加快西部地区大开发的人力资源发展战略问题

人力资源是使一国（地区）经济在当今世界赢得竞争胜利的最重要资源。加快我国西部地区大开发，一定要有众多的国内外优秀人才的参与和支持。但是，西部地区面临着非常严峻的人才竞争环境，必然采取特殊措施，制定更加灵活、有效的人力资源发展战略。     

西部大开发中的中国西部城市化战略初探

西部地区面积广阔 ,人口密度小 ,城市稀疏且规模小 ,经济实力差 ,空间分配不平衡 ,若不采取有力的措施与政策 ,将成为西部大开发的障碍。推进西部城市化 ,可扩大内需 ,拉动经济增长 ;缓和东西差距 ,促进区域经济的合理布局 ,为西部开发提供合理的必要的经济增长点支撑体系。要推进西部地区城市化 ,应采取大中小城市发展和小城镇建设并重的战略 ,同时应对西部城市化发展进行必要的制度创新。     

“农远”工程：加快西部民族地区基础教育发展的战略选择

我国西部民族地区基础教育由于地理环境制约、民族宗教文化影响和师资严重不足等原因发展相对落后,严重阻碍了当地社会的发展。＂农远＂工程加快了西部民族地区基础教育的发展。这一工程的实施关键在于＂应用＂,教师应在认识和技能方面改变和提升,教育机构应在激励和制度方面予以保障,以充分体现＂农远＂工程在教学改革、教师专业发展、学生学习成绩和民族地区社会发展等方面的优势。     

论我国当前人力资源开发的战略选择

人力资源开发是组织生命生长的主要源泉。确立优先开发人力资源战略的观念、确立以创新为目标的人力资源开发格局、确立人力资源开发和管理的市场化道路、确立规范化、科学化、制度化的人力资源开发和管理发展方向、确立适合中国国情的人力资源开发与管理模式是知识经济时代我国资源开发的战略选择。     

西部地区经济振兴之路—延安特色经济发展战略选择的启示

本认为延安特色经济的发展是一项规模宏大的社会经济系统工程，从延安特色经济发展的战略选择，能源工业、生态农业、旅游产业、体制创新、精神动力等方面来审视和论证延安经济的发展，实施这一战略不仅对于全面振兴延安、重铸延安辉煌意义重大，而且对于西部大开发、振兴西部地区经济具有重要的借鉴作用和现实意义。     

试论西部大开发战略

实施西部大开发战略，加快中西部地区的发展，是江泽民对邓小平“两个大局”思想的具体运用，也是对邓小平“两个大局”思想的丰富和发展。实施西部大开发战略，有利于改善我国的生态环境，维护社会安定、民族团结及边疆安全，增强国际竞争力。因此，运用新思路、新方法、新机制加快西部大开发，已成为我国的当务之争，重中之重。     

西部大开发与边疆民族地区高校发展战略选择

在实施西部大开发和高等教育大众化等有利背景条件下,边疆民族地区高校在发展战略的选择上,应重视和优先考虑以下方面,如抢抓机遇、服务西部、特色兴校、多元筹资、加强师资队伍建设等,以促进自身的超常规发展。     

西部大开发中的中国西部城市化战略初探

西部地区面积广阔，人口密度小，城市稀疏且规模小，经济实力差，空间分配不平衡，若不采取有力的措施与政策，将成为西部大开发的障碍。推进西部城市化，可扩大内需，拉动经济增长；缓和东西差距，促进区域经济的合理布局，为西部开发提供合理的必要的经济增长点支撑体系。要推进西部地区城市化，应采取大中小城市发展和小城镇建设并重的战略，同时应对西部城市化发展进行必要的制度创新。     

制度创新：西部地区推行农村社会养老保险的路径选择

建立健全农村社会保障体系是我国新农村建设、实现和谐社会的重要举措和有效途径。党的十六大再次把建立农村社会养老保险制度提上议事日程,各地根据原劳动保障部的要求开展新型农村社会养老保险的试点与探索。由于原有农村社会养老保险法律制度存在种种难以克服的缺陷,西部地区要建立新型农村社会养老保险制度,必须充分利用良好的发展机遇,借鉴其他地区的有益经验,对农村社会养老保险制度进行大胆创新。     

