医院绩效考核在人力资源管理中的应用

现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源管理的核心就是建立完善的激励机制,绩效管理是整个激励机制的基础。探讨了医院人力资源管理发展趋势,并在此基础上提出绩效考核中应把握的几点原则,以及如何建立绩效考核与内部分配制度,最后结合本院说明了该方法的效果。     

论绩效考核在企业人力资源管理中的作用

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,是在管理工作中大量使用的手段,它在人员的招聘、培训、奖励、晋升等方面发挥着巨大作用。本论就企业人力资源管理中运用绩效考核所获得的有效作用进行简单的探讨。     

浅谈绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用

随着经济全球化的迅速发展,国民经济水平的不断提高,在各行各业的发展中,机遇与挑战并存.在事业单位的管理过程中,人力资源管理一直是其中重要的管理组成部分.为了激励员工努力工作,充分体现其本身的社会价值,事业单位需要使用相关的管理措施,即绩效考核.绩效考核制度是提升员工工作积极性的一种有效方法.现文章将从绩效考核制度的基本概述、绩效考核制度在事业单位人力资源管理应用的重要性、绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的作用、绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用等方面进行论述.     

浅谈企业人力资源管理中的绩效考核工作要点

绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,对承担生产经营过程及结果的企业员工完成指定任务的工作实绩做出价值判断的过程。绩效考核的目的是通过考核激励员工,提高工作效率,最终实现企业的目标。如何考核就是企业人力资源管理中的一个重点。     

绩效考核在医院人力资源管理中的作用

绩效考核是医院人力资源管理中的一项重要内容,对于医院综合能力的提升有着十分重要的影响.通过在医院实施绩效考核工作,能够为医护人员薪酬与奖金的发放以及职位的任免提供支持,能够使各个机构明确自身的责任,能够帮助人力部门更精准的开展培训工作.并提出了提升绩效考核工作质量的具体措施.     

绩效考核在人力资源管理中的作用探析

目前,全球市场经济快速发展,中小企业如何才能在激烈的竞争中处于不败之地,是每一个企业值得深思的问题.而是否有效的人力资源管理将决定企业能否获取竞争优势、取得成功,所以绩效考核体系作为人力资源管理的核心,其建立的合理、健全性将决定人力资源管理的有效性.     

高校绩效考核在人力资源管理中的重要性

高校作为高层次、高学历人才的聚集地之一,肩负着人才培养、科学研究、文化传承、服务社会的重任。高校人力资源管理的目的是稳定师资队伍,优化师资结构,逐步提高办学实力、增强办学活力,而绩效考核是深化学校人力资源改革的基础,是高校人力资源管理的一项重要的基础性工作。本文从优化高校绩效考核的重要意义出发,分析高校绩效考核存在的相关问题,提出高校绩效考核的优化路径,旨在提升高校人力资源管理的实效性。     

幸福管理在企业人力资源管理中的应用

幸福管理是近年来新兴的管理学理论,如果以幸福管理为导向来构建人力资源管理体系,必将提升人力资源管理的作用。阐述了幸福管理的内涵、应用幸福管理的必要性以及意义,通过分析幸福感与人力资源管理的作用机制,提出了幸福管理在企业人力资源管理中的应用举措。     

哲学在企业人力资源管理中的应用

人力资源是一种活的资源,具有一定主观能动性。如何有效开发、利用这一活的战略资源,激发其潜能,让其活力生生不息,为企业的生存和可持续发展提供坚实有力的支撑,是当前企业发展急需解决的问题。山东钢铁莱钢炼钢厂通过引导员工学习运用马克思主义哲学科学的世界观和方法论,在探索企业人力资源管理新途径上,打开了一个全新的视角。     

人力资源管理中的绩效考核与管理假设

绩效考核管理体系是整个企业管理体系中的一个子系统,绩效考核管理体系不可能也不应该游离于整个管理体系之外,这个子系统的运作必然会受到整个企业管理体系的影响。所以,有效的绩效考核体系也需要有与之相对应的管理假设。真正有效的绩效考核体系都具备以下特征特征一:把实现组织目标视为绩效考核的最根本出发点管理不是目的而是手段,绩效考核也是如此。从管理控制理论上讲,绩效考核不仅是一项重要的人力资源管理职能,还是保证实现组织目标的有效管理控制手段,一方面组织通过绩效考核体系把组织目标分解成为个体绩效目标,同时通过绩效考核…     

