关于表彰2006年度全国学习型班组、知识型职工先进集体和先进个人的决定

2006年，由全国总工会、中央文明办、国家发改委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动和社会保障部、国资委、全国工商联等10部委联合开展的全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，紧紧围绕学习型班组创建和团队建设，广泛动员和组织职工积极投身创争活动，使“创建学习型组织，争做知识型职工”活动不断向基层延伸，向班组延伸，内容不断丰富，形式不断创新，范围不断拓展，涌现出一大批特色鲜明、示范型强的先进模范班组和众多知识技能型、技术技能型、复合技能型的高技能职工，进一步推动了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动向深度广度发展，起到了吸引职工、培育职工、凝聚职工的重要作用。     

建学习型班组 做知识型职工

西藏山南地区邮政局经营服务部营业班，是一个以女性为主的年轻集体，现有职工19人，平均年龄30．10岁。多年来，经营服务部营业班，坚持把“人才兴邮”战略作为企业发展永恒的主题，以“创争”为载体，努力造就一支“管理一流、服务一流、素质一流、业绩一流”的窗口青年服务团队。     

在全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动表彰电视电话会议上的讲话

同志们:在全国科学技术大会刚刚闭幕之际,中央文明办、国家发改委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、全国工商联和全国总工会联合召开全“国创建学习型组织,争做知识型职工”活动表彰电视电话会议。这是深入学习贯彻党的十六届五中全会和全国科学技术     

奋进“全国创建学习型班组”先进行列

鞍山证券人民路营业部是民族证券有限责任公司下属基层班组,积极响应中华全国总工会等九部委、中国金融工会全国委员会和总公司党委提出的“创建学习型组织,争做知识型职工”的倡仪,坚定不移地打造学习型团队,形成了一套完整、科学、务实的学习体系,推动团队成员天天学习、天天     

大连市总工会羽开创建学习型班组推进会

为进一步推动工会系统“创建学习型组织,争做知识型职工”活动深入开展,团结动员职工凝心聚力为建设富庶美丽文明的现代化国际城市贡献智慧和力量,     

开展全国“创建学习型组织争做知识型职工”活动的倡议书

由中华全国总工会等9部委和人民团体联合开展的全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动(以下简称“创争”活动)，充分反映了我们企事业和广大职工的愿望和要求，对于全面提高职     

热烈祝贺全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动现场推进会隆重召开——“在创争中成长”全国职工征文公告

党的十六大把形成学习型社会确立为全面建设小康社会的目标和任务之一。提出“促进人的全面发展，形成全民学习、终身学习的学习型社会”。为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神，推动全民学习，终身学习，全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联等九部委和人民团体联合向全社会各行各业发出号召，     

打造学习型支行 培育知识型员工

近几年,我支行在人民银行上海总部、福州中心支行党委的统—部署下,以职工素质建设为重点,以增强职工的学习、创新、竞争和工作能力为目标,紧紧围绕中心工作,深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动）,取得一定成效,先后获得福州中心支行“建功立业奖”、“福州市学习型组织先进单位”荣誉称号,     

全国学习型班组创建研讨会在大庆隆重召开

8月13日，宣教部在大庆召开了“全国学习型班组创建研讨会”。各省，自治区，直辖市总工会宣教部部长，全国铁路、民航、金融宣教部长以及部分企业班组代表共120人参加了研讨会，     

谱写时代的乐章——全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动纵横谈之四

许振超是青岛港(集团)有限公司明港分公司集装箱桥吊队队长、党支部书记。30多年来,他在港口装卸的平凡岗位上创出了不平凡的业绩。许振超被当代传媒誉为“金牌工人”。李斌是上海液压泵厂青年工人,共产党员,自1980年技校毕业工作以来,他刻苦学文化,坚持学技术。20多年来,他实现了由初级技术工人到专家型工人的发展目标,成为企业和全国液压行业公认的数控技术应用专家,为国有企业的振兴和发展作出了突出的贡献。李斌被誉为“工人专家”。他们都是当代工人的榜样,时代的楷模。1987年7月8日,江泽民同志为上海市工人业务操作比赛题词:“熟练的…     

深入持久地开展“创争”活动，努力把金融系统的“创争”活动提高到一个新的层次和水平——在全国金融系统“创建学习型组织，争做知识型职工”活动经验交流会上的讲话

(2006年8月26日)同志们:今天,我们在这里召开全国金融系统“创建学习型组织,争做知识型职工”活动经验交流会,目的是进一步推动金融系统各机构、各单位深入持久地开展“创争”活动,不断增强金融系统广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力,促进金融系统“创争”活动整体水平的     

