“教师讨薪”折射教师职业吸引力提升之困

从1993年《中国教育改革和发展纲要》提出双基目标,到1995年颁布的《中华人民共和国教育法》明确规定教育经费三个增长,再到2012年我国财政性教育经费支出占国内生产总值的比例首次实现4%,近20年来,我国基础教育的长足发展得到了法律法规和经费投入的强有力保障。然而,在教育改革向深水区挺进的当下,作为改革中坚力量的教师群体却发出了不和谐的声音——近来,黑龙江、安徽、河南、云南等多地集中出现了教师维权讨薪潮,主要诉求仅仅是让政府返还克扣工资、绩效按月发放。这不禁     

群体性事件之剖析

企业存在不正常的强势心态 近一阶段以来,由劳动者权益受损等劳动争议案件引发的群体性事件数量快速上升。一些律师认为,职工意愿表达不通畅,一些企业存在“非正常强势”的心态和行为,在一定程度上激化了劳资纠纷,应有针对性地采取措施。     

“盖章门”事件不能止于道歉

"孩子表现不好,就在他脸上盖个蓝墨水的印章,这跟古代给犯人脸上刺字有什么区别。"9月25日,有家长向记者投诉称,深圳市龙华新区民治街道上芬小学有老师在表现不好的学生脸上盖章以示批评。(9月26日《南方都市报》)前有"差生戴绿领巾",今有学生"脸上盖章","差生"这个词在教师心目中太重要了,也太可恨了,恨不得将其全部"消灭"。     

10亿元究竟能买到什么？——以“华为事件”说“法”

2007年年底,就在《劳动合同法》即将实施之际,深圳华为公司又爆“新政”,所有工作满八年的华为员工,在2008年元旦之前都要办理主动辞职手续,再“竞业上岗”,重新与公司签订1-3年的劳动合同。从2007年9月开始,华为公司共计7000余名工作满8年的老职工相继向公司提交辞呈,他们可获得化为公司支付的赔偿,据了解总额高达10亿元。     

从“富士康危机事件”看企业道德建设的缺失

由富士康危机中企业危机行为态度失误入手，分析其背后所反映出的企业道德缺失，列举企业道德缺失的表现，深入分析企业道德缺失的成因，并提出避免道德缺失的对策。     

中国企业新闻事件营销需要“哗众取宠”

不可否认,一篇对企业的正面新闻性报道远比十几篇广告的宣传效果要好得多,于是,在这种低投入高产出的高性价比下,很多企业越来越钟情于以新闻事件的形式来进行企业宣传。     

企业社会责任视阈下“三鹿事件”的反思

“三鹿事件”引发了企业社会责任的“地震”。它的标本意义在于,它所折射出的不仅仅是某个企业或行业的问题,而是我国企业发展过程中普遍面临的如何有效均衡“德”与“利”、企业发展与社会责任关系的问题。本文在回顾了企业社会责任渊源,社会责任内涵及层次的基础上,从企业社会责任视阁对“三鹿事件”进行了反思。     

又到年底,如何有个“好薪情”?

涨!涨!涨!2010年吃的、用的,啥都涨了,唯独工资原地踏步。又到年底,是否要跟老板谈一下加薪了,如何跟老板谈加薪,这是一个很讲技巧的问题。了解你有多少胜算砝码?在进行加薪谈判前,先要进行一些准备工作,你要知道你现在处于什么位置,要明确你能胜任什么位置,这对谈判来说至关重要。在谈判的准备过程中,可以研究一下这些内容。     

深圳健康产业仍处“青春期”

深圳市与健康有关的企业达18000家,产值500亿元,且目前仍处于发展的青春期,发展空间巨大。白天表示,希望政府、企业、行业协会以及社会各个方面共同努力,合力推动健康产业在深圳的进一步发展。据统计,深圳市与健康有关的企业多达18000家。截至2011年,产值至少达到500亿元。深圳市健康产业发展促进协会会长黄鹤说,     

防止权益“缩水”提高法律素养

2012年2月,农民工李强上班才9天手就被轧面机轧伤。厂里负责人说:"李强给厂里干了不到9天活,还在试用期,怎么给他算工伤?更不用说医药费了!"出院后,李强6月份到劳动仲裁部门申诉,劳动仲裁部门认为他的诉求合理,但因他和企业没有签订劳动合同,劳动关系不好确定。劳动仲裁部门和企业协商不成,案件搁浅。再后来,漯河市总工会劳动争议调解委员会工作人员会同劳动仲裁部门工作人员,多次和企业协商,李强也做出赔偿让步,将合理的7.4万元赔付请求,降到2.2万元,企业和工伤工人才达成调解协议。李强说,法律是他今后最需要掌握的知识,也是最能保护自己的武器。     

从“神六”发射谈事件营销

随着“神舟六号”的成功发射，企业的神六营销大战也正式拉开帷幕。央视的直播节目间，“中国航天专用产品”某某冰箱、某某空调的广告频繁出现，而各行各业类似于“中国航天专用庆功酒某某酒”的“航天专用类”广告也在央视多个频道投放，神舟六号已经逐渐带动衍生经济，更多的公司都来争食冠名蛋糕。     

深圳职业技术学院“订单+联合”人才培养模式

深圳职业技术学院坚持以企业需求为导向,以能力培养为中心,以就业质量为目标,充分发挥校企优势,本着互惠互利、优势互补、协同创新、共同发展的原则,与中国广东核电集团有限公司、深圳市机械行业协会等单位合作,开展订单+联合人才培养合作。     

力求完美 博采众长——“力博”现象引发的教育思考

浙江省绍兴市力博集团有限公司(简称力博集团)是以铜铝加工、电子线缆、机械制造为主的国家重点高新技术企业,下辖八家公司,现有总资产12亿元。2007年跻身全国民营企业500强、荣获全国模范劳动关系和谐企业,力博商标已成为中国驰名商标。今年初许多企业闹用工荒时,力博2000余名职工悉数报到,迅速进入正常生产状态。力博何以与众不同,胜人一筹?其活力在哪里?追本溯源,力     

搭建平等协商平台 构筑和谐劳动关系——关于东风汽车有限公司推行民主管理“四项制度”的调查报告

前一段,我国一些地方的外商投资企业和中外合资企业劳动关系亮了"红灯",而处同一地域的东风汽车有限公司(简称:东风有限)所属企业劳动关系却呈现和谐稳定。针对这一现象,湖北省机冶建材工会和湖北省总工会民管部组成调查组,对东风有限推行民主管理"四项制度",搭建平等协商平台,疏通利益诉求渠道,构筑和谐劳动关系,促进企业与员工共同发展的情况进行了调查。