泰康人寿保险股份有限公司 打造国际化的人才团队——访泰康人寿保险股份有限公司副总裁胡昌荣

泰康人寿保险股份有限公司的总部设在北京长安街上,非常的大气.胡昌荣副总裁向记者介绍,泰康人寿保险公司在“五大寿险公司“中虽属后起之秀,但目前正以超常的高速度向前发展,以应对中国加入WTO后面临的挑战,而大量的高素质人才是保证公司高速发展的动力之源.……     

宝钢集团公司 培养国际化人才打造国际化企业——访上海宝钢集团公司组织人事部部长韩鹏根

作为我国大型国企发展的领头雁,1998年重组后的上海宝钢进入了高速发展阶段,正在朝建设钢铁精品基地,进入世界500强的目标迈进.上海宝钢集团公司组织人事部部长韩鹏根告诉记者,为确保企业整体发展战略的实现,宝钢树立了“人才资源是第一资源,人才战略是第一战略“的人才培养观念,并提出了队伍建设新目标:加速培养国际化人才.……     

宝钢集团公司 培养国际化人才打造国际化企业——访上海宝钢集团公司组织人事部部长韩鹏根

作为我国大型国企发展的领头雁,1998年重组后的上海宝钢进入了高速发展阶段,正在朝建设钢铁精品基地,进入世界500强的目标迈进.上海宝钢集团公司组织人事部部长韩鹏根告诉记者,为确保企业整体发展战略的实现,宝钢树立了“人才资源是第一资源,人才战略是第一战略“的人才培养观念,并提出了队伍建设新目标:加速培养国际化人才.……     

打造优秀教师团队 培养高素质人才

针对高职教育的特点,论述创建优秀教师团队的有效途经,以提高高职院校的办学能力,培养社会急需人才。     

加强团队建设 打造太阳能行业国际化品牌

国内品牌学权威余明阳认为：一个完整的品牌定义应从两个不同角度来阐释。从消费者角度来讲,品牌是消费者对—个企业．一个产品所有期望的总结：从企业的角度来讲。品牌是企业向目标市场传递企业形象、企业文化、产品理念等有效要素,并和目标群体建立稳固关系的—种载体、一种产品品质的担保及履行职责的承诺。     

深化中外合作办学 打造职业教育国际化人才

中外合作办学是引进国外资金及先进的教育理念、教学内容、方法、手段、教育技术、管理机制,聘用外国教师授课的一种新的办学形式。它补充了我国教育资源的不足,对我国培养国际型人才起着独特的作用。职业教育作为一种新的高等教育类型,重在培养高素质、技能型人才,通过中外合作办学可以将职业教育培养的人才输入到国际,参与国际化竞争,使我国高等职业教育走向国际。     

人才国际化与国际化人才

21世纪将是人才大显身手的世纪,是名副其实的人才时代.农业社会的时代标志是牛拉铁犁,工业社会的时代标志是蒸汽动力,而21世纪是信息时代,信息时代的标志是计算机及互联网.大铁犁、蒸汽动力是人之体力的延伸,而计算机及其网络则是人之脑力的延伸.     

技能人才是企业发展的支柱——访西电公司副总裁张明才先生

中国西电集团公司是我国科研、生产和检测高压、超高压交流、直流输变电成套设备的主要基地。也是我国输变电行业中惟一隶属国务院国资委管理的电工企业集团公司,已有50多年的历史。最近几年,随着我国电力建设事业的不断推进,输变电行业进入了一个快速发展时期。在市场经济的竞争中,西电集团公司始终保持着输变电和电器制造行业的排头兵地位,不仅主导着行业的发展,而且为我国电力建设及交通、冶金、化工、煤炭、石油等工业领域提供了技术领先、质量优良、运行可靠的高压、超高压输变电设备,西电公司占据了国内约四分之一的市场,同时,成为核…     

打造创新团队 建立长效机制——记北方工业大学人才强教工作

2005年,北京市在市属高校实施“人才强教计划”。如何借人才强教的东风,切实加强学校人才培养、创新团队建设,是一项重要而紧迫的任务。5年来,在北京市“人才强教计划”和“人才强教深化计划”的大力支持下,北方工业大学教师培训效果明显,     

坚持全球化特色 培养国际化人才——访新加坡国立大学校长陈祝全

在2014年5月出炉的QS亚洲高校排行榜上,新加坡国立大学(National University of Singapore,NUS,简称“国大”)实现了历史性突破,首次名列榜单第一位。为深入了解新加坡国立大学的办学特色、国际化战略等情况,本刊对该校校长陈祝全教授进行了专访。2008年12月,陈祝全教授被任命为新加坡国立大学校长。在出任校长的6年中,陈校长带领国大进行了一系列变革与创新,学校实力与国际声誉稳步攀升。目前,陈校长还担任新加坡科技研究局副主席,以及杜克-国大医学研究生院管理委员会的高级顾问。作为一名肾内科医生,陈校长相继在新加坡国立大学和牛津大学学习、研究,是新加坡生物医学计划自2000年成立以来的主要领导者,2003年因在战胜“非典”斗争中的杰出贡献获得新加坡公共服务勋章,2004年作为卫生部医药总监获得新加坡公共行政金奖,2008年被授予国家科学与科技奖章。此外,陈校长曾担任牛津大学英联邦医学研究员。他是英国爱丁堡大学皇家内科医师学会、伦敦皇家内科医师学会、美国医师协会资深会员,同时也是波兰医学院和英国皇家地理学会资深会员。在访谈中,陈校长指出,在全球化背景下,大学发展趋于同质化,但新加坡国立大学应适应时代要求,发扬自身特色,努力成为立足亚洲的全球性大学;培养学生融入多元化群体的能力、跨文化的沟通合作能力;从过于狭隘地注重专业培养转为强调广度的博雅培养,鼓励本校学生走出去,欢迎国际学生走进来;吸引全球优秀师资,重视长期的、战略性的国际合作,特别是与中国高校的合作;努力建设谦虚协作、不断进取的校园文化,推动国大持续稳步发展。     

