雇员流失的人力资本投资分析

当今,企业雇员流失已经在一定程度上成为不可避免的现象。然而雇员流失也并非是完全不好的,它也是企业人力资源配置的重要形式之一,在某种程度上也是有利于企业发展的。因此,企业是否以及在何种程度上采取措施控制企业雇员流失是至关重要的。本文从企业人力资本投资的成本收益方面分析雇员流失的损益,提出了进行雇员流失控制的判断公式,从而为企业雇员流失管理提供科学的数字依据。     

基于人力资本差异化的雇员流失分类控制模式研究

雇员流失的主要原因在于:首先,组织对此问题在认识上存在片面性;其次,雇员流失控制没有按照人力资本差异性进行划分。本文在文献分析的基础上,引入人力资本价值与专用性两个纬度,将组织内的人力资本加以区分,从人力资源管理的角度提出,针对不同的人力资本,组织应采用不同的HRM,以实现组织人员的合理流动,达到管理雇员流失的目的。     

企业雇员保持策略研究

在分析了我国目前企业雇员流失不平和流失对企业的不利影响基础上，指出了企业雇员保持策略研究的必要性和应用价值，提出了建立雇员保持策略的一般步骤和研究方法，并结合实例进行了探讨。     

企业雇员流失意图的决定因素实证研究

通过对来自我国深圳市企业的752名被调查者构成的一个群体进行实证分析，对企业雇员流失意图的决定因素做了初步的研究。研究发现：工作满意度显著地影响流失意图；教育、所在行业、平均月收入也对流失意图有显著的影响；工作满意度可能是人口变量、职业变量与流失意图之间的中间变量。     

企业战略转型过程中资源流失现象初探

资源流失是企业战略转型所要面临的重要风险之一,也是组织变革管理的重要内容.提出只有具备主观能动性的资源才能流失,如人力资源、客户资源、品牌资源等;研究表明,战略转型一方面会改变企业的内外部环境从而对资源流失产生直接影响,也会由于资源流失之间存在交互影响从而对资源流失产生间接影响;且产品变化和市场变化两种不同类型的战略转型对不同类型资源流失的影响在强度上存在差异.     

雇员留职原因分析

以工作嵌入度为重点,构建影响雇员外部雇佣机会的双因素模型,结合雇员流动能力等非经济因素对雇员离、留职原因进行定性分析,建立博羿模型对雇员离职、留职的决策过程进行定量分析,在按照劳动力市场供求、雇员能力及雇员能力对企业的重要性对雇员进行分类的基础上,提出雇员流动管理的策略.     

关于应届毕业生流失问题的几点思考

我国企业应届毕业生流失问题日益严重,这种高流失率已经给企业经营活动带来不少困难,甚至蒙受极大损失,严重危及企业的可持续发展.本文试描述了应届毕业生流失的现状,分析了流失原因,并对企业控制应届毕业生流失的对策进行初步的探讨.     

高科技企业关键员工流失的影响因素研究

以西安高新区高科技企业中的关键员工为研究对象,采用主成分及因子分析方法对影响关键员工流失的因素进行了分析.认为职业发展因子是影响关键员工流失的关键要素;管理水平、人群关系、能力素质因子是引起关键员工流失的重要因素;而待遇水平及工作环境对关键员工流失的影响程度较弱.     

论企业知识型员工的流失风险与防范

在经济全球化迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的首要源泉,因而成为各企业争夺的重要资源,这就为知识型员工的流动提供了可能性,其流失问题也已成为企业面临的棘手问题.文章以我国知识型员工为研究时象,首先分析了知识型员工流失严重的主要原因,指出了人才流失给企业带来的风险,并提出了如何有效防范知识型员工流失的具体措施,以期对我国企业知识型员工流失问题的解决有所启示和帮助.     

从股票期权谈起

近年来,在西方的一些企业中流行给雇员们发股票期权(Stock Option)来取代一部分工资的政策。所谓股票期权是指以某一固定的执行价格在一定的期限内买入企业的股票的权利。这种做法对于激励雇员的工作积极性十分有效,因为企业越兴旺,企业的股票在市场上越上涨,雇员手     

知识流失风险因素识别与控制

传统知识流失风险识别与控制研究的视角基本局限在组织外部结果因素的层面上。本文同时从组织内部过程与组织外部结果两个层面识别并分析了企业知识流失的六个主要风险因素。其中人员升迁与调动、绩效评价与薪酬结构以及内部知识文档管理三个组织内部程序因素的识别与分析是本文的主要工作。继而本文就各风险因素的风险控制变量与控制手段进行了初步讨论，为企业知识流失风险控制提供框架性的参考借鉴。     

企业知识型员工流失风险管理对策

知识型员工的流失会给企业带来巨大的损失。企业必须为降低知识型员工流失的可能性而进行风险管理,主要从防范和控制两个方面进行。防范是一系列积极主动的措施,它要求企业建立健全各种用人、留人机制来留住人才;控制是为了减少知识型员工的流失所带来的损失而采取的措施,旨在将企业的损失减小到最低限度。     

浅论新会计准则遏制国有资产合法化流失

当前,国有资产流失渠道呈现多样化,流失的手段也越来越高明,包括了利用会计制度的缺陷,导致国有资产合法化流失。新会计准则将在一定程度上有效遏制国有资产的合法化流失现象。     

企业员工流失的成因分析及对策

企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心页工的流失将会给企业带来很大的负面作用.本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失丰的有关对策.     

保险行业营销员流失问题的研究

文章从雇员流失研究的理论模型入手,分析了保险行业营销员流失的现状及影响因素,并分别从营销员的流入、流出和内部管理三个层面提出了降低流失率的一些对策和建议。     

雇员留职原因分析

以工作嵌入度为重点,构建影响雇员外部雇佣机会的双因素模型,结合雇员流动能力等非经济因素对雇员离、留职原因进行定性分析,建立博羿模型对雇员离职、留职的决策过程进行定量分析,在按照劳动力市场供求、雇员能力及雇员能力对企业的重要性对雇员进行分类的基础上,提出雇员流动管理的策略。     

关于企业内部控制环境建设的思考

企业管理活动在很大程度上是通过企业内部控制活动实现的。内部控制的基础要素——控制环境的健全与完善是企业内控得以实现的重要因素。控制环境决定了内部控制活动的实施,同时也直接影响到企业经营目标的顺利实现。     

基于动态分类器集成的客户流失预测模型研究

目前大多数客户流失预测研究常采用单一预测模型.因此,本文将动态分类器组合与自组织数据挖掘理论(SODM)相结合,提出了基于SODM的动态分类器集成方法.以国内、国外电信公司客户流失预测数据为例,并与单一的预测模型以及已有的动态分类器组合方法进行了详细对比,发现该方法能在很大程度上提高客户流失预测的准确率、命中率以及提升系数,是进行客户流失预测的有效工具.     

浅议法国劳工拒绝雇主修改劳动合同的权利

保护弱势群体是法国法律的重要原则之一,因此,在劳动法上法国也注重保护员工的各项权利.其中,雇员有拒绝雇主单方面修改劳动合同的权利.     

内部会计控制的探讨

内部会计控制是衡量现代企业管理的重要标志,企业经营失败、会计信息失真以及不法经营在很大程度上都与企业内部会计控制的缺失或失效有关.文章对内部会计控制的现状及解决办法等进行了相关探讨.