国外图书馆管理模式简介

各国图书馆事业管理,依其立法、管理体制、管理方式、经费筹集的特点等,可归纳为几种不同的管理形式,它们分别代表着各国图书馆在管理上的不同模式。     

从三家医学图书馆看我校图书馆管理

作者从藏书结构、文献入藏策略、采购编目、图书流通、情报服务、读者服务等方面具体分析了三家医学图书馆的作法。比较它们在图书馆管理上的差异，寻求提高该馆管理水平的策略．作者认为，图书馆管理关键在于人员组织与设备配置的合理性，在于每个工作人员都有主人翁的责任感和为搞好图书管理献计献策的动机和行动，还要有政策的支持和社会的重视。     

国外图书馆管理研究述评

为了跟踪国外图书馆管理的最新研究进展,以国外相关学术期刊论文为数据源,借助词频分析与可视化方法对该领域的研究状况进行描述,在此基础上分九个主题对近十年国外图书馆管理研究论文的内容进行归纳整理,包括数字图书馆管理和数字版权管理、变革管理和项目管理、管理理论和管理系统、绩效管理和评价管理、人力资源管理和用户管理、危机管理和成本管理、业务管理和专门图书馆管理、战略管理和营销管理、知识管理和质量管理.最后结合研究论文的主要内容,综合评价了近十年国外图书馆管理研究的特点、不足,并提出今后国内研究应当重点关注的问题.     

图书馆危机管理的基本概念及内容

图书馆危机是指对图书馆系统造成严重威胁或破坏、需要图书馆人立即反应的高度震荡状态。它的特点包括隐蔽性、长期性、复合性、难恢复性。根据危机诱因、危机发生发展特点、危机发生领域、危机中主体的一致态度等标准，图书馆危机可分为不同类型。而图书馆危机管理是指对图书馆运行中出现的危机因子和危机事件从发生到消亡全程管理实践。文章比较了图书馆危机管理与相关管理（灾害管理、风险管理、突发事件管理、问题管理）的关系，提出图书馆危机管理的内容应包括五个方面：树立正确的危机观和危机管理观、图书馆危机管理的基础工作、图书馆日常危机管理、图书馆危机事件管理、图书馆危机后续管理。     

知识经济时代的高校图书馆管理

文章从图书馆组织管理、人力资源管理、信息资源管理三个层面,分析了知识经济时代高校图书馆面临的挑战和机遇,指出高校图书馆网络化管理的趋势,强调了激励理论在人力资源管理中的运用,并提出图书馆产业化的发展方向。     

略论图书馆意识

阐述了“图书馆意识”概念的界定，图书馆意识的凝聚功能、激励功能以及强化图书馆的措施：１、强化民主管理和科学管理；２、注重人才管理；３、要充分重视图书馆人的自主地位与自身利益。     

自动化与图书馆组织管理

图书馆自动化系统的发展经历了漫长的三个阶段：开发阶段、实施阶段和集成阶段。本文对各阶段管理的变化、存在的典型问题及教训做了归纳，探讨了自动化对未来图书馆管理的挑战。     

浅谈筑波大学附属图书馆的管理之道

文章主要从机构设置管理、馆藏文献管理、图书馆工作人员管理和读者管理等方面剖析筑波大学图书馆的管理之道.     

论图书馆经验管理

论图书馆经验管理黄宗忠（武汉大学）当前我国图书馆不少处于经验管理或受经验管理的制约，严重影响了图书馆管理的深化与发展。为了提高图书馆管理的质量、效益、水平，我们认为对图书馆经验管理必须有新的研究，新的认识，新的突破，这就是撰写本文的中心目的。一、经验...     

图书馆管理创新

图书管理创新是知识经济时代对图书馆工作的新要求，要实现管理创新，首先必须观念创新。当前，我们应发创新理念和创新行为来加强图书馆管理，从而开辟图书馆管理发展的新途径。论述了图书馆管理观念创新、内容创新、方式创新、机制创新、服务创新、人才培养创新以及组织机构创新。     

论图书馆现代化建设中的科学管理

本文提出了把目标管理和全面质量管理应用于图书馆现代化建设的论点。论述了目标管理的整体性、参与性、协调性和有序性；全面质量管理的质量控制小组和ＰＤＣＡ循环方法，并在实践中运用了这些方法，取得了良好的效果。     

人本管理——现代图书馆的管理基石

论述了人本管理的含义，以及现代图书馆实行人本管理的必要性，对如何实行人本管理提出了一些可行的建议、措施。     

图书馆决策的六个问题

探讨了图书馆管理中决策的重要性、原则、依据、要素、过程和内容。提出改变我国图书馆事业发展的被动局面，必须重视科学决策，提高管理效能，发挥图书馆的社会职能，使之成为信息社会的神经中枢。     

高校图书馆管理创新特点分析

管理创新是一种新的更加有效的资源整合方式。随着创新教育的发展,高校图书馆第二课堂的作用越来越突出,新的社会需求要求高校图书馆进行管理创新。综合起来看,高校图书馆的管理创新应从管理目标、管理理念、管理组织、管理内容、管理职能、管理手段、管理人才等七个方面进行实践。     

图书馆行政管理工作的基本原则

依据图书馆行政管理的实践,阐述了提高管理质量的基本原则,主要有以身作则、按章办事与合理奖惩、勤以立业和协调协作.     

试论地县级图书馆的管理创新

本从三个方面试论地县图书馆的创新思路：1．管理方式上应从管理技术、管理思想、管理精神上去创新；2．地县级图书馆的管理手段要革新。3．地县级图书馆的管理目标不能仅仅停留在一个阶段，必须紧跟时代的步伐不断更新。     

浅谈图书馆之知识管理

阐述了图书馆知识管理的概念。探讨了图书馆运用知识管理的必要性及原则,重点提出了图书馆知识管理的措施与方法,包括实现人本管理、建立支持知识管理的组织模式、建立知识共享机制和营造知识管理的文化氛围。     

图书馆人员的生态管理

本文从生态学角度探讨图书馆人员管理。利用生态平衡、生态系统、生态重叠、个体密度、动态平衡、物种进化等原理及规律透视图书馆人员 管理的现象和措施。认为图书馆人员管理应达到一个动态的平衡，在前进中争取平衡，在平衡中寻找竞争。     

论图书馆目标管理

一、目标管理的必要性 目标管理这个概念是美国著名管理学家彼得@德鲁克在1954年提出的.后来在欧美、日本等国广泛用于企业管理,并在实践中提高了实际效益,同时丰富了目标管理的理论.     

试论"中国图书馆法制建设"

文章通过分析我国图书馆事业的法律管理严重滞后于国家法制建设的现状和相应的理论研究的不足,指出作为我国法制体系的组成,完善图书馆法制建设是国家管理图书馆事业的方式实现从政策指引与行政规章为主,到以法律管理为本的转变过程,是管理走向科学化、系统化和现代化的必然结果。因此,应明确指出“图书馆法制建设”这一概念,从而有利于推动图书馆法的立法和建立健全图书馆的法制系统。