试析档案管理人员的思想政治素质的提高

档案是人类社会的原始记录，它对于维护人类社会的历史真实面貌具有重要意义．因此随着社会的飞跃发展，要做一名合格的档案管理者必须具备并提高政治素质、思想素质、职业道德素质，以推动档案事业的发展．     

如何提高档案管理人员的综合素质

阐述了档案管理人员应具备的政治素质、专业素质、文化素质,以及提高档案管理人员素质的方法和途径。     

试论高校档案管理人员的业务素质

全文较系统地论述了新时期档案管理人员业务素质的重要性,并对业务素质的主要内容及存在的问题进行分析,提出加强档案管理人员业务素质的相关措施和办法。     

浅谈高校档案管理人员业务素质要求

本文旨在分析高校档案管理人员业务素质方面存在的问题,并提出了提高档案管理人员的素质对策.     

浅谈高校档案管理人员的素质及其提高对策

随着高等教育的不断改革,计算机技术和网络技术的不断发展和普及,目前高校档案管理工作所存在的缺点和不足也越来越明显,提高档案管理人员的各项素质也成了破在眉睫的事,本文总结了高校档案管理人员应具备的素质,对高校档案管理人员素质提升的必要性做了分析,并提出了一些具体对策.     

谈基层单位档案管理人员的素质及提高

目前，基层一些单位档案管理人员的素质较差，难以适应工作，如何提高他们的素质是亟待解决的社会问题。     

新时期档案管理人员应具备的素质

随着社会的进步,经济的发展,档案业务也不断地更新和拓展,特别是信息时代的到来,给档案工作提出了更高的要求,这就对档案管理人员在素质上提出了新的要求、新的标准.     

浅谈如何提高企业文书人员的素质

文书工作是企业办公室工作的重要组成部分,是一项政治性、服务性、技术性很强的工作。文书工作对及时传达、贯彻党和国家的各项政策法令,互通情况,处理问题,交流经验,传递信息,提高工作效率等都具有十分重要的意义。它对企业实施科学决策,强化各项管理,搞活生产经营,疏通业务关系,增强企业生机和活力等具有重要的地位和作用。一个单位、一个部门文书工作能否搞好,很大程度上取决于文书工作人员素质的高低。现就提高文书工作人员素质谈一谈粗浅看法。     

议高校档案管理人员的素质

论述了当前高校档案管理人员素质的重要性,从思想政治素质、职业道德素质、创新素质、专业知识素质四个方面进行分析,并提出了加强档案管理人员素质的相关措施和办法.     

谈高校档案管理人员的素质

档案管理工作是高校教学科研工作的重要组成部分,是进行科学管理、提高工作效率的有效工具。要适应新时期高校档案工作的需要和要求,档案工作者就必须具有良好的政治素质、身心素质、业务素质、创新能力和协调能力,才能运用科学发展观理论,不断提高高校档案管理水平,才能真正发挥档案在教学科研中的重要作用。     

试论高校财务管理人员思想素质建设

在财政体制改革的大环境中,高等院校财务工作面临着更大的难题和挑战。在此背景下,高校财务管理人员的思想素质建设显得尤为重要。从大局意识、政治意识、纪律意识和法律意识等方面,全面提升高校财务管理人员的综合素质,十分必要。只有这样,才能适应高等院校的改革和发展。     

民办本科院校科研管理人员素质提升的几点思考

为了更好地为学院的科研工作服务,民办本科院校的科研管理人员不仅要提升职业素养,增强服务意识,还要具备良好的沟通、协调能力,不断地学习、创新能力以及一定的大局观和统筹规划能力。为提升科研管理人员素质作保障,学院必须建立相应编制。还应健全管理制度,增强激励措施,建立起科研管理人员培训体系。     

加强地方高校管理人员队伍建设的思考

文章在分析地方高校管理人员队伍现状的基础上,分析了在队伍建设中存在的一些问题,并提出加强地方高校管理人员队伍建设的措施：重视地方高校管理人员队伍中的文化建设;严格选人标准,提升人员综合素质,实现个人最大价值;注重对管理人员的培训,使其具有选择工作多样化的能力;积极促进人力资源激励机制的形成,进一步丰富激励手段;注重激励...     

人事制度改革与师资队伍建设

高校教师素质的提高，对21世纪的人才培养以及高等教育的发展都起着至关重要的作用。而教师素质的提高，不仅要通过教师个人努力。更重要在人事管理制度上下功夫。本文指出当前高校教师素质中存在的一些问题，阐述了通过深化人事制度改革的措施来提高教师素质的途径。     

浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策

人力资源是医院提升医疗服务水平的关键,是医院最重要的资源。医院人事档案管理是人力资源管理的基本工作之一,对于提高医院人力资源管理水平起着关键的作用。目前,全国医院普遍存在人事档案管理的基础条件不足、管档人员选配不适当、信息化水平低、人事档案动态管理的水平不高等问题,所以医院应提高人事档案意识,建立健全人事档案管理工作各项规章制度,进行人事档案信息化管理,重视档案管理人员的选拔和培养,建立医院人事档案动态管理机制,以促进医院人事档案管理水平的提高。     

高校干部人事档案的数字化建设

从高校干部人事档案的特点出发,分析了档案管理存在的问题,提出了高校干部人事档案数字化建设的必要性及基本原则和思路     

浅谈人事档案中隐性知识的开发

本文论述什么是隐性知识，隐性知识与人的关系，以及人事档案的基本含义，人事档案在人力资源管理中的作用等。     

论高校科研管理人员的素质要求

科研管理是高校科研活动的重要组成部分,科研管理人员的素质直接影响到高校科研工作的开展,因此必须重视科研管理队伍建设.本文以能力素质"冰山模型"为指导,分析了对高校科研管理人员的素质要求及其应用.     

高校人事档案工作存在的问题及解决措施

解决高校人事档案工作存在的问题，促进其发展，就应加强收集工作，丰富、充实人事档案的内容，提高档案管理手段和管理水平，积极开瓣档案信息资源，加强人事档案工作队伍建设，稳定队伍，提高各级领导对人事档案工作的重视程度。     

对加强高校人事档案的服务功能的思考

高校人事档案管理工作是高校管理中的重要组成部分,但由于目前在许多高校,为档案而从事档案管理的现象很突出,这种以物为本的思想严重制约着高校人事档案服务功能的发挥,进而影响了高校人事档案的利用。本文对此做出了认真的分析,并提出要转变传统模式和思想的影响,充分发挥高校人事档案服务功能的措施,强化其社会服务功能,使人事档案信息资源得到更好利用。