细微之处显本色

求职,既是对求职者的一次严峻的考验,也是显示求职者能力、学识、品格的一次重要机会.在求职中,往往有些细节被人们所忽视,而恰恰是这些细节才体现了求职者的个性或本色.有的人成功了,有的人失败了,有的人眼看就要成功,最终却因细微处露出破绽而在不知不觉中被涮掉,令人扼腕叹息.以下有几个活生生的例子,可供求职者思索.     

细微之处显本色

求职,既是对求职者的一次严峻的考验,也是显示求职者能力、学识、品格的一次重要机会.在求职中,往往有些细节被人们所忽视,而恰恰是这些细节才体现了求职者的个性或本色.有的人成功了,有的人失败了,有的人眼看就要成功,最终却因细微处露出破绽而在不知不觉中被涮掉,令人扼腕叹息.以下有几个活生生的例子,可供求职者思索.……     

试用期应注意的礼仪

时下,各用人单位对求职者往往采取试用制。试用期短则几个月,长则一年,一般有专人负责管理和考核。试用期的表现如何,将直接关系到求职者能否被录用,这对择业者来说尤为重要。那么在试用期内,该如何表现自己呢?     

悟魏书生的故事之三十四:小事不小

正小事有时并不小,因为有些小事能够决定大事的命运。有两个女孩,同时通过了层层选拔,基本确定被一家很有名气的报社录用,但得通过半年的试用期。两个人的月薪不低,都是每月3000元。一天,一个女孩在她的办公桌下面发现了一箱挂物钩,便对另一个女孩说:"拿两个吧,我俩的宿舍正好缺少这个东西。"另一个女孩没拿,并劝她也别拿。她却不以为然,认为是     

学习与反思 为教师成长“保驾护航”

最近读了这样一个故事:“朋友应邀参加公司职员应聘,公司把前来应聘的人员分三次用相同试卷进行考核,朋友三次都以相同的答案相同的高分(99分)名列第一;而同来应聘的另一女孩,第一次以95分名列第二,第二次以98分名列第二,第三次也以99分的好成绩与朋友并列第一。就这样,这位女孩被公司录用,而朋友虽三次高分而被拒之门外。究其原因,公司总经理道出了原委:朋友三次虽以一模一样的答案获得了三次高分,公司职员不单要有才华,更应懂得反思,善于反思,善于发现错漏的人才能令公司有进步;公司之所以三次考核试卷一样,不仅仅考知识,也考反思能力。朋…     

学习与反思 为教师成长“保驾护航”

最近读了这样一个故事：“朋友应邀参加公司职员应聘，公司把前来应聘的人员分三次用相同试卷进行考核，朋友三次都以相同的答案相同的高分（99分）名列第一；而同来应聘的另一女孩，第一次以95分名列第二，第二次以98分名列第二，第三次也以99分的好成绩与朋友并列第一。就这样，这位女孩被公司录用，而朋友虽三次高分而被拒之门外。究其原因，公司总经理道出了原委：朋友三次虽以一模一样的答案获得了三次高分，公司职员不单要有才华，更应懂得反思，善于反思，善于发现错漏的人才能令公司有进步；公司之所以三次考核试卷一样，不仅仅考知识，也考反思能力。朋友听后，哑口无言。”     

求职申请及面试礼仪

由于合资企业、外资企业工资待遇优厚,发展机会多,人才市场上的广大求职者常常把目标瞄准合资、外资企业。作为求职的第一步,准备求职材料至关重要。求职材料给招聘单位留下第一印象,对招聘单位的录用决定影响重大。求职材料不完整、不规范很可能使求职者一开始就被淘汰。同时,面试也是招聘过程重要的组成部分,正确的面试礼议无疑会给求职者增强竞争力。本文简要介绍英文求职信的写法以及面试应注意的礼仪,希望对广大求职者有所帮助。     

华尔街中国女孩看美大学

陈磊是一位在黑龙江省哈尔滨市颇具知名度的女孩。高中尚未毕业便以630分的托福成绩．被美国著名的学府米德尔伯里大学录取．成为中国东北地区第一位被美国名牌大学以高额全奖学金录取的高中生。在美国四年的学习，她同时拿下了计算机科学与经济学两个学士学位．并且分别获得这两个学科的最高成绩。大学毕业时．被美国通用电气公司等六家世界级大公司同时录用。她选择了位于纽约华尔街的全美排名第一的高盛投资银行．是该银行纽约本部当年录用的惟——位来自中国大陆的留学生。     

就业协议书不能当劳动合同

目前正是应届毕业生求职高峰期,有关签订劳动合同及试用期等问题又一次引起求职者的关注。在此,我们提醒大学毕业生,毕业前签订的就业协议不能替代劳动合同,就业后要及时与用人单位签订劳动合同。     

