浅议高校女大学生就业心理问题

当前,大学生就业形势日趋严峻,其中女大学生就业难成为突出的问题。女大学生就业难不仅影响女大学生潜力的发挥,而且直接导致了女大学生的就业心理问题,     

理工科女大学生就业心理问题及对策分析

当前,高校大学生面临着严峻的就业形势,而作为高校弱势群体的理工科女大学生,其就业问题就成为全社会关注的焦点。文章主要分析目前理工科女大学生就业时存在的心理问题,并提出相应的对策。     

普通高校女大学生就业心理问题归因及对策

新形势下,女大学生面临严峻的就业局面,她们常常出现自卑自负、依赖、攀比等心理障碍,这样影响了知识女性人才潜力的充分发挥。转变观念,开展有效的就业心理指导可以调整女大学生就业的心理,提高就业能力,从而成功就业。     

贫困女大学生就业心理问题分析及救助措施

贫困女大学生是大学生中的特殊群体,较一般女大学生而言更容易遭遇就业困境,成为社会发展中的不和谐音符。因此,帮助贫困女大学生面对日益严峻的就业形势,树立正确的就业观,提高对就业心理冲突和挫折的承受能力,才能最大限度发挥女大学生聪明才智,从而为构建社会主义和谐社会服务。     

贫困女大学生就业心理问题分析及救助措施

贫困女大学生是大学生中的特殊群体,较一般女大学生而言更容易遭遇就业困境,成为社会发展中的不和谐音符。因此帮助她们面对日益严峻的就业形势,树立正确的就业观,提高对就业心理冲突和挫折的承受能力,才能最大限度发挥女大学生的聪明才智,从而为构建社会主义和谐社会服务     

农村女大学生就业障碍及应对措施

在阐述了农村籍女大学生所面临就业障碍的基础上,分析了农村籍女大学生就业障碍可能带来的负面影响,并呼吁各级政府、社会和企业对这一社会现象予以高度重视,以促进和谐社会和新农村建设的有序发展。     

大学生就业心理问题及对策研究

当前我国大学毕业生就业问题已成为社会关注的一个热点问题,随着经济的发展和高校的扩招,大学生就业形势变得日趋严峻,就业竞争给大学生带来了前所未有的心理压力.本文就大学生就业过程中常见的心理问题进行分析、探讨,并进一步提出解决对策,以提升大学生的就业适应能力,克服其心理上的压力,能够顺利就业.     

大学生就业心理问题及对策研究

大学生要有积极的就业心态,开阔的视野,要客观面对大众化就业的形势,不盲目攀高,不一味求稳,不指望一次就业定终身。要认清自己的知识、能力优势及劣势,努力扩大、挖掘自己的优势。根据就业形势和自己的人格类型、能力、专业进行定位,请专家指导自己的就业定位;就业定位要有首选、备选目标,不自负,不自卑,不盲从,善于获取、研究就业信...     

论女大学生就业心理问题与心理调适

以市场为导向的就业机制的确立,带来了大学生就业难、女大学生就业更难的问题。大学毕业生作为承栽社会、家长及自身高期望值的特殊群体,自我定位比较高。成才期望强,社会对其要求也很高。随着高校的扩招,女大学生在其中所占比例逐年上升,新形势下,女大学生面临严峻的就业局面,她们常常出现自卑自负、依赖、攀比等心理障碍,这样影响了知识女性人才潜力的充分发挥。转变观念,开展有效的就业心理指导可以调整女大学生就业的心理,提高就业能力,从而成功就业。本文针对女大学生出现的就业心理问题进行分析,并提出调适就业心理障碍的方法,对促进女大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。     

女大学生心理问题及教育对策研究

女大学生在成长与发展的道路上面临着比男大学生更多的困难与障碍。通过问卷调查、个别访谈、观察等方法对女大学生进行的心理调查显示:女大学生存在着不适应学校环境而产生的心理问题;学习方面的心理障碍,人际关系中的心理问题,城乡差别、生活差异导致的心理问题;恋爱与择业方面的心理问题。高校应高度重视女大学生心理问题,并将女大学生心理教育纳为教学计划,建立起由不同方面组成的各负其责、相互协调的心理教育体系,全方位提高女大学生心理素质。     

