包容型氛围对科技人才创新行为的影响

在总理2014年提出"大众创业、万众创新"的号召后,掀起了"万众创新""人人创新"的新浪潮。目前我国经济以及科技的发展正在经历重数量到重质量的转型时期,加强企事业单位科技人才的管理是各自单位提升质量和水平的重要举措。能否激发企事业单位科技人才的创新行为和实现创新绩效已经成为影响和制约企事业单位健康发展的严峻问题。包容型氛围作为一种软文化,软实力,有利于激发内在驱动力,进一步优化交流学习沟通的环境,激发创新的思想火花,制造燎原之势。在中国文化大背景之下,尤其是包容的东方文化,研究包容型氛围对于科技人才创新行为的影响刻不容缓。本文结合国内国外相关调查研究,在综合运用宽容氛围、包容型领导风格理论、雇佣公平理论、差异整合理论以及决策包容理论的基础上,通过对200份来自企事业单位科技人才的有效问卷进行分析,结果表明:包容型氛围对科技人才的创新行为有非常关键的作用。其中得出包容型氛围的三个维度,即雇佣公平、差异整合、决策包容。其中,决策包容对于科技人才的创新行为影响最为显著,雇佣公平和差异整合对创新行为的影响不显著。     

数字普惠金融促进中小企业创新路径研究

随着大数据、人工智能等技术不断发展,数字普惠金融兴起.利用2012-2018年中国创业板公司数据和北京大学数字普惠金融指数,分析数字普惠金融对中小企业创新的影响,以及其中的作用路径.研究发现:数字普惠金融能够有效促进中小企业创新,在替换指标进行稳健性检验后结果仍然成立;政府补助起到部分中介作用,数字普惠金融能够利用政府补助促进企业创新.     

中国普惠金融创新能否缓解中小企业的融资约束

基于现金-现金流敏感性模型和中国中小企业板上市公司数据,从数字普惠金融和互联网金融发展的角度,考察中国普惠金融创新对中小企业融资约束的影响。研究结果表明:中小企业表现出明显的现金-现金流敏感性,即中小企业面临显著的融资约束;数字普惠金融和互联网金融的发展显著缓解了中小企业的融资约束,数字普惠金融的覆盖广度、使用深度和数字支持服务程度均对中小企业融资约束具有缓解作用;相较于国有中小企业,普惠金融创新对民营中小企业融资约束的缓解作用更为明显。立足普惠金融创新这一全新视角,为更好地破解中小企业"融资难"问题提供政策启示。     

包容型人才开发模式对创新激情和行为的影响研究

推动创新驱动发展战略必须采取有效的人才开发模式。本文将中国传统的"包容文化"和现代"包容理念"融入到人才开发中,通过实证调查,探讨了包容型人才开发模式对员工创新行为的影响,验证了创新激情的中介效应,为企业人才开发、激发员工创新行为提供理论依据。研究结果显示:(1)包容型人才开发模式包括重视公平和共赢、理性包容员工的创新思想与失败、员工优势的发挥、注重员工培养、多元化人才队伍建设等五个方面,创新激情包含强迫式创新激情与和谐式创新激情两个维度;(2)包容型人才开发模式与员工的创新激情和创新行为正相关。重视公平和共赢、理性包容员工的创新思想与失败、员工优势的发挥等显著影响强迫式创新激情,重视公平和共赢、注重员工培养等显著影响和谐式创新激情,重视公平和共赢、人才优势的发挥、多元化人才队伍建设等对员工创新行为有显著影响;(3)创新激情是重视公平和共赢影响员工创新行为的中介变量,强迫式创新激情在人才优势的发挥对员工创新行为的影响中起中介作用。     

普惠金融服务创新促进共同富裕的探索与地方实践

根据中国"十四五"规划和2035年远景目标纲要提出的目标要求,建设"共同富裕示范区",文章立足普惠金融服务创新的地方实践,提出"共同富裕示范区"建设对金融普惠性发展的现实要求,总结提炼浙江普惠金融服务促进共同富裕的现实路径与实践探索,结合浙江省台州市国家小微金融创新示范区建设,最后得出具有可借鉴性、可推广性与可操作性的...     

