浅析河南省大学生非正规就业存在的问题

河南省大学生非正规就业存在着地域分布不平衡,行业分布不合理,大学生对非正规就业认知不足,认同度较低,非正规就业层次较低,流动性较强,非正规就业劳动关系不规范,社会权益难保障,大学生自主创业人数少,成功率不高等问题.对于这些问题我们应高度重视,并积极创设条件,进一步推动大学生非正规就业的发展.     

大学生就业存在的问题分析

当前大学生在就业中存在各种问题,主要分为社会客观问题,毕业生自身主观问题,究其原因,主要包括经济因素、制度因素与观念因素。解决大学生就业问题,首先政府应促进经济发展、完善就业制度、健全法律规范、优化大学生就业市场,吸纳优秀人才;高校需深化教育改革措施、健全就业指导工作、理顺专业培养和毕业指导关系;毕业生要正视现实、分析成因、转变观念、积极面对。     

浅析大学生就业问题及对策

随着市场经济的高速发展,竞争日趋激烈,市场对大学生的需求量增加,20世纪90年代末教育部启动了大学生扩招战略。这一战略使我国的高等教育从精英化教育进入大众化教育,进而导致高学历求职者人数剧增。大学生毕业后能否顺利进入社会,找到合适的工作,成为社会、个人关注的问题。鉴于此,本文分析了大学生就业的过程中面对的困难问题,并对问题的解决提出相应的对策。     

大学生就业存在的问题及对策研究

当前大学生的就业形势非常严峻,这已成为社会所关注的焦点。出现这一现象的原因是多方面的。本文从当前大学生的就业现状出发,分析了大学生就业难的原因并提出了相应的对策。     

档案管理在大学生就业中存在的问题及对策

高校学生档案是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录。目前高校学生档案主要存在着内容不全、造假现象、管理方式落后等问题,针对这些问题提出了修改、补充高校学生档案归档范围,并注意及时收集材料,加强对高校学生的档案意识教育,尽快实现学生档案的计算机管理。     

浅析残疾人大学生就业存在的问题与对策

就业一直是整个社会关注的热点问题,大学生又是就业问题中备受关注的一个群体,而具有双重身份的残疾人大学生(残疾人、大学生)这一特殊群体因其人数所占比重低往往被社会所忽视.现实生活中,残疾大学生的就业面临更多的困难,他们承受着比普通大学生更大的心理压力,他们需要社会的帮助,解决好残疾人大学生就业问题意义深远.     

当前大学生就业工作中存在的主要问题及对策

大学生就业难问题已成为社会普遍关注的问题。就业难产生的原因来自社会、高校以及毕业生本人。要缓解就业难问题,就必须有针对性地寻求解决的途径,社会、高校、大学生三者必须从自身做起,各尽其责。     

大学生就业当中存在的思想问题

随着我国改革开放的深入,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。大学生的就业模式由统包统分向自主择业、双向选择、供需见面的模式转变。这种新的模式为大学生施展自己的才华、实现自己的抱负提供更为广阔的平台。与此同时,就业制度的改革也对大学生的心理素质提出了新的挑战,特别是近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。     

大学生就业问题探析

大学生就业难是我国社会进步和发展过程中出现的新问题,理应引起社会各界的重视,逐步将大学生这一巨大的人力资源,通过有效的途径合理配置到社会各行各业中去,发挥他们应有的作用。     

解决大学生就业机制创新中存在问题的有效途径

我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化教育阶段,然而在高等教育大众化的同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实,笔者从分析现行高校毕业生就业机制存在的问题出发,提出了完善高校毕业生就业机制的途径.     

辽宁省民办高校大学生就业问题浅析

在高等教育日益大众化的今天,就业问题已成为社会关注的焦点。而民办高校大学生就业问题也是其中重要的组成部分之一,因此,本文对辽宁省民办高校大学生的就业问题提供可行的建设性意见,希望能对他们顺利就业有所帮助。     

大学生就业存在的问题及措施

本文认真分析了计算机专业大学生就业工作面临的形势,总结分析了大学生就业存在的六大问题,有针对性地提出了应对举措,阐述了学生与家长转变就业观念、提高就业能力的有效途径和方法.     