谈西部地区人力资源开发

西部地区人力资源的现状是多样化的，既存在有待于开发的人力资源，又存在整体素质低和人才外流等老问题，，而人力资源开是西部地区崛起的关键，因为，人力资源同物质资源相比是更重要的生产力，这是人们所公认的，所以，西部地区发展教育事业，实施劳动者培训和选拔人才，使用人才是当条之急。     

顺德人才强区战略的SWOT分析

从全面认识和总结顺德人才工作和队伍建设的特点出发,采取SWOT分析法,对顺德人才强区战略的内外境况进行系统扫描,在SWOT分析的基础上,梳理优势、认清不足,把握机遇、应对挑战,并给出顺德人才强区战略发展的主要结论。     

我国企业以人为本管理理念分析

人是企业中最宝贵的资源，企业的生存和发展离不开对人的管理，因而现代企业管理倡导“以人为本”。只有全面理解以人为本管理理念的内涵和精髓，才能创建以人为本的现代企业管理机制，从而调动企业员工的积极性，让员工释放出巨大的能量，使企业获得成功。本对我国企业人力资源管理的现状及问题进行了理性分析，指出企业管理应以人为本，并探索适合我国企业发展的人力资源管理措施。     

合作学习在人力资源管理教学中的运用

合作学习是一种以小组为单位进行讨论、交流和学习的教学理论,目前在基础教育中被广泛应用。文章以裁员课堂教学实例为基础,讨论了合作学习在人力资源管理教学中运用的模式,希望能促进合作学习在高校中的推广。     

基于企业战略的人力资源配置研究

企业在不同的发展阶段面临着不同的环境和特点,这决定了其经营发展的战略和人力资源需求与配置要求也各不相同。同时,企业在高层认识、战略体系、组织结构中存在诸多问题,企业应根据不同的战略类型制定差异化的人力资源配置方案,以适应企业的经营发展战略。     

现代企业实施ERP系统产品选择策略

论述了企业实施ERP系统产品时的策略选择。要注意检验软件的成熟度,考察成功用户的数量,调研用户满意度,衡量客户化工作量,计算二次开发工作量,保证软件升级周期,考虑用户接受培训的工作量,最后还要选择优秀的服务商来保证产品的正常运行。     

不同战略类别下战略人力资源管理的权变应用

战略人力资源管理是目前流行的人力资源管理理论。其以战略为基础和导向,但目前有关战略的观点并不统一,并形成了诸多战略类别,或称战略流派。本文主要通过对战略人力资源管理以及战略管理的讨论,试图探索战略人力资源管理该如何针对不同的战略类别,来相应做出调整,权变的制定与开展,贡献于企业绩效。     

我国企业人力资源外包及管理策略探析

随着以全球化和Intemet为特征的新经济时代的到来，人力资源外包显得特别重要。在阐述人力资源外包的涵义的基础上，通过对企业人力资源外包的动因及我国企业人力资源外包的现状分析，提出提高外包服务商服务水平，加强成本控制意识，发挥政府的积极引导作用，积极沟通协调、转变观念，仔细权衡甄选外包商五点策略，从而指导企业正确地实施人力资源外包。     

新形势下人力资源会计探析

新形势下,人力资源会计的重要性增强,空间范围有了拓展,内容将偏重于其所掌握的知识的价值的计量。因此,要加强人力资源价值的确认与计量方法、人力资源会计报表披露方式的研究,探讨人力资源会计在中国经济发展中的必要性及可行性。     

西部大开发与资源证券化的障碍及对策

西部最大的优势是资源丰富，而最缺乏的资金，技术。因此，实施资源证券化模式是西部大开发的必然选择，这也将逐渐成为人们的共识。在西部大开发中实施资源证券化模式又必须正视六个方面的障碍或制约因素，并侧重采取七个方面的对策。     

关于人才强国战略的几点思考

知识经济赋予人才强国战略的必然性体现在：知识经济产生的根源凸显了智能资源的重要性，人才是知识经济运行的核心。建构与实施人才强国战略的理论价值，体现在建构人的全面发展理论在社会主义初级阶段的实践观念，有利于完善社会主义现代化宏观战略的科学体系，其实践价值体现在彰显人的创造性，实现人的现代化，指导人才的培养、开发与使用。人才强国战略的建构与实施必须坚持创新原则，必须解放思想，更新观念，而相关的具体制度创新是关键。