绥化市科学技术协会

<正>黑龙江省绥化市科协自1978年成立以来,始终坚持植根基层、服务群众、传播科技的发展理念,不断弘扬"包容、协作、奉献、担当、创新"的科协精神,获得了"全国科协系统先进集体"、"全国科普工作先进单位"、"全国科普日活动先进单位"、"全国农函大办学先进单位"、"全国农村党员、基层干部培训先进单位"等多项荣誉称号,连续7年被绥化市委评为"全市工作实绩突出单位"。     

数字普惠金融、R&D投入与企业创新

数字普惠金融可有效改善中小微企业金融服务,其对稳固实体经济具有重要意义。对2011-2020年数字普惠金融指数和A股上市企业数据进行实证分析,研究表明,数字普惠金融发展越完善,越能有效促进企业创新。从两个方面分析数字普惠金融如何影响企业创新：一是数字普惠金融直接促进企业创新能力;二是数字普惠金融可以为企业带来更多资金,通过增加研发投入间接提升企业创新能力。异质性分析表明,对于非国有企业、小规模企业以及制度环境好的企业,数字普惠金融对其企业创新促进效果更明显。可为促进数字普惠金融发展和企业创新实践提供参考。     

包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响研究

本文基于创新驱动发展背景,提出把包容理念融合到人才开发模式中,系统构建驱动员工创新的包容型人才开发模式,并引入心理资本作为中介变量,实证研究包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响机理。实证研究发现:(1)包容型人才开发模式从员工能力、机会和动机提升三个方面涵盖五个因素:多元化人才队伍建设;发挥员工的优势;员工与组织双赢;理性包容员工的创新思想与失败;公平对待员工;(2)包容型人才开发模式对教师创新行为具有正向影响,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对创新意识具有显著影响,发挥员工的优势、员工与组织双赢、公平对待员工对创新成果具有显著影响;(3)包容型人才开发模式与心理资本正向相关,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对心理资本有显著影响;(4)心理资本是包容型人才开发模式中"发挥员工的优势"作用于教师创新行为的中介变量。     

区域性普惠金融发展对经济增长的影响

运用2016年我国内地31个省市区面板数据,采用两个维度6项指标构建地区普惠金融指数,建立面板数据模型,纵向比较了我国不同区域的普惠金融发展.研究表明,虽然整体普惠金融发展稳定,但是呈现"东高、西低、中弱";同时,普惠金融与地区发展深度和人均可支配收入有关,可支配收入与普惠金融呈正相关关系.在加强西部普惠金融发展的同时,需促进普惠金融深化,优化金融资源配置,从而促进区域经济增长.     

农业领域创新方法 战略研究推进会召开

<正>本刊讯自2013年下半年开始,农村中心组织开展了"中国农业科技创新方法史"战略研究,为进一步修改完善战略研究报告,及时总结交流创新方法史研究心得,农村中心创新方法团队于2014年3月28日在北京组织召开了"中国农业科技创新方法史"战略研究推进会。来自中国农大、中国农科院、华南农大、浙江大学等单位的相关人员参加了会议。在会议上,农村中心相关人员首先介绍了"中国农业科技创新方法史研究"从构思到写作再到完善     

普惠性科技金融发展的探索与实践——基于广东经验

科技金融作为我国创新驱动发展和建设创新型国家的重要手段和基本保证,对推动经济高质量发展特别是民营经济的创新发展至关重要。广东作为全国经济大省和创新高地,科技金融服务同样走在全国前列,首创性开展了“普惠性科技金融”的探索。本文从普惠性科技金融的理论研究出发,分析总结广东开展“普惠性科技金融”的实践经验,得出广东通过构建多维度风险补偿机制、创新财政投入方式与力度、强化政策性科技金融服务平台的普惠特性、完善普惠性金融服务生态等,多组织协同推进以科技信贷、天使投资等为主的普惠性科技金融服务,有力提升了科技金融的普惠面、渗透率和服务效应。最后从政府角色定位与治理方式、激励引导政策、市场退出机制、金融生态环境等方面为普惠性科技金融的加速发展给出了建议启示。     

创新券激发“双创”新动能的机制创新及对策——以浙江省创新券的推广应用为例

以浙江省创新券政策持续激发"双创"新动能为例,通过推进普惠性、"放管服"(简政放权、放管结合、优化服务)、"双融合"(科技属性与经济属性融合、创新目标与创业目标融合)三大机制强化、深化、优化创新的研究分析,提出创新券推动"双创"纵深发展的对策建议。     

数字普惠金融对区域创新的影响研究

以2011-2018年中国280个地级市为研究样本,实证研究数字普惠金融对区域创新的影响效应,以及不同的地区规模和营商环境在该影响机制下的调节作用.实证结果表明:数字普惠金融显著促进了区域创新.在通过剔除部分样本、替换被解释变量等方法进行稳健性检验后,结论仍然成立.此外,基于地区异质性检验表明:地区规模消极调节数字普惠金融对区域创新的影响;营商环境积极调节数字普惠金融对区域创新的影响.数字普惠金融促进区域创新的影响效应在中小规模地区和营商环境好的地区的调节效应更为显著.     

