创意启思路 思路促创新

企业的发展与职工素质的提高是同步的,能否依据本行业和本企业的特点因地制宜,充分挖掘职工的创造潜能将是企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键。     

浅谈如何做好离退休职工队伍稳定工作

随着新形势下企业的不断发展,离退休人员逐年增多,如何稳定离退休职工队伍,是关系着企业的稳定和发展,关系着在职职工能否安心工作,关系着能否构建和谐企业的一个关键环节,做好离退休职工稳定工作对于促进企业改革发展有着重要的现实意义。因此,要在离退休工作中深入贯彻"以人为本"的和谐理念,切实维护好离退休职工利益,从而建设一支和谐稳定离退休职工队伍。     

强化技能培训的思路

强化技能培训的思路孙轻舟更新观念是强化技能培训的前提技能培训做为职工岗位培训的中心任务，能否真正抓好，首先取决于从事技能培训工作的干部和教师观念能否真正更新。过去，职工教育基本套用普教模式，存在着脱离生产实际的倾向。其主要表现为：教学内容理论知识多，...     

短训班的作用及组织管理的思路与原则

本文所说的短训班 ,是指企业内部为提高职工素质 ,根据企业的具体需要 ,由企业职工教育部门举办的非学历性质的短期培训班。如何认识各类培训班的作用 ,如何确定正确的工作思路及组织管理原则 ,是关系到培训效用及职工教育能否健康发展的大问题 ,因此 ,必须对这些问题进行深入研究。一、办好短期培训班对企业至关重要短训班对企业的作用 ,可以从横向、纵向及总体上三个不同的视角去考察。１ 举办短训班是企业职工教育的主要组成部分。一个现代化大型企业 ,几乎就是一个现代科技陈列馆 ,除航天原子能外其余科技成果几乎都有涉及。以山西铝厂…     

思路新职教一片新天地

一、调整培训工作思路 山东省冶金工业总公司直属企事业单位１９个，除专业技术管理人员外，有职工７万多人。总公司认真分析和总结职工培训的实践经验，明确提出“以职业技能鉴定为动力，促进职工培训工作发展，提高职工队伍操作技能水平和综合素质” 的工作思路；明确了企业职工培训要以企业行为为主体、以政府行为为主导、以企业员工行为为基础的行为规范。职工培训改革要结合企业实际，与企业改革进程相衔接，既要勇于创新，又要改进完善符合企业实际的培训形式；明确了职工培训的重点是培养企业需要的高级技能人才，要求真务实，针对行…     

围绕集团发展搞好职工培训

北京金隅集团有限责任公司 ,前身是北京市建材局 ,１９９２年９月改组为北京建材集团 ,是一家集工业产品生产、房地产开发、建筑施工于一体的大型综合性企业集团 ,是５１２家国有大中型企业之一。１９９９年１２月 ,集团成为北京市政府直接管理的大型企业集团。目前 ,集团拥有预算内国有工业企业４８家 ,中外合资企业４３家 ,集团经济实体９家及科研、设计等单位 ,现有职工２ ８万人。北京金隅集团领导认为 ,职工的培训教育是关系到职工素质能否提高 ,集团能否顺利、迅速发展的大事 ,是新形势下必须采取的有效措施。为加强职工培训工作 ,集…     

培育创新领军人物 提升员工创新能力

创新是企业能否可持续发展的关键。创新来源于企业一线职工的兢兢业业和刻苦钻研。要提高企业的创新能力,就必须提高企业职工的创新能力。要想提高职工的创新能力,就必须努力培养创新领军人物,充分发挥他们的模范领导作用,让创新成为企业的文化,深深地印刻在每一位职工的心中。因此,企业要建立健全各种创新机制,营造良好的创新氛围,激发员工创新积极性,让职工有效地参与到企业创新活动中去。     

培育创新领军人物 提升员工创新能力

创新是企业能否可持续发展的关键。创新来源于企业一线职工的兢兢业业和刻苦钻研。要提高企业的创新能力,就必须提高企业职工的创新能力。要想提高职工的创新能力,就必须努力培养创新领军人物,充分发挥他们的模范领导作用,让创新成为企业的文化,深深地印刻在每一位职工的心中。因此,企业要建立健全各种创新机制,营造良好的创新氛围,激发员工创新积极性,让职工有效地参与到企业创新活动中去。     

职工创新工作室:助力企业实现“腾飞”的梦想

企业的成败,企业能否持续发展,关键在于能否创新。北京京城机电控股有限责任公司创建职工创新工作室,解决企业发展中遇到的技术难点和瓶颈问题,推动企业进步、提升企业发展空间和持续发展能力,为企业实现"腾飞"的梦想,架设了一座天桥。     

加强职工教育培训的重要性

伴随着经济日益全球化的脚步,企业之间的竞争越来越多的表现为人力资源的竞争.加强对职工的教育培训,就是关系到职工能否很好的适应工作、挖掘工作潜力,从而促进企业单位的加速发展的重要方法之一.     

