知识经济与高校人事管理新观念断想

知识经济不仅时企业管理有着非常深远的影响,而且同样适用于高校人事管理机制。本文认为,发展知识经济已成为时下高校间竞争的必然发展趋势,高校人事工作应当适应这一发展趋势,对自身机制进行深化改革,转变思想观念,迎接知识经济的到来。     

知识经济时代高校人事管理理念与对策

知识经济时代科学技术、经济文化和综合国力的竞争归根结底是对人才的竞争.我国高校人事管理的核心应该是实行人本管理.其对策是加强建立高素质的师资队伍,努力提高管理者水平及建立有效的激励机制.     

知识经济时代高校人事管理工作的三个转变

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。知识经济时代对高校人事管理工作提出了新的要求：要树立现代人事管理新理念;要由事务性管理转向战略性管理;要提高人事管理工作者的素质。     

面向知识经济的高校教育创新

讨论了知识经济的定义，认为知识经济是以知识和高素质人才为基础的经济；分析了知识经济对我国高等教育的挑战，认为推行创造教育，培养创造性人才，是高校面临的一项根本任务；对比了继承本位与创造本位理念的不同，强调培养创造性人才需要自由思想的空间，平等环境的熏陶和自由选择的机制，因此，创造教育需要通过教育创新才能实现。     

论人事管理创新与高校人才强校战略

文章分析了目前高校的人才现状及存在的不足,并根据人才强校战略的要求,提出了加强高校人事管理创新的重要思路。     

对知识经济时代高校人事管理创新的思考

本文根据当前高校人事制度管理中存在的主要问题，阐述了在知识经济时代的高校实施“能本管理”的思想。     

论21世纪的高校人事管理

高校是培养高层次人才的摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事管理。在提高人事管理者自身素质、加强师资队伍建设、提倡创新思维、注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障，是搞好21世纪高校人事管理的重要对策。     

浅析知识经济时代高校财务管理的创新

随着知识经济时代的到来及我国社会主义市场经济体制改革的深入，我国高等学校面临新的生存环境和发展机遇，高校财务管理工作作为高等教育事业重要组成部分亦迎来了新的挑战。为适应知识经济时代的要求，推动自身的发展，高校必须积极应对挑战，不断创新财务管理的思想、内容、手段、目标和方法等，努力提高高校的财务管理工作水平。     

高校人事管理制度创新研究

高校只有创新人事管理制度才能更好地推动高校可持续发展。文章从高校人事管理内涵出发,厘清高校人事管理思路,秉承“以人为本”的管理原则,阐明高校人事管理制度的主要特征。基于高校人事管理制度存在的结构性限制、机制性弱环、体制性约束进行研究,提出高校进行人事管理制度创新的策略。最大限度发挥出高校人事管理制度的管理作用,进而促进高校提升教育教学、科研水准,为高校的长远发展服务。     

普通高校人事管理之我见

普通高校普遍面临着师资队伍建设难，教职工内部矛盾日见明显的问题。如何作好学校教学、科研、管理人员的发展规划；如何从用人体制上保证教职工队伍的质量；如何融入激励和竞争机制，发掘和吸引人才，是普通高校人事管理必须认真探讨的重要课题。     

高校实行人事代理制浅析

高校内部管理体制改革至今,如何实现由“单位人”向“社会人”的转变,实现高校人才的社会化管理,减轻改革中人员分流的压力成为当前高校人事分配制度改革进一步深化的关键。在分析人事代理制度的内涵及其发展、高校实行人事代理制度意义的基础上,提出人事代理制度是目前高校人事制度改革的现实选择。     

知识经济条件下我国企业人力资源管理的挑战与创新

随着知识经济时代的到来，企业的人力资源管理发生了根本性的转变。因此，研究知识经济运行对我国企业人力资源管理变革的要求，适时调整人力资源管理理念和方法，才能提高人力资源管理的效率，跟上知识经济发展的步伐。本以知识经济时代为背景，阐述了我国企业人力资源的管理和创新。     

知识经济时代财务管理创新

随着时代的发展,企业所面临的形势会发生很大的变化,这就要求财务管理在目标、内容、报告等各个方面进行创新。     

知识经济呼唤知识管理

知识管理是对企业的知识资源进行有效管理的过程，知识管理的目标是要实现知识的共享，其核心是知识创新。知识管理必须建立一套有效的措施来实施。     

知识经济时代档案人员的素质问题

知识经济时代档案人员需要具备良好的政治素质、职业道德素质、业务素质和身心素质.为适应时代发展的要求,我们应着力加强档案部门硬件建设的同时,倡导和形成档案人员的终身学习制度,制定单位档案人员的层级发展机制,促进人员结构的合理配置.     

知识经济时代管理思想的变革

面对知识经济和全球化经济的挑战 ,人力资源管理成为国家和组织发展的关键因素。普及科技和管理人才的管理学教育 ,实施激励型管理和建立企业教育制度 ,强化职业教育与终身教育等是增强国家、组织的知识创新能力、保持持续发展的基础和保证。     

知识经济条件下的营销创新

知识经济呼唤营销创新，营销创新涉及企业经营的各主要环节和方面的创新。营销观念创新、营销模式创新和营销技术创新是营销创新的三个重要方面。没有这三个方面的创新，就不能从根本上提升企业的竞争力。     

论知识经济下的公共人力资源管理

知识经济是以智力和人力资源为主要动力源的、可持续发展的新经济形式。在知识经济社会中，积极促进由传统的“人事行政管理”向“公共人力资源管理”的转变，优化人力资源，对提高政府工作效率具有重要的意义。为此，应加快人才市场体系建设，调整我国公共人力资源结构，建立和完善公共人力资源开发教育体系。     

知识经济时代图书馆的人才管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆的人才管理创新势在必行。文章分析了图书馆在知识经济时代的地位与作用,阐述了人才的重要性,并提出了进行人才资源管理创新的具体建议。