不断加强企业文化阵地建设 促进企业稳步发展

巴陵石化公司坚持把加强职工文化建设作为增强企业核心竞争力的重要内容,落实组织到位、制度到位、考核到位,搭建思想教育平台、文体活动平台、职工读书平台、技能提升平台,促进了企业稳步发展、企业文明建设和职工素质提升,实现了职工与企业共同成长。     

创建学习型企业的思考与实践

巴陵石化有限责任公司烯烃厂是以炼油生产为主的企业,该厂自1998年投料试车成功以来,由于生产一线新职工的调入补充,职工队伍参差不齐;以培训学习为主的生产准备阶段向以生产效益为中心的生产经营阶段转化后,企业的工学矛盾日益突出,培训让步于生产,职工队伍整体素质一度出现滑坡的现象,难以适应新形势下企业生产发展的需要.为此,该厂努力探索新时期学习型企业的建设之路,认真实施全员、全方位认证培训,提升职工队伍素质及管理水平,增强企业竞争力,使该厂逐步向创建学习型组织的方向迈进.     

创建学习型企业的实践

转变观念,重视培训,致力创建学习型企业。在全球经济飞速发展的今天,职工队伍的整体素质对于企业的发展至关重要,巴陵石化公司稀烃厂建厂初期特别注重职工队伍素质,严把进人关,杜绝靠关系,文化素质低的人员调入,拥有了一支年轻且文化程度高的队伍。然而枪放久了就会生锈,对于人才也是一样,工作久了,没有新的知识补充,也会失去光芒。人才短缺、队伍素质的滑坡以及新形势严峻的挑战使工厂领导认识到只有致力于建设好学习型企业,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。工厂     

现代巴陵戏剧的领军人物──周扬声

巴陵戏是岳阳民间艺术的瑰宝,近四百年来,有无数艺人前赴后继,为巴陵戏剧事业倾注了毕生精力,周扬声即是现代巴陵戏的领军人物。本文从"苦难的童年"、"难解的情结"、"求索的楷模"、"敬业的典范"、"传承的人梯"诸方面进行探讨,从而确立其领军人物地位。     

吾见外弟又言别

十年离乱②后，长大一相逢。问姓惊初见，称名忆旧容。③别来沧海事④，语罢暮天钟⑤。明日巴陵⑥道，秋山又几重。【释疑】①外弟：表弟。②离乱：指安史之乱。③问姓惊初见，称名忆旧容：此句写久别初见，仿佛不相识，称名以后，始追忆以前的容貌。④沧海事：指世事的变化很大。⑤暮天钟：指寺院傍晚的钟声。⑥巴陵：唐郡名，今湖南省岳阳县。吾见外弟又言别@李益     

校友风采——周绍芳

周绍芳,岳阳市巴陵节能炉窑工程有限公司总经理,岳阳市岳阳楼区政协委员。1987—1991年就读于岳阳职业技术学院（原岳阳农校）渔机专业。毕业后,曾任湖南岳阳市颜式燃烧器厂工程师和销售经理,1998年11月在岳阳市君山区创办岳阳市巴陵节能炉窑工程有限公司,主要从事节能、降耗、铝熔、     

中南民院利用社会集资改善办学条件

市场经济条件下民族高校如何面向社会，适应新形势要求，培养更多更好的人才？中南民族学院走出了坚实的第一步。去年以来，他们主动走向社会，到厂矿企业沟通信息，协商联合办学。仅去年一年，学校就与湖南巴陵石化总公司、长岭炼油厂、株州硬质合金厂、株州冶炼厂、江西钢业公司、江西昌河飞机制造总公司等化工、机械、冶金、航天等行业１０多家大型厂矿企业达成联合办学协议，收到企业捐资办学款４５０多万元。这些捐资对缓解该校经费短缺，办学条件相对于学校事业的发展明显滞后的矛盾，起到了一定的作用。目前，他们已利用这笔捐资新建…     

浅谈企业文化建设

加强企业化建设对于提高企业素质、增强企业活力有十分重要的作用。具体而言企业化具有灵魂作用、约束作用、凝聚作用。企业精神是企业化建设的核心，企业化生活是企业化建设的重要组成部分，企业形象是企业化建设的关键。加强企业化建设要提高企业的自觉性，发挥领导的榜样作用，要创造良好的社会环境，要使传统化与西方先进管理经验相经结合。     