2008年全国创争活动工作总体思路

2008年全国职工创争活动要以十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,加强调查研究、坚持分类指导,深入推进职工创争活动,探索职工创争活动与职工素质教育工程和企业文化建设紧密结合新形式、     

浅谈如何激发企业教育工作者的主观能动性

市场竞争日趋激烈,企业间竞争归根到底是人力资源的竞争和职工整体素质的较量上.企业职工教育作为人力资源培训的基地,能否调动教育工作者的积极性、培养他们的责任感和企业归属感、激发职工的战斗力,为矿区培养高素质、高技能的职工队伍成了成为素质提升的关键,关乎企业生存和发展的根本所在.     

构建基层思想政治工作长效机制

企业基层思想政治工作直接面对一线职工，是思想政治工作的重点与基本点，工作开展得好坏直接影响到企业能否在新形势下持续、稳定、健康地发展。     

国家劳动部提出 安置企业富余职工的总体思路

本刊记者从国家劳动部获悉,就企业富余职工分流和安置改革总体思路。劳动部已提出了初步意见。主要内容包括: 一、各地应配合企业优化资本结构试点工作,通过盘活企业存量资产,以一定的比例用于安置分流原有企业富余职工;通过实施“再就业工程”,综合运用政府扶持和各种就业服务手段,鼓励下岗失业职工转岗或转业,形成合理的社会分流安置。     

重视职工继续教育 推动企业发展

社会主义市场经济的建立,使企业步人了竞争的大潮。企业在竞争中能否取胜,关键在于人才作用的发挥。加速在职职工的培训,造就高素质的劳动队伍,是增强企业实力的可靠基础,也是企业造就市场,站稳市场的有力保证。     

创新培训方式提升职工素质

2002年7月的全国职业教育工作会议对职业教育和职工培训工作提出了明确要求,作为实现科技成果向现实生产力转化的国有企业,能否培养和造就一支高素质的职工队伍,决定着企业能否在经济全球化中的生存和发展。在激烈的人才竞争环境中,企业除了直接引一些关键人才外,还应进一步加强对其内部人才的培养。面对知识经济浪潮的冲击,企业的人才培养就与时俱进,不断创新培训方式,以全面提升职工素质。     

一拖职工教育的思路及实践

近几年 ,一拖集团公司结合企业发展 ,确立了职工教育工作以提高职工总体素质为前提 ,以改进求适应 ,在适应中求加强、求实效、求拓展的指导思想 ,探索出符合企业特色的“六个主”的工作思路 :抓好理论教育主内容 ;坚持提高素质主旋律 ;立足广开学路主基调 ;强化技术培训主渠道 ;依靠职工群众主力军 ;用活教育载体主方式。一、突出主题教育 ,坚持理论教育与形势任务教育相结合 ,提高职工思想政治水平他们进行主题教育 ,始终坚持把用邓小平理论武装职工放在首位 ,先后开展的“企业走向市场大家谈”、“企业有困难 ,我们怎么办？”等主题教育活…     

二○○八年全国创争活动工作总体思路

2008年全国职工创争活动要以十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,加强调查研究、坚持分类指导,深入推进职工创争活动,探索职工创争活动与职工素质教育工程和企业文化建设紧密结合的新形式、新渠道和新载体,以评选表彰、充分展示职工创争活动成果为载体,通过对历届评选表彰的标兵单位、班组考察和调查了解,进一步总结五年来全国职工创     

职工培训如何走出误区

职工培训如何走出误区●刘子平王国荣实现“两个根本性转变”，是市场竞争规律发展的客观要求，是企业生存、发展道路上的一处“关隘”，企业能否“过关斩将”，关键靠人才。我国经济建设的实践已经证明了这一点。值此时期，作为人才开发的经济途径———职工培训，开始感...     

岗位培训教学的实践与思考

随着我国经济的迅速发展,企业对职工技能的要求越来越高,提高职工技能的重要手段是岗位培训,而科学合理的教学是能否达到培训目的的关键。树立终身学习观念是搞好岗位培训教学的前提,不断创新培训方式是岗位培训教学的根本要求,根据工作需要确定培训内容是岗位培训教学能否取得成效的关键,高水平的师资队伍是提高岗位培训教学质量的保证,完备先进的培训设施及现代化培训手段是保证岗位培训教学质量的基础,完善的绩效评估激励机制是检验和提高岗位培训教学质量的最好办法。