研究生导师心理福利实施的必要性及其构想

研究生导师在教师群体中具有特殊地位.精英培养的教育方式让研究生导师身负重任,事关国家高级人才结构的建构;科研与教学并重的工作方式让其心理压力高于一般高校教师.用SCL-90症状自评量表对80名研究生导师的心理状况进行测量,结果表明,被试心理健康症状因子均高于全国常模,差异显著,尤其是强迫、躯体化和焦虑三个症状因子.构建研究生心理福利机制,有利于心理健康措施落到实处,提高研究生导师的心理水平和教育质量.     

高校教师心理福利机制研究

高校教师承担着教书育人、科学研究、服务社会三方面的责任与压力,极易产生不同程度的心理问题。高校教师心理福利以定期心理健康普查、心理援助与心理培训为主要内容,有利于缓解其心理压力,维护其身心健康。国家应从颁布法律、设置机构、划拨经费、配备人员、评估成效入手,构建具有中国特色的高校教师心理福利机制,以维护高校教师的权益,健全国家福利体系。     

高校心理贫困的度量与福利提供

心理贫困是指个体或群体的心理需求无法得到满足而导致的一种缺乏状况,其主要表现为负性情绪增多、人际关系不良、社会参与受限等。本文从对心理贫困概念的澄清入手,探索心理贫困的科学标准,提出心理贫困的计算公式,强调针对心理贫困应采取相关的福利提供策略:家庭、市场和社会福利提供途径相结合,选择型与普惠型福利提供方式相结合,以及基于增权理念采取形式多样的福利提供方法。     

幸福的自我实现与超越——心理幸福感之探析

古希腊时期幸福观的基本框架是理性主义幸福观和感性主义幸福观。沿承不同的哲学基础,现代心理学幸福感的研究领域也呈现出主观幸福感（SWB）与心理幸福感（PWB）两种不同的研究视角。主观幸福感把快乐定义为幸福,侧重个人的主观体验;心理幸福感把幸福理解为人潜能的实现,从人本质和人发展的角度诠释幸福,使人们对幸福感的理解更为全面和深刻。     

企业实施员工信任管理的意义和措施

企业实行员工信任管理,是现代成功企业的特征之一,能有效弥补企业领导人自身的不足;可以提升员工之间的相互信任,夯实团队合作的基础;并且能减少金钱与精力成本,从而降低企业的管理成本。信任管理是一种动态的过程,选才环节,德者优先;磨合环节,滚动信任;同时要信任有度,监控结合。     

企业心理培训的时代内涵

现在,员工的心理培训越来越受到企业的重视,特别是随着人才和市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛     

我国福利企业发展路径探析——以南宁市为例

福利企业是我国具有社会保障性质的一种特殊企业,为残疾人安置就业提供了绝佳的平台和机会,促进了残疾人自我价值的实现。但福利企业长期以来独立性差,发展能力不足。随着市场竞争日趋激烈,福利企业的生存发展问题令人担忧。从福利企业顶层设计的角度出发,对南宁市福利企业发展的现状、困境和完善路径进行探究。以期帮助福利企业更好地发展,间接地为我国残疾人社会保障事业的发展提供更大帮助。     

积极心理学的心理学意义与教育学价值

积极心理学是美国心理学界正在兴起的一个新的研究领域,是心理学研究的一种新型模式,它是相对于消极心理学而言的.积极心理学真正恢复了心理学本来应有的功能和使命,这体现了一种社会意义上的博爱和人性,具有重大的心理学学科意义、社会学和教育学价值.     

论旅游企业员工心理契约的管理

心理契约在现代企业人力资源管理中的作用越来越受到重视。文章针对旅游企业的现状,分析了心理契约的特点和功能,提出了管理员工心理契约的对策。     

若干心理效应对教师的启示

一、“边际效应” “边际效应”也称“边际递减效应”或“边际效益递减效应”,它本是经济学中的一个重要概念,意思是说“人们从获得单位物品中所得到的满足,会随着所获得物品的增加而减少。”也就是说越是需要的东西,得到后越有满足感和幸福感;但随着需要程度的减弱,再得到同样的东西。其满足感和幸福感就会减弱。     

