企业管理者应如何进行授权?

职业经理阶层的形成与成长是困扰中国企业发展最基本的问题之一。而规范管理授权方式,则是从企业内部来理顺老板和员工之间关系的一个重要途径,以此建立起一个适应职业经理人存在和发展的内部环境。应对21世纪的广阔发展前景,我国的企业必须关注在企业内部进行有效的管理授权,即从分析下属得不到有效授权的原因入手,从授权的有效时机切入,来探讨如何进行有效授权,中国企业才有可能真正突破这一主要发展瓶颈。     

管理层次与授权分析

管理层次是指在组织职权等级链上所设置的管理职位的级数。授权是指如何将职权在组织中进行合理而有效的配置。授权方式主要包括通过参与决策授权、通过工作参与授权、通过承诺授权、通过改变组织结构授权等。目前授权难以实施的原因主要有管理者担心失去权力;员工担心获得权力和承担责任;企业环境存在阻碍等。在授权的过程中还应注意责任分解细化、权力授予受权者、授权检查与跟踪、授权终止与评估等要素。     

管理层次与授权分析

管理层次是指在组织职权等级链上所设置的管理职位的级数。授权是指如何将职权在组织中进行合理而有效的配置。授权方式主要包括通过参与决策授权、通过工作参与授权、通过承诺授权、通过改变组织结构授权等。目前授权难以实施的原因主要有管理者担心失去权力;员工担心获得权力和承担责任;企业环境存在阻碍等。在授权的过程中还应注意责任分解细化、权力授予受权者、授权检查与跟踪、授权终止与评估等要素。     

饭店员工心理授权与工作满意度关系实证研究

在市场竞争日益激烈的环境中,饭店相关行业以及饭店衍生行业的兴起和发展,饭店之间的竞争愈益激烈.如何充分发挥员工的技能,提高员工的积极性、自主性,增强对所从事工作的满意感等等饭店人力资源问题已经成为现代饭店竞争的核心竞争力之一.从员工心理授权角度出发,通过分析调查数据,研究心理授权与饭店员工工作满意度的具体相互关系,从而为饭店管理者如何有效实施管理措施来提高员工工作满意度提供一定的参考意见.     

论企业多层次授权——以海底捞餐饮股份有限公司为例

本文在分析组织授权、员工心理授权和顾客心理授权的理论基础之上,结合海底捞餐饮股份有限公司的多层次授权运用体系,探讨授权对于海底捞的管理创新价值,提出建立企业授权体系的基本思路,即企业在构架支持授权的企业文化和组织结构的基础上,分析授权对象的特点,根据特点和企业实际确定授权内容,并提供相应的授权支持系统和反馈体系。     

浅议知识型员工的管理

现在企业之间的竞争是人才的竞争,准确的说是知识型员工这一稀缺资源的竞争,因此如何吸引、管理、激励知识型员工是现在企业管理必须解决的问题.企业必须通过积极创造个体发展空间、授权并给予尊重、营造一个充分沟通、信息知识共享的环境等方式管理知识型员工,最终企业才能将知识转化为企业的核心竞争力.     

服务行为职能对提升酒店服务质量以及员工授权的思考——概念框架与初步的理论假设

为了解决员工服务行为因素如何影响员工授权以及服务质量之间的关系,以服务行为职能为切入点,提出了研究服务职能与员工授权以及服务质量之间的研究概念框架并作出四点假设,这对于企业有效地配置资源,提高顾客满意度以及员工培训方面将具有一定的参考价值和指导意义。     

心理授权的结构维度及其与员工创新行为的关系研究

运用访谈、问卷调查、探索性因素分析、验证性因素分析等方法探讨了我国企业员工心理授权的结构维度;进而运用回归分析法,对心理授权各维度与员工创新行为的关系进行了探讨。结果显示：（1）我国企业员工的心理授权结构包括自我决策、工作价值、自我效能、目标内化等四个维度;（2）心理授权与员工创新行为之间存在显著相关。     

授权管理在档案信息服务组织中的应用

为适应新的形势,组织呈现日趋扁平化,员工间协作加强,管理已经不再是“做事”的方法,而是“让人做事”的艺术,管理已经被带入一个全新的时代.因此,如何解决集权和分权、管理与激励、主动创新与被动行为等一系列问题,必然提到议事日程上来.”本文在此主要分析了授权管理在档案信息服务组织中的应用.     