尚勇:中国科协的五大发展理念

正为了在科协"十三五"规划中更好地贯彻落实五中全会精神,科协党组研究提出"推动创新、强化服务、拓展提升、开放协同、普惠共享"的科协事业发展理念。一、推动创新推动创新是科协的基本使命。《中共中央关于     

紧跟时代发展前沿——环境基准与风险评估国家重点实验室

正环境基准与风险评估国家重点实验室于2011年10月经科技部批准建设,2014年通过科技部建设验收,2015年首次参加评估并获评良好类实验室,依托单位为中国环境科学研究院。环境基准与风险评估国家重点实验室是我国环保系统的第一个国家重点实验室。服务国家战略需求自成立以来,实验室发扬"求真、继承、包容、引领"的学术精神,倡导"自然和谐、厚积薄发"的创新文化理念,紧密围绕环境基准与风险评估领域     

数字普惠金融与科技创新的空间耦合关联及协调性研究

本文分析中国数字普惠金融与科技创新发展水平及耦合协调状况,为两者实现协调发展提供建议。基于中国30个省份2011—2019年的面板数据,通过构建数字普惠金融与科技创新综合评价体系,利用熵权法、耦合协调度模型测度数字普惠金融与科技创新的发展状况及耦合协调水平,并利用σ收敛系数及探索性空间数据分析法探讨两者耦合协调水平的收敛趋势、空间关联以及空间集聚状况。研究表明：从2011—2019年全国整体及省域数字普惠金融与科技创新水平均有所提升,但省域间差距明显且科技创新严重滞后于数字普惠金融发展;数字普惠金融与科技创新耦合协调水平也有所提升但在省域间仍存在较大差异且未表现出收敛趋势,在空间上表现出集聚分布,具有显著的正向关联效应。     

以“互联网+”引领科协创新发展

正石家庄市科协贯彻中央党的群团工作会议精神,组织动员广大科技工作者,以"互联网+"为牵引,创新发展思路和服务方法,挖掘发展潜力、引领创新驱动,在发挥"科技创新引领作用"和"人才第一资源作用"上,取得了一些成效。2015年,市科协荣获中国科协2015年"全国科普日优秀组织单位""河北省服务企业科技创     

创新驱动、数字普惠金融与经济双循环互动效应实证研究

运用结构方程模型(SEM)探究了内外两个经济循环之间的互动效应以及创新驱动与数字普惠金融对双循环的影响力及影响路径,并进行了实证检验。结果发现：内循环与外循环之间存在显著的正向互动效应;创新驱动能力的提高与数字普惠金融的发展均能显著促进经济双循环新发展格局的构建。影响机制研究中,创新驱动与数字普惠金融影响新型经济双循环既存在直接效应,又存在完全与部分两种中介效应。创新驱动能力需要数字普惠金融的配套跟进,才能将驱动力转化为内循环发展结果,而数字普惠金融则以直接与间接两种方式促进了外循环发展。     

包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响研究

为深化组织内部人才管理体制机制改革,实现创新驱动发展,提高组织的创新绩效,本文将中国传统的包容理念与人才开发模式相结合,提出包容型人才开发模式的概念,研究包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响机制。实证研究表明:(1)重视公平和共赢,理性包容员工的创新思想与失败,员工优势的发挥,注重员工培养,多元化人才队伍建设等五个维度构成了包容型人才开发的具体内容;(2)包容型人才开发模式与组织创新绩效有显著相关,其中重视公平和共赢、多元化人才队伍建设对组织创新绩效具有显著影响。基于实证研究的结果,就如何构建包容型人才开发模式,提升组织创新绩效提出相应的对策建议。     

数字普惠金融、要素市场扭曲与企业创新能力 ——基于数字经济行业研究

坚持以创新为先导,加强数字普惠金融对要素市场的影响力赋能企业创新发展,是我国在后疫情时期实施创新驱动战略,实现经济高质量发展的关键。因此,本文基于2013—2020年中国数字行业上市公司数据,选取数字产业的基础行业即数字产业化部分,构建数字经济行业企业研发指数,实证检验了数字普惠金融发展对企业创新能力的影响及作用机制。研究表明: (1)数字普惠金融的发展显著促进了企业创新能力的提升,且在考虑稳健性问题后这一结论仍然成立;(2)数字普惠金融的发展对企业创新能力的影响存在差异,即数字普惠金融对数字经济行业的创新投入、创新产出均有显著的正向作用;(3)数字普惠金融的发展通过缓解地区要素市场扭曲程度,对企业创新能力形成正向的激励效应;（4）相较于中西部地区,东部地区数字普惠金融的发展对企业创新能力的提升更能显著的起到正向作用。