加大公开选拔工作力度 深化干部人事制度改革

为进一步加快自治区党政领导干部选拔任用制度改革步伐，建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，2000年，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》的有关规定，自治区党委采取组织推荐、个人自荐和考试、考察、公示制相结合的方式，面向全区公开选拔任用了25名副厅级领导干部，在干部制度民主化、科学化上取得了较大突破。     

关于建立干部能上能下工作机制的思考

党的十六大明确指出,要加快干部制度改革步伐,尤其是要在干部能上能下方面取得明显进展。近几年各地在推进干部能上能下方面进行了大胆的探索,也取得了一定的成效。但从总体上来看,这个问题仍然没有从根本上得到解决。究其原因,主要是能上能下的工作机制还没有真正形成,与之相配套的措施没有完善。一、干部能上能下运行过程中     

认真贯彻执行《干部任用条例》 增强干部选拔任用工作的科学性

国以入兴，政以才治，千秋大业惟在用人。用好的制度保证选拔好的干部，对于保持党的先进性，巩固党的执政地位，促进党的事业兴旺发达，至关重要。     

关于自治区党委十一项干部工作制度执行情况的调研报告

2000年12月，自治区党委印发了《公开选拔领导干部工作暂行规定》等11项干部工作制度。这11项制度，是贯彻《深化干部人事制度改革纲要》的具体体现，是对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的深化、细化和补充。为了全面深入地了解全区贯彻落实11项干部工作制度的情况，自治区党委组织部干部监督处会同有关干部处室，于2002年7月8日至7月12日分3个组对银川市、石嘴山市、吴忠市及三市所辖县区贯彻落实11项干部工作制度的情况进行了调查研究。调研主要通过召开座谈会、查阅有关材料的方式进行。     

浅谈干部档案工作信息建设与管理

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,传统的干部档案工作越来越显现出局限性,为此提出档案工作信息建设提高档案的管理水平和开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为社会主义现代化建设服务.     

论“三下乡”支教活动对选拔与培养高校学生干部的重要性——以华南理工大学广州学院管理学院“七月天”支教团队为例

高校学生干部的选拔与培训是高校团委工作中的一个重要"接力"环节,"三下乡"支教活动是在传统的选拨与培养模式下探索出的一条新道路,本文以华南理工大学广州学院"七月天"支教团队为例,论述并证明"三下乡"支教活动对志愿者思想觉悟的提高与能力的培养正是高校学生干部选拔与培养的重要途径。