提升技能操作人才队伍素质的实践与思考

技能操作人才队伍是企业人力资源的一支重要力量,如何全面提升技能操作人才队伍整体素质,是企业人力资源管理面临的一个重要课题。吐哈油田公司经过几年的实践和探索,逐渐形成了一支门类齐全、理论过硬、技艺精湛的高技能人才队伍。一、提升技能操作人才队伍素质应遵循的基本规律首先要注重培养可持续发展的能力。随着生产工艺的发展和科技的进步,知识更新速度将不断加快     

高职院校与企业合作培养技能人才队伍初探——以罗定职业技术学院与云浮石材企业合作为例

为探索罗定职业技术学院与云浮石材企业合作培养技能人才队伍,根据国家教育部发布的16号文件规定和高职院校发展的有关政策,采用调查、统计等方法,通过对收集的数据、资料等分析研究,得出罗定职业技术学院与云浮石材企业合作培养技能人才队伍是可行的结论。     

创新机制 拓宽渠道持续加强油田技能人才队伍建设

一、完善机制,为技能人才队伍建设营造良好环境机制活,方能人才活。只有营造出有利于技能人才脱颖而出的体制机制环境,才能够开发培养出一大批企业需要的优秀人才。多年来,胜利油田始终从建立与完善体制机制入手,为技能人才队伍建设营造舒适宽松、利于成长的浓厚氛围。     

北京汽车集团有限公司

入选理由围绕集团发展战略,积极支持职业教育发展,并发挥职业教育培训优势,打造适应集团发展的技能人才队伍,为企业健康、稳定、有序的向前发展提供有力支撑。亮点充分发挥职业教育培训优势,打造适应集团发展的技能人才队伍。第一,制定人才规划,加快技术工人培养。集团提出“十二五”期间,累计培养1万名爱岗敬     

技能型人才培养研究——基于天津市百万技能人才培训福利计划

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是加快产业优化升级,提高企业自主创新能力的重要力量.基于天津市百万技能人才培训福利计划,通过对天津市技能人才培养的现状和存在问题进行研究,从协同创新的角度,探讨如何进一步完善天津市技能人才的培养体制,并提出相关的对策和建议,更好地促进天津市技能人才队伍的壮大和质量的提升.     

着眼企业发展战略 加快技能人才培养

多年来,茂名石化公司本着“以人为本,科技兴企”的宗旨,强化职工培训管理,创造性地开展技能人才的培养,造就了一批又一批企业发展急需的人才,为企业的改革发展打下了坚实的人才基础,提供了充分的人才保障。一、适应市场经济需要,构建技能人才培养新机制在国有企业由计划经济向市场经济转变的深刻变革中,茂名石化公司领导始终把培养和造就一支高素质的技能人才队伍作为适应市场竞争、谋求生存发展的重要手段,将培养一支“政治成熟、思想先进、技术过硬、作风优良”的技能人才队伍作为公司的一项主要工作。公司的技能人才培养工作坚持走改革之…     

航天四院7416厂创新培养模式建设高素质技能人才队伍

<正>随着科技进步,加快培养高素质技能人才,建设知识、技能、创新为一体的高技能人才队伍,成为航天企业转型发展的重要任务。近年来,航天四院7416厂（以下简称“工厂”）以数字化工厂转型为牵引,大力创新技能人才队伍培养模式,以技能大师工作室和技能大赛为平台,着力打造“科研与生产深度融合、比武与研学协同发展”的创新型高技能人才培养体系,通过一系列措施,构建起研、学、产、赛融合的技能人才培养机制。     

发挥企业主体作用 提升港口技能人才素质

企业在新时代技能人才培养工作体系中具有重要主体作用。随着新一轮产业转型升级对企业技术技能人才的适应性提出更高要求,企业如何自主培养适合产业发展的技能人才是一个重大挑战。本文基于新时代高技能人才队伍建设要点,立足港口企业实际,围绕高质量发展目标,构建系统化的培训体系,创新企业培训方式,全面提升技能人才素质。     

关于加强企业技能人才队伍建设的思考

随着社会生产技术装备水平不断提升,企业要立于不败之地,高技能人才的培养刻不容缓——它对提升企业的竞争力起着至关重要的作用。本文主要从企业高技能人才的培养、使用和激励等方面探讨了如何加强技能人才队伍建设。     

烟台开发区高技能人才培养工作的几点思考

烟台经济技术开发区着重抓住加强人才队伍建设,重点突出培养、造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次技能人才,带动整个区域人才队伍建设与发展,更好地为经济发展与社会繁荣服务。一、技能人才需求状况烟台开发区是个新兴城市,企业多以IT产业、精密机械、汽车制造、电子、热电等新型产业为主。经济呈现快     

