高校后勤企业文化建设的特色分析

二十年的后勤改革,使得高校后勤服务部门和后勤职工的思想、行为、服务理念发生了很大的变化,随着后勤改革的不断深化,后勤的干部和职工在面对日益激烈的竞争,开始考虑如何提高后勤的竞争力,探讨提高竞争力的途径与方式,其高校后勤文化建设,就是有效途径之一。因此,加强后勤文化建设对于后勤的发展与建设具有十分重要的意义。     

谈高校后勤企业文化建设

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤相继与学校剥离,组建成为独立法人资格的后勤实体,建立现代企业制度,形成了一个从校园文化分离出来,但又与之有着千丝万缕联系的独特的企业文化范畴———后勤企业文化。目前,人们大多注重对后勤实体分离的研究,而很少有人去关注后勤企业文化建设,从而形成了校园精神文明建设中的一个薄弱环节。一、后勤企业文化的定位企业文化是在80年代初由美国管理学界提出的。其核心是企业精神和企业价值观,包括了企业的物质文化、行为文化和精神文化三方面内容,可表现为企业环境、企业标识、企业目标、企业制…     

加强高校后勤企业文化建设

高校建设后勤企业文化具有重要意义和得天独厚的优势。建设后勤企业文化应坚持市场原则、创新原则、效益原则和人本原则，并采取切实有效的措施拓展活动空间。     

加强高校后勤企业文化建设

在我国加入世贸组织的新形势下,面对新的机遇和挑战,如何利用企业文化建设这个载体,推动企业的建设和发展,是高校后勤应该思考的新课题。一、加强企业文化建设的重要性纵观历史,文化对经济的发展和社会的进步,具有强大的推动力,这是不言而喻的。特别是在今天,我们已经进入到信息经     

论高校后勤企业文化建设

高校后勤社会化改革是高等教育改革的重要组成部分,也是一项复杂的系统工程,涉及思想观念的更新、体制机制的变革、资源配置的优化、利益格局的调整。优秀的文化孕育着强大的力量,对于高校后勤统一认识、振奋精神、凝聚力量发挥着独特并重要的作用。当前特别需要重视。     

浅谈高校后勤企业文化建设

自世界上第一家工厂诞生以来,企业经历了200多年的发展史。其间,有过主要立足于政治先进而使企业取胜的阶段,也有过主要立足于军事强大而使企业取胜的阶段,但这均已成为过去。而当今以和平与发展为主导的时代,企业生存与发展需要立足于文化上的优秀才能在激烈的市场竞争中赢得优势。     

浅析高校后勤企业文化建设

做好后勤保障离不开后勤企业文化建设.建设先进的后勤企业文化,对有效开展思想政治工作,调动后勤员工积极性,增强归属感都有非常重要的促进作用.     

浅谈高校后勤企业文化建设

党在十七大报告中指出: "当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素".优秀的文化是推动企业发展最持久的精神动力,是企业经营管理创新的基础,是企业无形的约束和支柱.     

论高校后勤企业文化建设

企业文化是社会文化的一个有机组成部分,是人类创造的物质财富和精神财富的一个重要组成部分。企业文化对社会的进步、经济的发展、企业的壮大具有强大的推动作用。本文论述了建立高校后勤企业文化的必要性和构建高校企业文化的途径。     

高校后勤企业的培训文化建设

成熟的培训文化是企业战略实施的重要组成部分,对提高人员素质,促进企业成功发展等方面起着重要的作用。高校后勤企业培训目前还存在形式内容单一、企业人员素质参差不齐、培训经费不足等问题,高校后勤企业应通过优化培训体系、制定培训目标、统一思想认识等方式,推进培训文化的建设发展。     

建设有企业特色的文化艺术事业

我公司是一个有44年历史、拥有4万名员工的国有特大型企业,发展至今,已形成了以炼油为龙头,以石油化工为主体的格局。1998年实现销售收入109亿元、纳税10亿元。公司文联坚持党的“二为”方向和“双百”方针,确立“一主动、三结合、四为主”的企业文学艺术工作思路,即企业文学艺术主动服从服务于企业的中心工作;企业文联的各项活动要与促进企业生产相结合,与培养企业精神相结合,与塑造企业形象相结合;活动形式必须以业余为主、基层为主小型为主、协会为主。公司广大文学艺术爱好者烙守社会责任,热情沉歌改革开放,表现人民群众,反…     

