就业新形势下加强高校毕业生党员组织关系管理

新形势下,高校毕业生就业压力日益增大,就业形式日趋多样,毕业生党员队伍庞大,去向多变,流动性强,给党员的组织关系管理工作带来了巨大挑战。论文在分析高校毕业生党员组织关系管理现状的基础上,提出了一系列教育管理对策。     

高校党组织做好毕业生党员组织关系管理工作的几点建议

本文从当前新形势出发,提出了做好高校毕业生党员组织关系管理工作的几点建议,即提高认识,重视高校毕业生党员组织关系管理工作;积极引导,做好高校毕业生党员的教育工作;以人为本,做好高校毕业生党员组织关系的转移工作;落实责任,做好高校毕业生流动党员管理工作,以期为高校毕业生党员组织关系管理工作提供有益的参考.     

高校毕业生“准流动党员”教育管理服务的难点和对策

一部分高校毕业生党员由于就业去向一时难以落实、所去单位无党组织等原因,在毕业离校后不能及时转出党员组织关系,形成了将组织关系暂保留在校的"准流动党员"这一特殊群体.面对新情况,高校党组织要通过健全党员教育环节、创新党员管理机制、完善党员服务举措、重视校地政策协调等措施,使这部分"准流动党员"在社会上顺利地将党员身份亮起来,实现大学生党员人才效益的更大化.     

高校毕业生党员组织关系管理方式方法探析

本文从高校毕业生党员日常管理中发现的问题出发,探讨了加强高校毕业生党员管理的方式方法,以期为高校毕业生党员组织关系管理工作提供有益参考。     

高校毕业生党员组织关系转接中存在的问题及对策

本文分析了高校毕业生党员组织关系转接中存在的问题,认为规范党员组织关系管理工作,加强党组织之间的协调合作以及提升毕业生党员自身素质是解决党员组织关系转接困难的有效途径,并提出了构建"一体化"的组织关系转接管理模式.     

对高校毕业生流动党员的教育管理长效机制的思考

近年来,高校毕业生就业形势日趋严峻,就业形式日趋多元化,高校毕业生流动党员群体不断扩大,教育管理难度有所增加。因此。建立高校毕业生流动党员长效机制意义重大。本文对高校毕业生流动党员教育管理现状和存在问题进行了分析．提出了加强毕业生流动党员教育管理的对策。     

高校毕业生流动党员教育管理工作探索

随着人才社会化程度的日益提高,高校毕业生流动党员的教育管理问题越来越突出,存在着毕业生党员不按时接转组织关系、预备党员不按期转正、党员组织关系"空挂"、组织关系接转手续不规范等问题。新形势下,应通过严把"入口关"择优选拔、督促高校加强学生党员教育管理、加强制度建设及人文关怀、进行分类管理合理分流、提高信息化管理水平等各项措施,加强和完善毕业生流动党员教育管理工作,促进高校毕业生流动党员顺利就业。     

新形势下加强高校毕业生流动党员教育管理的思考

近年来随着高校毕业生就业制度的不断改革和深化,就业形式多元化的格局已经形成,高校毕业生流动党员数量逐年增多。高校毕业生流动党员是新形势下党建工作遇到的新情况,作为党员管理的特殊群体,数量呈逐年上升趋势,因此,加强和改进对这一特殊群体的教育和管理在新形势下显得尤为迫切和重要。文章从加强高校毕业生流动党员的管理方面提出工作思路。     

加强高校毕业生流动党员教育管理的思考与探索

随着高校毕业生就业形式的多元化,毕业生流动党员的数量不断增加,其流动性强、流动频率高的特点,增加了毕业生流动党员教育管理的难度.目前,高校毕业生流动党员的教育管理存在教育管理机制不健全、毕业生流动党员组织观念淡薄、社会力量依托不足等问题,亟待创新.我们应当建立健全高校毕业生流动党员教育管理制度、对毕业生流动党员实施过程教育管理、广泛动员社会力量参与到教育管理中,加强高校毕业生流动党员的教育和管理.     

