股权激励与高新技术企业激励问题

从分析股权激励产生发展的理论及社会经济背景出发，阐述了股权激励与高新技术企业产生发展的渊源，进而通过对高新技术企业特点和股权激励优点的分析指出，股权激励率先出现于高新技术企业并被广泛采纳是有一定必然性的。在中国，采用股权激励来解决高新技术企业的激励问题是毋庸置疑的。     

股权激励：企业HR激励的新选择

《上市公司股权激励管理办法》（试行）已于2006年1月1日生效。这个管理办法旨在引导和规范中国上市公司建立股票期权、限制性股票或其它以股权为载体的长期澉励机制。何为股权激励？我国股权激励发展路径是什么样的？他有什么好处？这些问题都是我们感兴趣的问题,也是对我们十分有帮助的问题,最后介绍两个股权激励的典型案例,万科和宝钢的故事会给出一些启示。     

高技术企业的股权激励方式

高技术企业的发展很大程度上依赖于科技人才的持续技术创新活动。如何吸引科技人才以及怎样激发他们技术创新的积极性与创造性是高技术企业能否成功的关键问题之一。仅通过专利等知识产权保护技术成果和政府奖励技术成果等外部激励措施是不够的，企业内部必须形成有效的激励机制。     

高科技企业股权激励模式探析

论述了我国目前高科技企业普遍采用的五种股权激励模式,并对各种激励模式的权责利、激励导向和实践模式进行了分析,提出企业在制定股权激励制度时,应根据企业的内外部情况、激励对象的不同和各激励模式的特点,灵活选择激励模式或者将多种激励模式组合使用,以达到扬长避短,加强激励效果的作用。     

股权激励制度在我国的实践

通过分析股票期权激励机制在我国的发展和其主要的模式,得到如下结论：目前的股权激励还存在很多弊端,需要进一步加以完善。     

我国股权激励税收政策的主要问题与政策建议

我国民营科技企业为吸引、培养和稳定高级管理或技术人才,一直在探索股权激励机制;高校和科研院所也一直探索技术入股后的股权分配.2009年开始,以中关村、东湖和张江国家自主创新示范区为代表的创新政策先行先试地区,积极开展科技型企业的股权激励试点工作,为有关政策的全国推广积累经验.但我国股权激励税收政策尚存在落实难、缺乏对长期股权持有和科技性中小企业的激励等问题,一定程度上阻碍了股权激励的发展和其在促进科技成果转化方面的积极作用.本文通过国际比较,深入分析了我国股权激励税收政策的主要问题,并提出政策建议.     

国有高新技术企业股权激励试点科技评估指标体系设计研究

本文着重探讨了国有高新技术企业权激励试点科技评估指标体系的设计原则。并提出采用定性和定量指标组合模式的设计思想。共设计6个一级指标。23个基本指标。为制定国有高新技术企业权激励试点科技评估指标实施细则提供了框架基础和理论依据。     

我国中小型高科技企业股权激励的实施现状分析——以创业板上市公司为例

收集截止2011年8月25日前的创业板上市公司已经公布的股权激励草案和调整方案,在此基础上分析高科技企业股权激励的实施现状(创业板上市的企业大部分属于高科技企业)。发现我国高科技企业实行股权激励的主要问题有,激励方式单一,行权价格制定不合理,股市波动削弱股权激励计划的激励作用,激励计划实为福利计划,并提出管理建议。     

我国上市公司股权激励的实施效果分析

股权激励是一种有效的激发人力资源积极性和创造性的管理方式,本文在分析西方股权激励效果的基础上,对我国上市公司股权激励的实施效果进行了分析,并从微观和宏观两个层面指出了提升上市公司股权激励机制有效性的途径.     