建设卓越的高校后勤企业文化

1.企业文化的概念企业文化是企业在长期的经营服务过程中形成的价值观念、经营思想、服     

关于高校后勤企业文化的建设

企业文化是指在企业的发展过程中形成的占主导地位的价值观念(企业理念)、企业处事方式(企业哲学)和基于价值观念、处事方式之上的企业精神面貌和工作态度 (企业精神)。现仅就企业文化在企业发展过程中应扮演的角色谈点看法。     

高校后勤企业文化建设之研讨

高校后勤企业文化是在后勤社会化改革中、特定的高校校园环境下形成的产物，它既有企业文化的共性，又有鲜明的校园文化个性。文章阐述了高校后勤企业文化的内客与特点，并对高校后勤企业文化的建设作了初步设想。     

要重视高校后勤企业文化建设

1.随着高校后勤社会化的不断深入,目前全国多数高校后勤都已实行准企业化管理。我认为高校后勤目前或在今后发展壮大过程中,必须把企业文化建设做为大事来抓。只有抓住了这个根本性问题,高校后勤企业才有生存、发展、壮大的希望。正因为     

高校后勤实体企业文化建设浅议

随着高校后勤社会化改革的不断深入,目前,很多高校在后勤改革中将后勤服务实体与学校行政管理体制进行了规范分离.思想政治工作及开展各项有益活动,在调动员工积极性、增强归属感,现阶段随着经济全球化,特别是我国加入世界贸易组织后,全国各类企业都面对全球化的新游戏规则的挑战,都存在企业如何增强竞争力,尤其是核心竞争力,即如何加强企业文化建设的问题.目前虽然在我国高校后勤的管理和思想政治工作中能够显现一些企业文化的表现形式,但能够进行系统企业文化建设的单位尚很难一见.因此,加强高校后勤实体企业文化建设与发展具有十分重要的意义.     

如何以人为本建设高校后勤企业文化

随着我国高校教育管理模式的不断改革,一种全新的文化形态——高校后勤企业文化正在发展与成熟,其具有强大核心凝聚力,同时在高校的后勤管理中发挥着约束、激励以及导向的重要功能.而要想进一步拓展高校后勤企业的文化建设以满足不断变化的社会需求,就必须要真正地实现“以人为本”,只有以人为中心,才能保持高校后勤企业的生命力,才能更好地提升自身的竞争力与服务能力.本文尝试从高校后勤企业文化的基本概念、功能、重要性以及具体建设措施四方面内容入手进行简要地论述.     

建设有中国特色的企业文化的策略

我国企业化建设中存在问题的主要原因：市场经济不发达，企业缺乏自主权及管理水平低下；政企关系没有完全顺理；传统化中消极因素的沉淀。要建设有中国特色的企业化，可以采取以下策略：1．坚持以邓小平理论为指导；2．继续和弘扬中华民族优秀的传统的化；3．吸收和借鉴世界各国一切优秀化成果；4．坚持从企业实际出发；5．加强思想政治工作。     

高校后勤企业信息文化建设刍议

当前,随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤信息化建设的迫切需求日益凸显,而高校后勤信息化进程也遇到了种种困难.笔者认为,对高校后勤企业信息文化建设进行探讨,对于进一步推进高校后勤信息化建设具有一定的理论意义和现实意义.     

基于传统文化精髓的高校后勤特色文化建设探讨

正高校后勤文化是高校后勤持续发展的精神支柱和动力源泉,先进的高校后勤文化对高校后勤核心竞争力的提升具有重要作用。多年的高校后勤改革经验表明,后勤文化建设正成为当今影响后勤事业发展的重要原因之一。传统文化是中华几千年来遗留下来的瑰宝,也是构建高校后勤文化的基础,更是构建中国特色的优秀高校后勤的有力支撑。在后勤文化建设中,积极萃取我国传统文化的精髓,并与优秀现代精神文明建设相结合,才能显现出其强大的生命力,促进后勤事业的长远发展。基于传统文化精髓构建高校后勤的特色文化具有重要意义。