创学习型班组 建优秀职工之家

吉林长山化肥集团是吉林省最大的化肥生产企业,其中集团的造气车间,是整个合成氨工艺的第一道工序,它能否稳定运行,直接关系到企业的安全稳定生产。造气车间化工四组,是一个生产技术过硬的班组,多年来创造了     

大连市总工会召开创建学习型班组推进会

为进一步推动工会系统创建学习型织,争做知识型职工活动深入开展,团动员职工凝心聚力为建设富庶美丽文的现代化国际城市贡献智慧和力量,922日,市总工会在大连集装箱码头有责任公司召开市工会创建学习型班组进会。市总工会、大连港集团领导,各区     

2006年度全国知识型职工先进个人 河北省正定县总工会党组书记、常务副主席袁新忠

袁新忠同志把学习作为追求，树立了终身学习的理念，坚持理论联系实际，创新学习方式和学习方法，形成了良好的学风。他善于用先进的理论指导工作实践，推动工作上台阶。在县委组织部工作期间，     

在全国金融系统“创建学习型组织，争做知识型职工”活动经验交流会上的讲话

今天，全国金融系统“创建学习型组织，争做知识型职工”活动经验交流会在辽宁省鞍山市隆重召开，这对于激励全国广大金融职工努力提高自身素质，增强主人翁责任感和使命感，积极推进“十一五”规划宏伟目标的实现，具有十分重要的意义。在此，请允许我代表全国“创争”活动领导小组和中华全国总工会，向会议的召开表示热烈的祝贺!向为国家现代化建设做出突出贡献的全国金融系统广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意!     

创建学习型企业培育高素质职工——兖矿集团有限公司“创争”活动谱新篇

兖矿集团有限公司是全国百户现代企业制度和全国120家大型企业集团试点单位之一。近年来，兖矿集团按照全国总工会等九部委关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的要求，结合集团公司实际，积极创建学习型企业，培育高素质职工队伍，取得了丰硕成果。     

为盐都翔天助推——自贡市“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动速记

走过了一重天又一重天,穿过了一层云又一层云,风云征战翅更坚,四川自贡市开展的“创建学习型组织,争做知识型技能型职工”活动,为全面提高职工素质加大力度,更为盐都腾飞翔天开始了助推! 盐都的“创争”活动是在全市多年开展职工读书自学成才活动基础上启动的,市委、市政府高度重视,将其作为全市建设学习型城市工作,纳入了“创建学习型社会”的规划,强化领导,统筹运作,     

提高职工素质，全力打造学习型班组

铜坑矿碎矿车间是华锡集团铜坑矿下属的主体生产车间,每年担负碎运矿量170万吨以上的繁重任务。车间有圆锥破碎机、跳汰机、陶瓷过滤机、运输皮带、电振等各种大中设备30余台套。其中跳汰机为德国进口设备。许多设备技术性能达到国内先进水平。车间现有员工172人。有钳焊工、电工、皮带操作工、圆磨工、锅炉工、起重工、车工等工种。其中中级工37人、高级工5人、技师4人、助理工程师2人。从2003年起,在上级工会组织统一部署下,碎矿车间以建设政治合格、纪律严明、技术过硬、敢打硬仗,富有创新意识和团队精神的职工队伍为目标,开展“创建学习…     

为金融的改革、发展、稳定和创新服务——在全国金融系统“创建学习型组织，争做知识型职工”活动经验交流会上的总结讲话

在中华全国总工会的关怀、指导下，中国金融：亡会顺利地召开了全国金融系统“创建学习型组织，争做知识型职工”活动经验交流会。这次会议的显著特点是准备充分、规格较高、经验丰富。与会人员通过认真学习领会中华全国总工会黄彦蓉副主席、中国金融工会全国委员会何界生主席的讲话精神，对开展“创争”活动的真谛、指导思想、现实意义有了更加深刻的理解，对如何深入持久地推动“创争”活动的开展，对如何建立“创争”活动的长效机制，如何建立科学的学习培训、考核、激励、人才脱颖而出机制有了进一步的共识，对如何建立和加强“创争”活动的领导机制，使“创争”活动健康持久地发展有了进一步的明确。