组织公民行为对员工绩效的影响研究——基于桂林酒店业的实证研究

对于以提供服务为主的酒店业,激发员工的组织公民行为对提高员工绩效有重要意义。文章研究了桂林酒店业员工的组织支持感、心理授权、组织公民行为、员工绩效之间的关系。研究结论显示组织支持感和心理授权正向影响组织公民行为;组织支持感,心理授权和组织公民行为正向影响员工绩效。     

组织公民行为对员工绩效的影响研究--基于桂林酒店业的实证研究

对于以提供服务为主的酒店业,激发员工的组织公民行为对提高员工绩效有重要意义。文章研究了桂林酒店业员工的组织支持感、心理授权、组织公民行为、员工绩效之间的关系。研究结论显示组织支持感和心理授权正向影响组织公民行为;组织支持感,心理授权和组织公民行为正向影响员工绩效。     

值得关注的企业

大亚湾核电运营管理有限责任公司形成以授权培训制度为核心的核电培训体系,即上岗必须授权,授权必须培训,培训必须考核,将企业发展需要、员工个人发展需要以及培训活动过程中的系统化与规范化管理有机地结合为一体,形成良性循环。授权包括基本授权、运行授权、维修技能与工程技     

心理授权研究综述

心理授权日益为心理学界所关注,已经成为西方管理心理学研究的热点问题之一。因此,了解心理授权的概念、理论及其相关研究,理清心理授权研究的脉络,对今后有关心理授权的研究具有十分重要的指导意义。     

员工的培训与奖励对于心理授权及工作满意度的影响

在酒店业市场竞争日益激烈的环境中,员工作为与顾客的直接接触者在很大程度上会影响酒店的服务质量水平。如何通过培训和奖励来充分挖掘员工的潜能,调动其工作积极性,增强其心理授权水平及工作满意度以促进酒店的健康发展成为酒店管理者应该优先考虑的问题。本研究以北京市五家酒店的员工为调查对象,通过整理相关文献,在对样本数据进行分析后,运用回归分析法对培训和奖励、心理授权、工作满意度三者之间的相互影响关系进行了验证。结果表明：培训和奖励对心理授权的三个维度都存在显著正（+）影响,至于心理授权对工作满意度四个维度的影响关系,除工作意义对工作满意度的薪酬及工作环境满意和升迁发展满意无显著性影响外,其余都对工作满意度的各维度有显著正（+）影响。因此,酒店应采取相关措施提高员工工作满意度,减少人才流失,提升酒店的竞争优势。     

支持多种访问控制模型的集中授权模型研究

在分布式系统中,由于各个独立系统采用不同的访问控制模型,给权限管理带来了诸多问题。而支持多种访问控制模型的集中授权模型,在支持原有访问控制模型的基础上可以满足多个应用系统的集中授权管理。集中授权模型采用的是分布式集中管理方式,使用XML文档格式存储集中授权模型中用户及权限信息。集中授权模型独立于具体的应用,具有较好的可重用性,使用过程中只进行少量修改就能够支持较为广泛的应用,可以有效地降低开发成本。     

试谈授权的原则与方式

随着改革开放，我国社会主义经济、化的迅猛发展，在管理工作中决策对象越来越复杂，其专业化的要求程度也越来越高，授权管理已成为领导经常使用的方法与艺术。特别是近年来我国行政体制改革的深化，权力下移的主观要求也愈来愈强，授权管理作为权力下移的过渡形式也必然会在其中发挥重要作用。     

领导诚信特征、心理授权与工作绩效关系研究

领导者理念是企业经营的灵魂,领导者特征能对员工的工作态度和行为产生影响,进而影响其工作绩效.回顾了领导诚信特征、心理授权、工作绩效的内涵,在总结领导诚信特征、心理授权与工作绩效理论研究的基础上,提出本文的理论构思和研究假设,采用问卷调查的方法收集实证研究数据,对所收集的数据进行分析,对领导诚信特征、心理授权、工作绩效三个变量间的相互关系进行了探讨,从而为企业的管理实践提供相应的建议.     

组织变革准备对心理授权的影响研究——基于浙江民营企业的实证分析

基于浙江民营企业的实际情况,对4个维度的组织变革准备和4个维度心理授权进行相关分析和回归分析。通过198份问卷样本,从组织变革准备各个维度探讨其与心理的关联性及影响,并提出企业提高员工的心理授权,就应加强组织沟通,使员工积极参与变革。     

校园社交网络业务应用访问控制模型的设计

作为支持高校师生员工进行教学、科研和管理中的协作型活动的网络平台,高校校园社交网络日益受到关注并逐渐成为高校数字校园的重要组成部分。为了使校园社交网络与电子校务系统紧密结合,扩展了基于角色的访问模型,设计并实现了支持授权有效期、分级授权和权限代理的高校校园社交网络业务应用访问控制模型,从而为高校师生员工提供更加灵活、方便和周到的信息化服务。     

如何建立我省合理的硕士学位授权体系

如何建立我省合理的硕士学位授权体系辽宁省教育委员会王举忠王庆东关键词：硕士学位授权体系一个国家、一个地区的学位授权体系是否合理,直接关系到其高层次人才的培养、科学技术水平的提高,教育事业特别是高等教育事业的发展。辽宁是我国基础设施较好、高等教育具有一...