高校党员毕业生提升就业竞争力的对策研究——基于与非党员毕业生的就业质量对比

高校党员毕业生就业状况是我国相关工作者关注的重点,本文主要通过党员与非党员毕业生的就业质量对比,提出了高校毕业生提升就业竞争的对策,希望能够为相关工作者提供帮助。     

高校毕业生中隐性流动党员管理的有效途径

社会经济体制的演变促使高校毕业生流动性加大,部分毕业生党员没有及时接转组织关系,使得社会上出现了隐性党员这一特殊的社会群体。面对新情况和新问题,高校党组织要采取措施积极应对,通过完善党员教育环节、创新党员管理机制、重视校、地协调等措施,切实加强对毕业生隐性党员的管理,避免党内人才流失。     

高校毕业生党员就业引领性研究——以黑龙江八一农垦大学为例

在当前就业形势下,如何发挥毕业生党员的就业引领性已成为高校就业工作的重要课题。本文以黑龙江八一农垦大学为例,通过完善毕业生党员的管理与引导机制、加强对毕业生党员的形势政策教育和大学生使命感与责任感教育、完善毕业班级党支部的组织与管理工作等措施来构建毕业生党员长效引领机制,推动高校就业工作的开展。     

高校毕业生党员就业问题的探讨和研究

本文从高校毕业生就业形势的严峻性、毕业生党员就业任务的复杂性和毕业生党建的挑战性出发,剖析当前毕业生党员就业中存在的问题,探讨提高毕业生党员的就业竞争力的途径和方法,探索毕业生党建的新规律、新举措.     

高校社会互联下的高校毕业生流动党员管理

基于当前高校毕业生流动党员数量不断增加的形势,高校和社会基层党组织关于毕业生流动党员的服务管理问题日益突出,两方面针对流动党员的管理都缺乏系统思路,不能及时有效地实现管理对接,从而造成了党员管理的空当。本文通过建立高校社会互联互动机制,推进一体化党员动态管理,使流动党员尽快落实党组织关系,有多个平台参与党员教育活动,持续发挥党员先进性。     

高职院校毕业生流动党员教育管理模式研究

对毕业生流动党员的管理,是高职院校新形势下党建工作面临的崭新课题。课题组通过对5所各种类型的高职院校毕业生党员情况进行调研。结果发现,毕业生党员的组织关系滞留在学校的超过30%,毕业三年后组织关系仍然滞留在学校的超过24%,毕业生流动党员正常返校过组织生活的不足10%。毕业生流动党员呈现数量越来越多、组织关系滞留时间越来越长、分布范围越来越广的趋势,管理状况令人担忧。报告分析了高职院校毕业生流动党员管理现状、存在的问题及其根源,在此基础上,提出了毕业生流动党员教育管理的模式。     

新形势下高职院校毕业生党员组织关系接转中的问题探析

针对当前高职院校毕业生党员组织关系接转中的问题进行分析,从高职院校、毕业生党员、社会三个层面就做好毕业生党员组织关系接转工作提出相应对策和建议。     

新时期高校业毕生党员的新问题及对策

高校教育体制改革不断深化、大学生“双向选择”就业制度逐渐实施以及基层党组织建立不完善等因素，导致相当部分高校毕业生党员成为“口袋党员”或“无家党员”(统称“毕业生流动党员”)。针对这个新问题，应当采取建立高校毕业生流动党员管理教育机制、建立社区党支部、实行《流动党员活动证》、创建‘‘网络党建’’等对策措施。     

建立高校毕业生流动党员教育管理长效机制的探索

随着高等教育的快速发展和高校持续扩招,高校毕业生逐年激增,高校毕业生中党员人数也逐年增加。自主、灵活的就业方式使越来越多的毕业生选择到外资企业或境外就业,或待业考研,这也使许多毕业生党员游离于党组组之外。加强高校毕业生流动党员的教育管理,是党的自身建设发展的需要,是不断提高青年党员素质的需要,是保证我们党和社会主义事业后继有人的需要。     

发挥毕业生党员作用,促进大学生就业的研究

就业工作是民生之本.高校毕业生党员是毕业生群体中的先进分子,本文研究如何创新毕业生党建工作,发挥毕业生党员作用,促进大学生就业.     

谈新形势下高校毕业生党员管理

在新的就业形势下,高校毕业生党员的管理出现了新情况、新问题.毕业了但党组织关系未能及时转出.对这类"挂靠"党员如何管理,是高校党组织以及其它各级党组织应重视和探讨的重要课题.分析了毕业生党员管理工作中存在的问题,提出了加强毕业生党员管理的措施.