多措并举强化企业高技能人才队伍建设

<正>党的二十大报告指出,“要加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”中共中央办公厅国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,提出技能人才队伍建设目标,出台了一系列促进技能人才工作的政策措施,为企业做好技能人才工作指明了方向。     

构建以电力工匠为目标的企业师带徒培养体系

“师带徒”是企业新入职员工以及转岗人员快速熟悉与掌握岗位技能的重要培训方式。国网湘潭供电公司（以下简称“公司”）通过实施“师带徒”培养工作,从培养体系建设、培训资源集成、激励与考核并举、技能文化牵引,四位一体构建电力工匠为目标的“师带徒”培养体系,树立人才培育品牌,促进技能人才队伍建设。     

浅谈如何实践员工培训认识与行动的统一

企业需要技能人才,技能人才的培养和技能人才的成长更需要企业这个大环境。企业要做强做大,一个关键的因素就是要有一支强有力的高技能人才队伍。特殊钢厂在高技能人才的培养过程中,努力探索和实践认识与行动的统一,实现了“素质教育、技能教育、专业培训、军训、企业文化培训”等系统化培训,推动了企业的健康、持续、快速发展。下面,结合莱钢特殊钢厂实际,就如何实践员工培训工作认识与行动的统一谈一点粗浅的认识。     

技能大师工作室促进人才建设快速发展

胜利油田重视高技能人才培养和技能人才队伍建设,通过强化全员技能培训、规范实施鉴定考核、大力开展评优表彰、为技能人才脱颖而出搭建平台等措施,培养选拔了大批优秀技能人才,造就了一支本领过硬的优秀技能人才队伍,创     

坚持制度和机制创新 开创新的服务点

一、2004年工作总结2004年全市职业培训总量达220万人次,比上年增长28 %。其中企业培训194万人次,比上年增长29%;社会培训机构培训26万人次,增长23%。全市新培养技师2000人,完成3年新培养5000名技师目标计划的40%。全市技能人才队伍总量达到142万人,比2003年的130万人增长9.2%。1、政策创新,加快技能人才队伍建设依照全国人才工作会议精神,提出我市加快高技能人才队伍建设实施意见上报市委市政府。其中建立技能人才评价新体系、建立技能津贴制度、紧缺工种培训补贴制度等有关政策建议被采纳,写入市委市政府《进一步加强人才工作的实施意见》…     

中小企业高技能人才队伍建设现状与对策研究——以广州市先进制造业领域为例

以广州市70家先进制造业领域的中小企业为对象,调查中小企业高技术技能人才队伍培养的现状与问题后发现:第一,目前广州市中小企业高技术技能人才在数量和质量均难以满足企业发展的需要。第二,企业倾向于从人才市场招聘具有本科学历的高技术技能人才。第三,培训以半脱产为主,大部分企业都制定了培训制度,但是执行力度不够。第四,高技术技能人才薪酬普遍较好,有一定的发展空间。第五,有近三分之一的企业没有制定协同培养制度,大部分企业不清楚政府协同培养的政策。针对以上问题,在深入分析的基础上,提出了有针对性的建议措施。     

的建设不仅面临资金、技术、农业经营人才

近年来,济南二机床将高层次人才队伍建设作为实现“打造国际一流机床制造企业”战略目标的重要保证。加强高层次人才培养,使企业管理、科技、技能三支人才队伍素质得到了显著提高,为企业发展提供了强有力的技术和技能人才支持,使企业保持了良好的     

开展人才培训工作助推高素质人才队伍建设

随着中航工业的快速发展和“四新”知识的不断应用,对技能人才队伍提出了新的更高的要求.中航工业通过三级技能人才培训基地的建设,培养和打造具有航空特色的技能人才队伍.中航工业涡轮院培训基地作为航空发动机试验技术高技能人才培训基地,认真开展培训工作,助推行业高素质人才队伍建设.     

高技能人才培养驶入二院人才队伍建设快车道

<正>近年来,中国航天科工二院工会高度重视职工职业技能发展,已形成了比较完善的技能人才队伍建设体制,在培养高技能人才、创新技能人才队伍建设等方面都有了长足的进展,特别是把握好技能人才成长规律,紧密围绕集团公司和二院转型升级、跨越发展对高技能人才队伍的需求,在继承中不断创新技能人才选拔、使用、培养、激励等方面,更是实现了跨越式发展。一方面积极为技术工人队伍建设和高技能人才成长创造条件,另一方面加大宣传工人队伍的先进事迹和     

湘绣专业教育对行业企业经济推动作用研究

文章通过对湘绣行业企业的基本情况及发展趋势、行业企业技术技能人才的现状及需求情况调查研究,分析了职业教育在行业企业发展中对国家非物质文化遗产湘绣传承保护、产业人才队伍培养、产品创新研发上的重要作用和意义。