长三角高校挂职干部座谈会举行

<正>本刊讯11月22日,长三角高校优秀中青年挂职干部座谈会在合肥工业大学召开。省委教育工委常务副书记高开华对会议的召开提出明确要求,并于会后亲切看望慰问挂职干部。省委教育工委及安徽     

对高校中青年干部成长的一点思考

本文通过对高校中青年干部现状的分析,揭示和把握中青年干部成长、成熟的一般规律,进一步探求中青年干部成长的途径。     

对高校中青年干部成长的一点思考

本通过对高校中青年干部现状的分析，揭示和把握中青年干部成长、成熟的一般规律，进一步探求中青年干部成长的途径。     

激励理论与高校中青年干部激励机制的建立

研究高校中青年干部的工作激励问题具有时代意义。本在回顾激励理论发展状况的基础上，从管理理念与管理措施两个方面构建高校中青年干部的工作激励机制。管理理论上应明确激励主体、激励目标、激励理论基础与激励对象的角色特点，管理措施上应营造良好的校园化氛围，注意高校中青年干部的心理需要特点，做好绩效评估工作。     

高校中青年干部媒介素养调查与思考

当前我国高校的管理者是否具备相应的媒介素养？在应对媒介进行危机公关过程中能力如何？成为信息时代高校实现和谐发展的一个具有重要现实意义的话题.通过对来自全国高校90名中青年干部媒介认知中媒介功能、角色认知及日常的媒介接触,对记者角色的理解,对媒介和高校的关系的认识以及包括危机初现时的信息管理,危机中媒介选择、网络运用、媒介策略在内的危机中媒介策略的问卷调查,并在了解高校管理者的媒介素养现状的基础上,提出了完善高校危机管理策略、提升信息时代高校管理者的素质结构和领导能力的思考.     

下派乡镇挂职干部期满去向分析

挂职锻炼是指机关根据培养锻炼干部的需要,有计划地选派干部在一定时间内到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务,经受锻炼,丰富经验,增长才干.这种活动带有一定的指令性和计划性,在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让干部挂什么职、锻炼的时间多长等问题,都是由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的.本文主要探讨下派乡镇挂职干部期满的去向分析.     

新时代高校中青年干部马克思主义理论素养提升的逻辑理路探析

实现高等教育强国建设目标,推进高等教育高质量发展,迫切需要全面提升新时代高校中青年干部的领导素质,核心是要提升他们的马克思主义理论素养。为此,必须遵循科学规律,把握基本逻辑,增强掌握马克思主义理论这项基本功。一是以科学的理论认知为前提,引导高校中青年干部厘清理论本质;二是以深厚的理论情感为动力,激发高校中青年干部的理论学习兴趣;三是以自觉的理论运用为根本,提升高校中青年干部的理论本领;四是以坚定的理论自信为追求,锻造高校中青年干部的理论信仰。     

新时期陈云高素质中青年干部系统论

新时期陈云对培养和选拔高素质中青年干部进行了系统地论述。他认为,培养和选拔高素质的中青年干部,关系到党和国家的前途与命运;我们要提拔的是政治素质高的中青年干部;中青年干部必须精通业务,做行家里手;以辩证发展的眼光看待干部的成长规律,提出在工作中考察干部,在实践中让中青年干部增长才干,锻炼成长的观点。在理论上、实践上陈云为党的干部队伍建设作出了重大贡献     

浅谈如何做好中青年干部的培养工作

中青年干部在当今时代是一个令人瞩目和羡慕的群体,他们普遍具有学历较高,思维敏捷,接受新事物快,创新意识强,工作干劲足等优势,但是对于工作实践和经验却有所欠缺,注重优秀中青年干部的培养,为我国社会主义事业培养接班人.     