法律在求职中的价值

2006年毕业生的应聘与求职已经拉开序幕。求职与应聘 对广大高校毕业生来说可谓是第一位的大事。但是,在求职、 应聘过程中,我们也发现存在一些不尽如人意的地方,对高 校毕业生的求职与就业产生了不良影响。例如,不少求职者 反映某些用人单位对应聘者要求过于苛刻,甚至门槛高得不 合情理;有的应聘者被录用后发现工作单位的实际状况与应     

大学生择业着装、仪表备忘录

在大学生的求职择业中,着装、仪表发挥着越来越重要的作用.得体的着装,端庄的仪表能体现一个人的审美观,也能反映出一个人的内在素质和修养.在双向选择中,求职者同招聘人员第一次见面时,个人的着装、仪表、风度、气质等,会给对方留下一种最初的印象.第一印象如何将决定求职者最终是否被录用.     

毕业生就业权益如何救济

小王和小赵是即将面临毕业的大学生，通过报纸广告，两人相约来到一家房地产广告公司应聘市场部的助理。面试、笔试各个环节进行得都非常顺利，最后，面试负责人通知小王和小赵：“他们被录用了”，试用期的主要工作是联系相关写字楼的承租客户，同时，试用期小王和小赵每人必须交纳3000元的押金。押金的目的是为了保证公司利益不受损失，试用期结束后公司将退还押金。     

看看你的求职能力

进行职业咨询的很多职场人士都会存在找工作难的问题,而其中有85%的咨询者不知道自己屡屡求职受挫及在一些公司呆不长的根本原因是什么。为了帮助求职者更好的了解自己的求职能力状况,能够更快的找到自己理想的职业平台,我们的职业顾问们根据大量的咨询案例及求职技巧的研究结果,提供如下求职能力自测题,希望对广大求职者有所帮助。     

用心即幸运

某知名企业登报征聘会计人员,广告才登了两天,应聘者的履历表就如雪片般飞来。公司经过初步筛选,总计发出30封面试通知函。结果,经过面试而被录用的女孩,才貌普通,找不出有什么特别过人之处,她能击败29位对手实在令人大感意外。公司中的管理层都说她一定是被幸运之神眷顾了,若是根据往例判断,凭她的条件根本不可能被录用。     

另类面试，该如何Hold住

有网友发微博称，自己在咖啡店面试一名求职者，但对方不买单的行为让自己对其印象不佳。随后，另一位网友发微博称，自己在面试的时候被面试官暗示买单，遂以求职不是相亲为由，予以拒绝……两人一前一后的微博，迅速引发网络热议。     

应聘技巧：怎样在面试中“察颜观色”

要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。     

学习与反思——为教师成长“补钙”

最近读了这样一个故事“:朋友应邀参加某公司职员应聘,公司把前来应聘的人员分三天三次用相同考题的试卷进行考核,朋友三次都以相同的答案相同的分值(99分)名列第一;而同来应聘的另一女孩,第一次以95分名列第二,第二次以98分名列第二,第三次也以99分的好成绩与朋友并列第一。这样这位女孩被公司录取,而朋友以三次高分被拒之门外。究其原因公司总经理道出了原委:朋友虽三次都高分,但三次答案一模一样,公司职员不单要有才华,更应懂得反思,善于反思,善于发现错漏的人才能有进步;公司之所以三次考核试卷一样,不仅仅考知识,也考反思能力。朋友听…     

噱头

通讯公司决定聘请一位销售部经理。千挑万选，董事长考尔最后相中了一个求职者，中年男子彼得。可是，考尔发现，彼得在和自己谈话的过程中，总是不停地眨眼，一分钟达到三十多次。如果录用彼得，他在自己的工作岗位上，万一因为眨眼的频率过高，影响了客户对公司的态度，那岂不是得不偿失吗？     

对求职者工作能力的名校刻板印象研究?

为考察大学生是否存在对求职者工作能力名校刻板印象,以名校大学生和非名校大学生为被试,测试要求他们根据求职简历的信息对求职者工作能力进行评分来测量其外显刻板印象,采用内隐联想测验（IAT）考察其内隐刻板印象。结果发现,在外显层面上,大学生均认为名校求职者和非名校求职者工作能力相差无几;内隐层面上,大学生均认为名校求职者工作能力比非名校求职者强。大学生对求职者工作能力不存在外显名校刻板印象,但存在内隐名校刻板印象。     

教师有反思才会成长

有这样一个小故事:甲、乙两个女孩同时去一家事业正在上升的公司应聘。这家公司的招聘考试很奇特,应聘者必须连续考三次,而且每次都使用同一套试题。甲是一位很优秀的女孩,答题速度很快,而且每次都考了99分,成绩位居最前列。而乙却是一位善于思考并能坚持的女孩,每次考试都托腮拍脑,绞尽脑汁,冥思苦想。时而修改,时而补充,直到收卷铃响才把答卷交上去。结果她第一次考了95分,第二次97分,最