女大学生心理问题分析研究

社会高速发展，竞争日益激烈，对大学生尤其是女大学生产生了一定的心理压力。通过对女大学生心理问题及成因的分析，寻找调适的途径，解决女大学生心理问题，使得这一“群体”以健康的心理投入到学习、工作、生活中去。     

大学生就业心理问题及调适

近年来,大学生就业压力越来越大,部分毕业生在就业过程中常伴有一些心理问题出现。为了帮助大学生正确认识自己,全面了解社会,树立正确的择业、就业观,文章列举了大学生就业过程中常见的心理问题,分析了出现这些问题的原因,并在此基础上提出缓解大学生心理问题的对策。     

地方本科师范院校女大学生就业心理问题与调试

2013年被称为史上最难就业年,眼下,2014年又携着727万高校毕业生扑面而来。在一年比一年严峻的就业形势逼迫下,原本就在竞争中处于弱势的女大学生群体承受着加倍的就业压力,从而引发各种心理问题。在地方本科师范院校里,女生的比例明显高于男生,以阜阳师范学院为例,截至2014年初,女生比例已经高达59.8%,因此,对关于这一特殊群体就业心理问题的研究具有非常重要的现实意义。     

贫困大学生就业心理问题及对策研究

当前,在金融危机影响下,高校大学生面临着严峻的就业形势,而作为高校弱势群体的贫困大学生,他们的就业之路显得越发艰辛.文章将主要分析目前贫困大学生就业时存在的心理问题,探究其成因,并提出相应的对策.     

大学生就业心理问题剖析及对策研究

大学生就业问题一直是社会普遍关注的热点问题,近几年受国际金融和高校扩招政策的影响,就业人数剧增与就业岗位增长缓慢之间产生矛盾,从而加剧就业危机,引发一系列大学生就业心理问题。通过分析调查问卷及个别谈话,剖析大学生就业心理方面存在的问题,并提出了相应的对策。     

大学生就业心理问题探讨及对策研究

近年来,高校毕业生就业形势严峻,就业竞争给大学毕业生带来前所未有的心理压力,而大学生就业过程中的心理健康问题是影响大学生顺利就业与将来工作与生活质量的一个非常重要的问题。本文总结典型大学生就业心理问题现象,着重探讨原因和应对措施,以期为更进一步做好就业工作、促进高校就业工作成效、提升就业品质提供参考。     

大学生就业心理问题分析及对策研究

随着中国社会和高等教育的快速发展,大学生的数量逐年增加,再加之高校人才培养与社会需求不对称等因素,大学生就业难的情况日益凸显,导致部分大学生出现就业心理问题,不利于其发展和就业。本研究将对大学生就业心理问题进行分析和思考,探寻原因,提出缓解大学生就业心理问题的对策,提高其心理素质,为其顺利就业和后期发展打下良好的心理基础。     

大学生就业心理问题及自我调控

由于受全球金融危机的影响,当前大学生的就业形势更加严峻.激烈的就业竞争环境给大学生带来了较大的心理压力,使大学生出现了紧张焦虑、缺乏自信、相互攀比、缺乏主见、观念保守等问题,既严重影响大学生的顺利就业,对大学生的身心健康也非常不利.因此,大学生自身必须加强自我调控,以就业为契机发展和完善自己.树立正确的择业观,以正确的人生价值观武装自己,全面提高自己的综合素质,学会心理调控,使自己能够尽快找到理想的工作岗位.     

大学生就业心理问题及对策探析

大学生的就业心理问题影响学生的就业和自身的发展。社会环境、学校教育、家庭的影响以及就业机制不完善是导致大学生就业心理问题的主要因素。解决大学生就业心理问题可从以下几方面入手：大学生自我调节,加强心理健康教育,完善就业制度,提高学生就业能力。     

大学生就业心理问题探讨及对策

就业心理问题,是造成大学生就业难的重要因素之一。对大学生就业时存在的一些心理问题进行分析、引导,开展职业规划、心理辅导和就业指导,使毕业生树立正确的就业观势在必行。