拔尖人才＋创新团队 全力打造高层次创造性人才——教育部有关负责人答记者问

近日．教育部印发了《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》及相关的实施办法．标志着新一轮“高层次创造性人才计划”全面正式实施。“高层次创造性人才计划”的实施．对于推进高等学校大力实施人才强校战略将具有十分重要的意义。记者就此采访了教育部有关负责人。     

访丝丽雅集团有限公司副总裁——廖周荣

科技创新使企业腾飞丝丽雅集团有限公司副总裁廖周荣向记者介绍了“一锭多丝技术研发”的主要创新点和研发试验过程中感人至深的故事。“一锭多丝技术研究”主要在于工艺创新和设备创新以及管理创新。“廖周荣说,工艺创新包括:纺丝成形工艺;酸浴工艺;浆粕聚合度分布;原液老成、黄化、过滤及粘胶组成等工艺;使用新型助剂;压洗工艺。     

阳光文化凝聚一流国际人才——访亚信联创股份有限公司集团副总裁李捷

亚信联创股份有限公司于2009年12月6日由亚信集团股份有限公司和联创科技（南京）有限公司合并而成．是中国最大、全球收入和市值均第二大的电信计费系统（BSS／OSS）提供商。     

技能人才是企业发展的支柱——访中国西电集团公司副总裁张明才

中国西电集团公司是我国科研、生产和检测高压、超高压交流、直流输变电成套设备的主要基地。也是我国输变电行业中惟一隶属国务院国资委管理的电工企业集团公司，已有50多年的历史。     

搭建成长的阶梯 培养国际化人才——访啄木鸟教育总裁陈起永

陈起永为啄木鸟国际教育咨询（北京）有限公司创始人及总裁,资深海外升学顾问,北京大学本科毕业后全奖留学美国名校西北大学,后归国创业。已经帮助众多中国优秀学子成功踏入美国名校。著有《留学去美国——美国大学本科申请策略与案例》《2010美国大学（本科）录取白皮书》等专著。     

国际化人才离我们很近——访中国对外人才开发咨询公司人事经理时健

在中国经济与世界经济快速融合的发展阶段,复合型的人才、国际化人才将是最为热门的。为国际人才和智力资源供需双方建立咨询和交流,促进国际国内人才的合理流动、合理配置,是中国对外人才开发咨询公司的重要业务宗旨。中国需要什么样的国际化人才,刚毕业的大学生如何能成为国际化人才?日前,记者就这些热点问题专访了中国对外人才开发咨询公司人事经理时健先生。国际化的人才什么样记者:我们了解到中国对外人才开发咨询公司最主要的方面是服务于国际化人才,那么,您认为什么是国际化的人才呢?时健:国际化人才只是一个提法,如何来定义它,它的…     

企业与大学：走在追制的路上——访泰康人寿保险股份有限公司董事长陈东升

大学与企业的联系日益密切,这是当代世界高等教育的发展趋势之一。在我国,大学与企业的联系如何？企业家是如何看待和期待大学改革的？他们眼中的大学是什么样子？围绕上述问题,本刊对泰康人寿保险股份有限公司董事长陈东升先生进行了专访。     

着力培养合格的地理信息产业人才——访北京超图软件股份有限公司副总裁王康弘

日前,SuperMap杯第十届全国高校GIS大赛启动仪式暨学术报告会在北京大学隆重举行,继去年第九届赛事后,本届赛事基于最新推出的超图地理信息云服务平台进行在线应用开发,为紧跟技术发展趋势、充分挖掘和全面提升参赛者的GIS开发能力开辟了新的平台。     

山钢集团莱钢特殊钢厂：打造特钢高技能人才团队

大庆石化公司化工二厂创新培训方法,优化培训内容,不断提高培训效果,在员工技能培训中,采取分岗位、分层次、分类别开展培训,旨在用全方位培训方式储备“金牌”员工,助推企业快速发展。     

出人才与出成果并重打造优秀创新团队

早在20世纪50年代,我们在师资队伍建设上就提出“选苗子、拔尖子、压担子、摘桃子”的做法,强调教研室团结一致,建设梯队,对尖子人才进行精心培养,放手使用,支持他们勇攀高峰,摘下“桃子”大家分享。到20世纪60年代初,学校教学科研工作的骨干力量已经发展到八百多人,平均年龄27．5岁,被称为哈工大第一代“八百壮士”。其中以中国科学院院士马祖光教授等为代表。在第一代“八百壮士”的带动下,