趣味填字

横向： 一、范仲淹《岳阳楼记》中,“予观夫巴陵胜状”的下句。     

发展先进企业文化 推动企业思想政治工作

在市场经济的新形势下，企业思想政治工作必须改革、创新、发展，才能更好地为企业各项工作服务。企业文化作为一种新的管理理论，强调企业管理要以人为本，主张用企业精神与企业价值观去教育人、激励人，激发人在工作中的主动性和创造性。这与企业思想政治工作异曲同工，存在相同之处。搞好企业文化建设，推动企业思想政治工作，促进二者的有机结合，使之成为社会主义企业的精神动力，有着十分重要的现实意义。     

走出企业特征认识上的误区

在企业改革与企业制度建设中，人们往往囿于企业一般特征和公司企业特征，其改革发展目标就可能偏离自身的客观条件。只有系统地、历史地考察分析企业，从经济体制的选择与法律的规定等方面去认定企业，才能全面地掌握企业特征，从而走出认识上的误区     

巴陵石化环氧树脂部提升技能操作队伍素质

2007年11月底，巴陵石化环氧树脂事业部组织四个专业组到各装置，对400多名技能操作人员进行了岗位技能知识“必知必会”现场考试，合格率为100%。这是该事业部创新培训形式，提升技能操作队伍素质的举措之一。     

企业危机及企业危机管理

企业危机严重影响企业的发展，甚至生存。企业可能遭受各种类型的企业危机。企业只有加强危机管理，才会立于不败之地。企业危机管理包括危机防范、监测、预控、决策、处理和总结等过程。     

浅谈企业文化建设的新途径

企业文化是20世纪80年代以来，伴随改革开放从西方国家进入我国企业管理的一个全新概念，是现代企业管理的新思想、新理论。作为社会大文化的一个子系统，它客观地存在于每一个企业之中。加强企业文化建设对提高企业整体素质，加强管理、加快企业发展、提高企业凝聚力具有重要的促进作用。企业文化建设必须坚持“以生产经营为中心，以企业精神为灵魂，以塑造企业形象为目标，以人为本”的原则，强化文化性，避免虚泛化，突出特殊性，做到人物统筹。     

巴陵石化：“金牌工人”带徒授艺

近日,“中国石化2007年职业技能竞赛”锅炉运行值班员专业技术比武金奖得主、湖南岳阳巴陵石化公司热电事业部锅炉车间运行二班班长刘洪波（右）与同事涂华伟签订“师徒协议”。当天,巴陵石化公司团委举行了青年岗位能手带徒弟签字仪式,共有25名技艺精湛的技术工人分别与徒弟签订“授艺学技”协议,以此来促进和推动公司高技能技工人才队伍的建设。     

企业活力与领导班子

企业活力是企业发展的动力。但目前国有企业普遍缺乏活力，致使一些企业走上破产、倒闭、职工下岗之路，这是全社会关注的重大问题。本文把企业活力与领导班子结合讨论，指出关键在领导班子，同时，分析企业领导者应当如何用真心去呼唤、去调动员工的积极性和创造性，使企业充满生机活力。     

论企业文化在现代企业中的战略地位

企业文化在现代企业竞争中占有重要地位，其核心是企业精神，企业文化含多种要素，如价值观念、人际关系、企业环境、名牌观念等等。     

论现代企业制度的内涵及其在企业形态中的地位

建立现代企业制度，是我国国有企业改革的目标和方向。什么是现代企业制度？本文运用逻辑与历史相结合的方法，从企业生产力与企业财产组织形式两个角度，具体阐明了现代企业制度的内涵、地位及其在现代经济中的影响与作用。本文认为，现代企业制度是指责任有限、股权可转让，并由一组支薪的中、高层经理人员所管理的股份有限公司制度。它是一种与现代生产力水平相适应的高度发展的企业制度，它是现实存在和发展的企业的一部分，它的存在并不排斥其它形式的企业制度，同时它代表了企业发展的方向。     

论企业深层次文化建设的意义和途径

建立现代企业制度，客观上要求加强企业化建设。针对部分企业化建设尚未被引起足够重视的状况，本从建设企业深层化的必要性、加强企业深层化建设的意义、加强企业深层化建设的一些基本措施等方面，阐述了企业深层化的内涵、建设途径。     

对企业档案的再认识

企业档案与企业的生产经营相伴而生，记载了企业在经营过程中引进的项目、科技开 发成果、管理经验以及营销、效益状况等等，它既是企业发展的历史记录，又是维持和推动企业发展不可低估的潜在生产力。 一、企业档案的一般特征 企业档案除具有档案的一般特点外，还具有以下两个显著特点：一是综合性。企业档案是企业通过对众多经济要素的综合运用，并为社会提供产品和服务活动的综合记录。从横向活动看，它是企业机关、生产、经营、科技、基建、设备管理、财务、人事管理等各种职能活动在实现企业目标过程中形成的有价值的文件材料整体，反…