构建权变的员工薪酬福利模式——对GM破产危机的思考

导致通用汽车公司在次贷危机中走向破产危机的首因是沉重的劳工成本,这一问题背后是其员工薪酬福利模式没有引入“权变”观念。通过逻辑分析可以将权变因素集中在企业的战略目标类型、企业的发展阶段、企业的环境变化三个自变量上,对每一个因素的变化提出相应的企业可以借鉴的薪酬福利模式。     

基于BP神经网络的企业员工心理契约评价研究

根据员工心理契约的特点,选取了影响企业员工心理契约的具体指标,然后与BP神经网络的学习算法相结合,设计了一种用于评价企业员工心理契约的BP神经网络模型,并根据该模型对企业员工进行了心理契约的评价研究。将神经网络的方法运用于员工心理契约的评价工作中,排除了以往对员工心理契约评价的主观性,从而使评价工作更加科学。     

我国城市福利模式的历史转型及其意义

我国经历了计划经济体制下低水平的普惠型福利和市场经济下的剩余参补型福利制度。低水平的普惠型福利对恢复社会生产和保障人民生活起到了至关重要的作用;剩余型福利也成为市场经济体制下加快经济发展的制度基础。如今,惠及全民的适度普惠性福利制度成为我国社会福利发展的新趋势。作为低水平的普惠性福利制度的发展的新阶段,适度普惠性福利制度经历了从对立到统一的辩证发展过程。从全社会共同养老、提供住房补贴、全民医保、社会照顾、就业补助、失业补贴等社会生活的各个方面满足人们的发展需要,成为中国特色社会福利发展的必由之路。     

动物福利实质的探析与研究

随着近年来对动物保护现象关注的不断升温,对动物福利相关问题特别是制定动物福利法律法规的研究成为热点.关于动物福利实质问题如动物是否享有权利、成为权利主体问题学界众说纷纭.笔者认为动物福利的实质是人类为人与自然和谐、有序、长期、健康发展,为人类长远利益而自我设定的义务.     

心理资本干预下提升企业员工绩效研究

心理资本能够促使个体产生积极的组织行为,从而导致较高的工作业绩。运用心理资本理论指导绩效管理实践具有重要的现实价值。心理资本干预下提升企业员工绩效的基本途径为:树立希望、培养乐观精神、增强自我效能感、提高复原力。具体措施有:构建基于心理资本的绩效指标体系、绩效计划、绩效辅导、绩效考评以及绩效反馈。     

企业员工异常心理及教育培训对策

现阶段我国正处于经济结构的转型时期,由于经济生活变革的冲击,企业员工的价值观、生活方式、认识、情感、意志、人格等心理正发生着裂变和组合,一些异常心理表现的比例大大增加,主要有下面几种：1、贪婪心理。贪婪即对与自己的力量不相称的某一需要过分的欲求,它是一种病态心理。这种心理是由于分配不公、社会舆论误导及法制不严等社会因素而产生的;其主观原因则是由于错误的价值观念,攀比心理及补偿心理所造成的。2、浮躁心理。浮躁是一种冲动性、情绪性、盲目性交织的病态社会心理,它使人失去对自我的准确定位,使人随波逐流、盲…     

当前企业员工不良心理的疏导与对策

本文试就当前企业员工不良心理的成因及疏导与对策加以分析和探讨.以期通过寻找疏导良策,达到保障员工心理健康、维护企业核心利益,维护社会稳定,促进企业各项工作健康发展.     

动物福利立法探析

本文从虐待动物这一社会热点入手,介绍了动物福利立法的历史与概况,并结合我国当前相关法律缺失的状况,提出动物福利立法具有迫切性与必然性。随后从动物的法律地位及其相关立法的调整对象入手,分析关于动物福利的捍卫方法,从而得出人和动物应和谐共生的结论。     

从员工心理看企业人力资源管理

现代企业多数应用知识型人才,而知识型人才与传统的劳动技能型人才无论在心理上还是在行为上都存在很大的不同。因此,从现代企业员工心理角度分析入手进行人力资源管理已经成为企业管理成功与否的重要因素。本文从员工心理及行为特点角度对企业人力资源管理进行了分析,使企业能够更有效地进行人力资源管理,从而实现企业的目标。     

企业成人学习心理和行为研究

从企业成人的学习动机、学习方式、学习策略、学习途径、学习环境、学习投入、学习效能感等角度切入,通过问卷调查的方式研究企业成人的学习心理和行为,并在此基础上提出了促进企业成人学习行为、提高企业成人学习效率的建议。