大学生就业中存在的问题与责任

大学生就业存在着滞留严重、质量低、分布失衡等问题,笔者从政府、高校、学生自身等方面分析了原因,认为强化政府责任、加强高校内涵建设、提升大学生的综合素质是解决大学生就业问题的有效途径。     

浅析高校大学生就业问题与对策

毕业生就业指导工作是高等学校教育工作的重要组成部分,是高等学校一项基础性工作.当前,毕业生就业形势不容乐观,毕业生就业指导工作明显滞后,毕业生就业制度的改革势在必行.我们认为,当前高校就业工作应该客观地认识大学生的就业形势,正确地分析大学生就业的矛盾和问题,因势利导,科学应对,深化改革,完善政策.     

浅析大学生就业诚信问题

中国人才交流会副会长韩光耀在"21世纪中国人才资源管理与发展高峰文坛"上一针见血地指出:"信用污染已经蔓延到人才市场,假学历、假档案、假招聘的泛滥,使人才市场遭遇严重的诚信危机,这也破坏了人才流动的正常秩序。"诚信是公民的基本道德要求,作为受过高等教育的大学生,理应是诚实守信的最忠实的守护者,然而,在大学生中诚信状况并不十分乐观。随着近年来大学生就业问题的日益突出,"天之骄子"的大学生也似乎陷入了求职失信的危机。     

女大学生就业问题浅析

一、女大学生就业面临三大难题 1．就业率偏低 近年来,随着高校不断扩招和社会岗位需求量的减少。大学生就业形势越来越严峻。尤其是女大学生的就业形势更是不容乐观。目前,我国高等学校中女生占的比例已达44％。厦门大学的调查显示,在相同条件下,女生就业机会只有男生的87％,女毕业生初次就业率仅为63．4％,比男生低8．7个百分点。在许多招聘会上,不少用人单位打出了“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。     

浅谈大学生就业存在的问题及解决对策

在职业教育市场化、高等教育大众化的今天,高校毕业生连年呈递增趋势,同时,受世界金融危机的影响,国内一些中小企业纷纷破产,就业岗位逐年减少,大学生就业形势十分严峻。因此,针对大学生就业存在的问题采取行之有效的措施改变大学生就业难的现状,已经成为刻不容缓的社会问题。文章分析了当前大学生就业存在的问题,并针对如何实现大学生顺利就业谈几点个人看法。以期抛砖引玉。     

论大学生就业过程中出现的诚信问题

以当前的国际金融危机为背景,文章重点分析了在大学生就业过程中出现的诚信问题,这个问题涉及毕业生、学校和老师、用人单位和人才中介等不同的单位和群体,在细致分析问题产生原因的同时,还提出了具有针对性的设想和对策.     

新时期河北省大学生就业问题及对策研究

当前,大学生就业形势严峻,河北省是经济大省,河北省高校作为人才培养的摇篮,必须要研究解决好大学生就业问题,因此提升大学生“就业竞争力”是当务之急。本文通过资料搜集和实地调研等形式,了解并掌握当前河北省大学生就业的形势,分析了河北省大学就业的现状及面临的问题。根据省内的情况,从宏观方面（教育发展形势、国家政策、本省实际）和微观方面（高校人才就业市场、大学毕业生自身状况）来探讨解决大学生就业难题的途径,同时根据新时期的情况,研究并探讨构建符合市场规律的我省大学生就业机制。     

大学生就业问题浅析

随着中国高等学校的扩招,大学生就业难成为一个社会关注的热点问题,本文立足中国的历史和现实,分析了造成大学生就业困难的宏观和微观原因,并从政府、高校和学生三个角度提出了解决此问题的相关建议。