在流通工作中建立岗位责任制的初步尝试

<正> 我馆自一九八一年六月在流通室所属学生借书处试行岗位责任制.一九八二年十一月,在总结试行经验之后,进一步实行记工作量的制度,取得了较好的效果.一九八三年六月起,在流通室下属的三个借书处全面推广实行.现将我们的做法简要介绍如下,供兄弟馆参考.一、明确岗位责任:根据每个借书处的藏书量及其所负担的任务,以及人员情况,明确岗位责任,分工负责,分片包干,这是建立岗位责任制的第一步,也是基础.具体做法是:把借书处的全部工作,分为若干环节,即若干个具体岗位,然后再按现有人员进行分工,定人定岗位,根据每个岗位工作量的大小,可以一个岗位安排一个或几个人去做,也可以一个人负责几个岗位.     

试述图书馆年度考核与岗位责任制的有机结合

试述图书馆年度考核与岗位责任制的有机结合武三琳（山西经济管理干部学院）图书馆专业人员年度考核和岗位责任制是图书馆建设与管理的重要手段，它们之间既有区别，又有着广泛和紧密的联系。近年来，岗位责任制在图书馆管理改革中得到了推广和应用，取得了一定的成效，而...     

岗位责任制实施办法要多样化

<正> 江西冶金学院图书馆,从1979年开始计划建立岗位责任制.几年的工作实践,他们感觉到,岗位责任制实施办法要多样化.开始计划试行岗位责任制时,他们把岗位责任制想得过分简单,以为制订出各个岗位的工作定额标准,再按各人完成定额的情况,就可分出优劣,解决"干与不干一个样,干多干少一个样"的问题,就可调动工作人员的积极性,因此一心想在所有岗位上都搞定额管理.于是一面在分编加工岗位上摸索制定定额标准,一方面组织各室讨论本室的职责范围和工作程序,意图全面试行定量制.1980年,图书馆除在分编工作中试行定额管理外,在其他各室明确工作环节,建立工作日志,心思还是放在各个岗位的定量上.1982年,全馆集中时     

关于实行图书馆员岗位轮换制的构想

本文针对岗位责任制所产生的某些负面影响,提出了实行图书馆员岗位轮换制的构想,鼓励图书馆人才内部合理流动,有利于改善图书馆员的知识结构和应变能力,提高馆员的综合素质,适应现代社会发展的需要.     

以“两制”为基础 试行奖金浮动

<正> 內蒙古大学图书馆,在改革中积极争取校领导的支持,解放思想,大胆试验,在逐步完善工作量制和岗位责任制的基础上,试行奖金浮动.其具体做法是:①严格考勤制度,缺勤和迟到、早退扣除一定数额的奖金.②超额完成工作量有奖.奖金分为五个等级,按照工作表现,工作量完成情况和岗位责任制落实情况统一评定.去年一年除了学校的经费包干奖每人六十元外、平均每人     

图书流通实行定量记分制的做法

<正> 山西大学图书馆,在实行以定额管理为主的岗位责任制时,岗位责任制与工作量记分制相结合,考勤、考业、考绩的记录与实行奖惩和考核干部相联系.他们实行图书流通记分制的做法是:以过去出纳统计数字为依据,参考了大连工学院的记分标准,通过老、中、青不同人员对每种工序內容熟练程度的具体实践,将岗位责任制每个细则的內容以"小时"为单位进行定量数字记录,取出快、中、慢的平均数字作为定量记分的标准.原则是:     

新时期图书馆岗位责任制的实施与再认识

文章就新时期图书馆实施岗位责任制的必要性以及如何实施岗位责任制问题进行了探讨     

论图书馆岗位责任制和目标管理

图书馆实行岗位责任制的成绩与问题。目标管理的概念，目标的制定、实施与评价。目标管理与岗位责任制的比较     

图书责任编辑岗位与责任划分新探

2000年中国编辑学会第五届年会以研讨图书责任编辑工作为主题，会后出版了论文集《论责任编辑的工作》。经过近六年的改革与发展，出版社编辑的部门设置和编辑岗位设置都发生了较大变化。作为承担编辑出版第一线工作的责任编辑，其岗位和责任也在发生变化，值得进一步研究探讨。     