事业单位人力资源管理中的绩效考核分析

本文分析了事业单位人力资源管理中绩效考核的现状;针对现状中存在的问题,探究了一些应对措施。旨在加强事业单位人力资源管理中的绩效考核。     

论绩效考核在企业管理中的作用

绩效考核是企业的内部管理活动,它是企业在执行经营战略、进行人力资源管理中进行的日常活动。它根据实际情况和职务要求,对员工的实际贡献进行评价,强调每个人、每个岗位的特殊性。从执行结果来看,它包含对人的管理、监督、指导、教育和帮助等功能。它主要有以下几方面的作用：     

绩效考核在护理管理中的应用

目的:实施绩效考核对全面提高护理质量的效果评价.方法:对实施绩效考核后患者对护理工作、医生对护士及护士自身满意度的调查.结果:通过统计学的分析,差异有统计学意义.结论:建立完善的绩效考核体系,可以提高患者及工作人员的满意度,从而全面提高护理质量.     

浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理中的核心地位及有效实施

当前,企业间的竞争将日益剧烈,如何在激烈的竞争中立于不败之地,有效管理人力资源成为每个企业获取竞争优势、取得成功的重要法宝.而绩效考核体系作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性.     

绩效考核：企业人力资源管理的滑铁卢？

绩效考核作为人力资源管理的工具和方法，其对于企业管理的重要性已在我国企业得到广泛认同，相当一批企业在这方面进行了积极探索，并投入了较大的精力。但是令人遗憾的是，我们看到真正通过绩效考核达到预期目的的企业却非常少，大多数企业最后不是流于形式，就是中途夭折。甚至可以说，绩效考核似乎成了中国企业改善人力资源管理的滑铁卢。     

绿色人力资源管理理念在企业管理中的应用探讨

企业的可持续发展离不开绿色人力资源管理的作用,发掘企业管理者绿色人力资源管理理念,需要从多个要素和渠道同步着力。本文利用计划行为理论的相关内容,将绿色人力资源管理的绿色管理规范、绿色管理倾向、绿色管理信息及绿色管理理念作为影响企业管理者绿色人力资源管理行为的主要因素,并建立了理论上的互动渠道,采用调查问卷方式收集基础数据并构建了结构方程,从实证角度证明我国企业管理者的绿色人力资源管理意愿主要来源于两个角度:绿色管理规范是促进绿色人力资源管理的外部特征,绿色管理信息是促进绿色人力资源管理的内部特征。企业管理者的绿色管理理念对实施绿色人力资源管理至关重要,政府和社会需要从不同角度开展可持续发展教育,促进全社会的绿色发展思维。     

如何看待人文化在企业人力资源管理中的应用

随着社会主义市场经济的高速发展,企业为了谋求自身的进步,做出了各种努力,尤其是在人力资源管理方面。人力资源管理是企业构成的基石,如何能让人力资源管理发挥最大的效用,就是在人力资源管理的过程中坚持和运用人文化。人文化就是以人为核心,企业管理的本质就是对人性的尊重,因此我们要坚持人文化在人力资源管理制度作用和地位。     

《六韬》在企业人力资源管理中的应用

通过文献整理法将《六韬》中有关将帅选拔、考核、激励等方面内容与现代企业高级管理人员的培养、考评结合起来,探索了《六韬》管理智慧在企业高级管理人员方面的应用。     

人力资源会计在企业管理中的分析与应用

知识经济时代的到来,高新技术产业的不断发展将人力资源逐步提升到企业战略资源的地位。人力资源作为大多数企业生产经营中最有效的一项资产,为了更好地满足企业内外部利益相关者的要求,有必要将人力资源会计引入现有会计体系当中去。本文重点分析了企业人力资源管理中的可行性以及结合我国具体的国情探讨其在企业中的应用以及应用中的建议。     

激励理论在现代企业人力资源管理中的应用

管理是企业的核心问题,而激励又是管理的核心问题.随着社会经济的发展,企业作为现代社会的一个"细胞"发挥着越来越重要的作用,而人力资源对于现代企业的兴衰成败也发挥着越来越重要的作用.由于人力资本具有巨大的创造性和难以监督性,因此企业除了寻找激励之道外,别无良策.为此,在简要阐明激励的基本含义、模式、作用的基础上,针对我国企业管理中存在的激励问题,尝试探讨建立现代企业激励机制的策略.