民办高校大学生就业困难问题分析及对策研究

随着高等教育大众化,民办高校大学生就业难的问题已经成为社会关注的热点问题。笔者以民办高校大学生就业现状为出发点,分析了民办高校大学生就业困难的原因,并从社会、校方、学生个人等方面提出了解决问题的对策。     

基于民办高校大学生就业歧视的政府规制对策研究

随着就业歧视对教育公平和就业平等权利冲击影响的进一步扩大,民办高校大学生就业歧视问题已经引起了政府和社会的广泛关注。文章概括了政府规制理论的基本内涵,阐述了规制民办高校大学生就业歧视应坚持的基本原则,从思想观念、管理体制、就业政策、政府问责和高校自身建设的视角分析提出了规制民办高校大学生就业歧视的具体对策建议,对保障民办高校大学生的就业平等权益、促进社会公平、避免人才浪费具有一定理论意义和现实意义。     

民办高校大学生求职策略研究

随着我国高等教育从精英型向大众化的转变,在国家积极鼓励和支持多种形式办学的政策背景下,民办高校得到了快速发展,但同时也带来了大学生就业市场竞争激烈、民办高校大学生就业形势不乐观等问题。由于民办高校收费高、录取分数低、教学质量与水平有待被广泛认同等因素,社会各界对民办高校的教育质量并不十分认可,民办高校的学生往往缺乏自信,消极自卑。为消除民办高校大学生在就业过程中的焦虑,提高就业质量及就业率,通过多年来对民办高校毕业生的就业指导实践经验,对民办高校毕业生的求职策略进行了研究,为毕业生顺利就业提供参考。     

关于新形势下民办大学毕业生就业观念的调查报告

为了了解新形势下民办高校大学生在就业问题上的所思所想,长沙医学院大学生德育实践课题组设计了《民办高校大学生就业观念调查问卷》,以湖南省三所民办高校的部分大学生为样本进行调查,以了解民办大学生就业观念的现状。调查结果显示：当今大学生对薪酬待遇、择业标准、就业取向上的期望值日趋理性;在就业目的、就业形势、就业能力的认知上越来越成熟;在就业过程中,公办高校和民办高校学生受到用人单位的区别对待;在选择求职途径上日趋多元化。     

大学生“有业不就”现象的实证研究

当前大学生就业中存在着有业不就的现象,这加剧了大学生的就业困难。大学生有业不就与就业观念相关,包括大学生对就业困难程度的认知、选择工作时对诸如就业区域、薪资水平、培训机会和工作氛围等因素的影响。因此,解决大学生有业不就需要从上述几方面着手,关键是帮助大学生树立正确的就业观。     

民办高校大学生创业现状调查

当前,大学生就业难是社会关注的一个热点问题。作为解决大学生就业的一个重要渠道,大学生创业受到了越来越多的关注。对于民办高校来说,毕业生就业压力巨大,创业成为民办高校大学生改善就业现状的重要途径。那么,民办高校大学生的创业现状如何?笔者针对国内4所典型民办普通高校展开了一次民办高校大学生创业现状调查。调查采取了问卷调查和抽样访谈的形式,共发出问卷300份,收回     

民办高校大学生求职常见陷阱及应对策略

近年来,由于整体的就业环境影响,民办高校大学生就业形势异常严峻,在就业过程中多数民办高校的大学生没有确定的就业预期,使得民办高校大学生在就业过程中极易落入不法分子设置的就业陷阱,为避免此类事件发生,需要政府、社会加强监管,民办高校加强就业指导与管理服务,学生自身加强法律意识及防范意识。     

基于系统论视角的民办高校毕业生就业影响因素探析

大学生就业是一项系统工程,从系统论的视角出发研究民办高校毕业生就业的影响因素,从而明确民办高校毕业生就业工作存在的问题,明确系统内诸要素间的功能匹配,为推动民办高校毕业生就业工作提供理论参考。     

民办高校大学生就业问题的启示与思考

面对当前就业严峻的整体环境下,大学生就业问题已经成为整个国家和社会关注的难点和热点,民办高校的大学生在就业中首当其冲,如何科学合理的引导民办大学生高质量就业已成为一个亟需解决的问题。做好民办高校毕业生就业工作,既是党和政府心之所系,也是人民群众的重大关切。本文通过调查研究河南地区民办高校大学生就业情况,得出目前民办高校在大学生就业、创业工作中存在的突出问题。从而总结代表性的经验,思考针对问题采取对应措施,进而更好的促进民办高校大学生实现高质量的就业,也为民办高等教育的发展和壮大提供坚实有力的基础和保障。     

浅谈民办高校大学生的就业心理及其调适

受社会、家庭、高校和自身等因素的影响,民办高校大学生有其独特的就业心理特点。在深入理解这些特点的基础上应当高度重视民办高校大学生的就业心理调试,可以通过课堂教育、第二课堂、团体辅导和个别咨询等形式,采用理性情绪法与合理宣泄法等具体方法促进和完善民办高校大学生的就业心理。