论高技术企业股权激励的三种模式

高技术企业的发展很大程度上依赖于科技人才的持续技术创新活动.如何吸引科技人才以及怎样激发他们技术创新的积极性与创造性是高技术企业能否成功的关键问题之一.仅通过专利等知识产权保护技术成果和政府奖励技术成果等外部激励措施是不够的,企业内部必须形成有效的激励机制.为此,我国企业正从各方面进行多种创新与尝试,如给予高薪、分配住房、安排学习、提高职     

高科技上市公司股权激励对研发支出影响的实证研究

本文以2009年～2011年年报披露研发支出数据的213家高科技上市公司为样本,通过因子分析法,实证检验股权激励对企业研发支出的影响。研究结果表明高管持股比例越大,研发支出就越多;企业的盈利能力越强,越会增加企业的研发支出;低成长性企业更注重增加企业的研发支出,高成长性的企业反而不愿意增加研发支出;企业债务约束越强,研发支出越多。     

控股股东动机、股权激励与非国有企业的投资效率

以2009~2014年已实施股权激励的非国有上市公司为对象实证研究了控股股东动机、股权激励与非国有企业的投资效率。结果表明:监督型控股股东环境中,股权激励的实施可以抑制过度投资和投资不足;侵占型控股股东环境中,股权激励虽能抑制公司的投资不足,但会加剧公司的过度投资。股票期权激励方式提供的风险激励对投资不足的抑制更强,但在终极控股股东掏空环境下对过度投资的加剧也更高。     

我国上市公司股权结构对股权代理成本影响的实证研究

根据代理理论,股权代理成本可细分为股东与经营者之间的利益矛盾而引起第一类股权代理成本和控股股东与中小股东之间的利益冲突而引起的第二类股权代理成本。本文以中国上市公司为样本,对股权结构与这两类股权代理成本的关系进行了理论与实证分析。实证分析结果表明,我国上市公司的股权结构对股权代理成本有着显著影响,因此,我们可以通过优化上市公司的股权结构来降低其股权代理成本,提高财务治理效率。     

我国上市公司股票期权激励实施中的影响因素、问题及解决对策

从股票期权激励的基本原理出发,结合影响我国上市公司股票期权激励实施的因素,分析了我国上市公司股票期权激励实施过程中存在的问题,提出了完善我国上市公司股票期权激励的方法.     

我国期刊网络出版业的市场环境分析

从我国期刊网络出版业的现状出发,运用SWOT方法,分析我国期刊网络出版业的市场环境及竞争力,在此基础上提出发展我国网络期刊出版业的策略建议。     

我国金融科技企业国际化现状与对策分析

随着中国金融对外开放和人民币国际化进程的进一步加深,中国金融科技行业迎来了全球市场和国际化机遇。以蚂蚁金服、宜人贷为主的众多金融科技企业进行了一系列的国际化路径探索,包括了海外上市、技术出海、境外持牌等多种方法,也遇到了政策、市场与企业发展等困境。企业应把握国家"一带一路"战略机遇,在监管科技的辅助下选择最优的国际化路径与对策。     

我国上市公司股权融资偏好的寻租经济学分析

本文认为，我国上市公司之所以偏好股权融资方式，在于股权融资中存在看巨额的租金。巨额的租金诗使上市公司采取寻祖行为，最终会导致社会资源的浪费，损害整个社会经济福利。因此，只要采取措施减少或消除租金的存在，就能够解决上市公司股权融资偏好这一问题。     

对我国三大股权激励模式的成本分析

试图从激励成本这个角度来分析股权激励的一些特点。首先给出股权激励成本的一般公式,然后对我国三大类比较成熟的股票激励模式逐一进行分析,得出它们各自的激励成本。从成本出发,分析这三类模式的一些性质。     

绩效负向反馈对风险战略行为的影响——股权激励的调节作用

基于认知偏好理论,提出企业绩效负向反馈、股权激励和企业风险战略行为之间的关系假设。在对621份上市公司样本数据进行分析的基础上,得出研究结果:面对绩效的负向反馈,企业会采取规避风险的战略行为;股权激励促使高管认知偏好从风险规避变为风险爱好,当企业采取股权激励时,面对绩效的负向反馈,企业会积极采取风险战略行为。