县级图书馆推行岗位责任制的初步尝试

我馆积极探索图书馆管理制度改革,实行科学管理,推行岗位责任制和试行定额管理制度,取得了明显的成绩,多次受到省、地、市文化主管部门的表扬,连续几年被评为先进单位。一、定岗定员,明确职责1989年,市文化局确定我馆实行党支部领导下的馆长负责制后,我们根据图书馆的工作任务和工作性质,由馆长提名,文化局考核聘任了两名德、才兼备的同志任副馆长,然后采取民主推荐、兵选将、将点兵的办法,配备各部(室)工作人员,使馆内为数有限的人员人人到位,个个定岗。馆长再根据全年的工作任务分解到各个部(室),并与副馆长签订岗位责任制合同,副馆长与部主任签订承包责任合     

"小"设计和"大"编辑——对当前出版社美术编辑岗位的一点想法

围绕"出版社对美术编辑部门进行缩减"这一现象,分析美术编辑岗位在当今许多出版社不被重视的原因,进而阐述了:1.美术编辑不等于装帧设计;2.当今美术编辑岗位的新发展和新任务。     

档案管理岗位“错位”现象剖析

档案管理岗位是指党政机关、团体、企业、事业单位和其他组织中从事档案管理工作的岗位.根据<浙江省档案管理岗位资格证书管理办法>规定:档案管理岗位,需具有一定的资格条件,并实行持证上岗制度.可见,档案管理岗位是一个十分重要的岗位,该岗位人员的事业心及业务水平对该单位、该部门的档案工作影响甚大.     

论高校图书馆岗位聘任制中的矛盾关系

对高校图书馆聘岗改革中的"岗位"和"身份"、"岗位"和"岗位"、"老馆员"和"年轻馆员"之间的矛盾关系进行了论述和分析.     

关于建立图书馆岗位责任制的若干设想

作为文化建设项目之一的图书馆,在我国社会主义物质文明和精神文明建设中占有重要的地位。长期以来,由于“左”的指导思想的影响,我国图书馆存在着机构重叠、人浮于事、工效不高等现象,严重阻碍了图书馆的发展,这同当前人民群众向四化进军,迫切需要科学文化知识的现状很不相符。因此,图书馆的改革,刻不容缓,势在必行。本交就建立图书馆岗位责任制及共有关问题,谈点初步设想,借以抛砖引玉。图书馆工作量计分制、奖金分配制、定岗定员制、人员流动制等系列制是图书馆岗位责任制的若干组成部分,现分述如下: 一、建立工作量计分制。图书馆工种多样,脑力劳动和体力劳动交错,工作量难以准确核算,干多干少、干     

论图书馆岗位分析和岗位说明书的设计

在图书馆人力资源开发和管理的诸要素中，职务分类和岗位分析是基本要素，是基础性的制度建设，也是建立科学合理的绩效考核的前提。做好岗位分析并由此而制定一份科学详备的岗位说明书，对图书馆管理具有重要意义。     

关于实行图书馆员岗位轮换制的构想

1岗位责任制的负面影响 1.1目前,大部分图书馆对馆员的使用往往是固定在某岗位"从一而终"或"一岗到老",这种工作方式对馆员知识的更新、补充和发展有很大局限性.如果一个馆员长时期只从事某一专项工作,虽然他掌握了某专项技能,但他却失去了更多.     

浅谈图书馆的复杂岗位与简单岗位

传统的图书馆设岗方法大多按照工作序列进行，文章以广西图书馆为例剖析了其状况及弊端，并对图书馆的复杂岗位和简单岗位进行了论述，提出了按照工作层次设置图书馆岗位的新思路。     

图书馆人力资源管理中的岗位分类和岗位分析

根据国外图书馆岗位分类管理的做法,阐述了在图书馆实行专业馆员与支持馆员岗位分类管理的思路。介绍了西安交通大学图书馆实行岗位分类管理的实践和在图书馆岗位分析基础上如何制定图书馆岗位说明书,以及图书馆岗位说明书的组成要素。     

高校图书馆流通出纳岗位人力资源配置研究

<正> 运用服务管理中的时间研究方法,测定高校图书馆流通出纳岗位标准工作量;在统计分析大型馆和小型馆图书流通规律的基础上,对各自的出纳岗位进行重新设计,发现能够节约二分之一的人力物力资源。对于图书出纳台的设置,应根据具体情况而定,当借还量均接近标准工作量时,实行借、还台单独操作;当工作量超出标准工作量不多时,可加设机动台进行既借又还的操作;当借还量远低于标准工作量时,可将借还工作合二为一,保证出纳台正常工作,提高工作效率。     

浅析图书馆员岗位转换制与岗位竞聘制

文章通过对岗位轮换制与岗位竞聘制的分析比较,论述了岗位竞聘制是图书馆人事制度改革最佳方案。