

浅谈高校就业指导教师的素质要求与培养途径

就业指导教育师资质量参差不齐,已成为高等院校就业指导进一步发展的"瓶颈".本文根据实际情况,对高校就业指导教师的素质要求及培养模式进行了研究探讨,提出了切实可行的评价方法及选择方式.     

知识经济时代高校学生工作者应具备的素质

在知识经济的全新挑战下，高校学生工作者应具备较高的思想道德品质，合理的文化知识结构，过硬的业务素质能力，健康的身心，以及较强的开拓意识和创新精神等基本素质，并通过强化个人“素质至高点”等方式，增强自身的领导魅力，以便更好地履行自己的职责，培养出众多适应新形势需要的优秀人才。     

浅析高校就业指导

近几年,大学毕业生就业形势越来越严峻,高校就业制度改革也不断深化。很多学生毕业时不知道自己会去干什么和能够干什么,如何选择职业,如何确定自己的职业定位,如何成就一番事业,这是每一位求职者面对的问题。这些需要高校开展针对性的职业指导和就业指导。本文分析了高校就业指导工作的必要性和就业指导的现状,并根据实际情况,提出开展就业指导工作的几点建议。     

高校外事工作者应具备的素质

一、外事工作在高校中的地位进入八十年代以来 ,在我国改革开放政策的影响下 ,中国的高校与国外高校横向联系迅猛发展。各高校之间的语言、文化、科技、学术交流也日益增多。当今的文化和学术成果已不再是闭关自守 ,孤立于本国之内的时代了。大学作为搞科研、出技术、出成果、出人才的地方 ,不仅越来越受到人们的重视 ,竞争也日趋激烈。闭关自守办学 ,学校就没有出路 ,就要被淘汰。高校的国际合作或外事部门是沟通国内外各高校之间的关系 ,引进和输送人才的桥梁和纽带。这项工作的好坏 ,直接关系到一所高校能否尽快尽早与世界文明接轨的关键…     

试论高校就业指导

本文就大学在校生及毕业生的就业指导进行论述，通过对新时期大学生就业环境的分析，论述了大学生就业指导的现实意义，并认为高校就业指导的侧重点应为：从大学生知识层次高、观念新的特点出发，增强就业指导的理论含量；面对尚未涉足社会职业或正在面临初次就业的情况加强就业指导的针对性；把创业指导放在重中之重，鼓励大学生从事创业。最后提出高校就业指导目前面临的较为紧迫的几项工作为：①建立架构完整的就业指导中心，配备合格的就业指导人员。②开设就业指导课程。③建立就业测评和心理咨询机构，引导学生科学择业。④建立高校与企业多形式的培养与使用相结合的机制，让用人单位直接参与就业指导。⑤把就业指导融汇到各专业、各学科、各门课程中去，融汇到德育教育中去。⑥加强高校就业指导的理论研究，用理论去指导实践。     

高校图书馆工作者素质探究

本文论述了现阶段提高高校图书馆工作者素质的必要性,阐述了高校图书馆工作者应具备的基本素质,提出了提高高校图书馆工作者素质的途径.     

试谈高校档案工作者知识结构的优化与继续教育

当前，高校的知识创新和应用与信息资源紧密相联，档案信息资源，作为信息资源的三大组成部分(即图书、情报、档案)之一，现在是越来越重要。高等院校的档案(尤其是学术档案管理)，被认为是高校知识创新的基础，怎样使之服务于知识创新是目前高校档案(尤其是学术档案)的管理的一个紧迫问题。在这里笔者认为，紧紧地抓住高校在职档案人员继续教育这一环节，优化高校档案人员的知识结构，抓紧培养高校档案人才是解决问题的关键。     

浅谈高校外事工作者应具备的素质

在教育国际化的大背景下,高校国际交流活动日益频繁,高校国际化进程的加快对外事工作者提出了新的要求,要求高校外事工作者应在思想政治、职业素养、个人能力、知识储备和身心素质等方面有较高较全面的发展。