高校食堂二线管理人员挂职一线的实践与思考

为进一步了解食堂运行规律,掌握基层自营食堂的管理要点,更好地思考提升食堂服务质量的方案,上海某高校食堂尝试派遣二线管理人员前往校区内某大众伙食餐厅担任见习经理,由一线餐厅经理带教,更清楚地了解了食堂一线员工每日工作的内容以及可能遇到的问题,也通过和三餐用餐师生的沟通交流进一步梳理在校师生的用餐需求。     

江泽民同志论中青年干部的培养

江泽民同志在论述造就一支宏大的高素质干部队伍时 ,特别重视培养中青年领导干部的问题。他不仅把培养中青年干部作为保证党和国家长治久安的战略任务来抓 ,还根据国内外形势的新情况新特点以及干部队伍状况 ,提出了中青年干部培养的目标、原则、内容和途径 ,这对于保证严格按照党的干部政策选人用人 ,具有重大的现实意义     

加强新时期地勘单位中青年干部的再教育

中青年干部的教育是成人教育的一个重要部分,地勘事业后继人才的培养教育,直接关系到地勘事业今后的发展,要让地勘单位的中青年干部通过培养和教育,在继承老一辈地质工作者艰苦奋斗光荣传统的基础上,融入现代管理意识,大胆创新,不断探索新思路、新方法,努力开创地矿工作的新面局。     

对中青年干部健康成长问题的几点思考

中青年干部的管理和培养对于党的事业至关重要,对于他们的成长来说,外部条件固然重要,但是归根结底还是要靠自身素质的提高。     

北京高校首批挂职青年教师到岗

正本刊讯2012年10月15日,市委教育工委组织挂职青年教师和所在高校主管部门负责人召开动员培训会,要求挂职教师于10月22日全部到岗,标志着为期3个月的北京高校首批青年教师挂职锻炼工作拉开序幕。6月,市委召开了北京高校青年教师思想政治工作大会,对包括青年教师挂职锻炼在内的社会实践工作进行了部署。为落实好文件和会议精神,7月,市委组织部、市委教育工委全面实施高校青年教师挂职锻炼     

关于做好高校团干部基层挂职工作的思考

全国选派高等学校共青团干部到县级团委挂职工作活动是团中央为培养和造就青年英才,切实加强和改进基层共青团干部队伍建设的一项重要举措,不仅让高校团干部自身得到了锻炼,还给各级共青团组织带来了活力.高校团干的挂职工作积极推动了团的基层组织建设和基层工作,为校地合作对接提供了新路径.     

高校团干部赴县(区)级团委挂职的思考

团干部赴县(区)团委参与挂职锻炼,对团干部的成长,对地方共青团工作的推动及对高校自身的改革、发展和稳定具有重要和深远的意义,为校地整合资源,对接合作项目,开启合作模式提供了新的路径。通过分析高校团干部赴县(区)级团委挂职的现状提出实现校地合作的路径,对高校团干部参加地方团组织挂职工作进行启发性、探索性的研究。     

基层中青年干部培训品牌运作模式的实践研究

通过举办各种类型的中青年干部培训班的有益尝试，初步建立起以“三农”为特色的培训品牌，形成了模块化教学、参与型管理、互动式评估的品牌运行模式，探讨了培训品牌提升的主要措施和发展方向。     

省委教育工委召开长三角高校干部挂职欢迎会

<正>本刊讯9月7日下午,省委教育工委召开长三角高校优秀中青年干部挂职欢迎会。省委教育工委常务副书记高开华出席会议并讲话。江苏、浙江、上海3省(市)6所高校挂职干部及有关负责人、我省5所接收高校分管校领导及组织部     

谈高职学院中青年干部的培养与成长

中青年干部要正视自我优势和缺憾,客观认识和评价自我.高职学院营造良好的制度环境,使其在规范约束中提高自身素质.用理论武装中青年干部是促进其成长的最好营养.实践锻炼,是磨练和考验中青年干部的最好土壤.完善选拔培养中青年干部的全新机制,是造就更多的中青年干部的摇篮.     

高校辅导员赴社区挂职锻炼的思考——以上海大学辅导员到街道挂职为例

切实加强普通高等学校辅导员队伍建设,支持辅导员参加挂职锻炼和学习考察等活动,对高校的改革、发展和稳定,对培养优秀的大学生和辅导员自身的发展,对建设和谐社会具有重要的意义.