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1.
岗位目标责任制是提高企业经营管理效率和持续、安全有效地实现企业经营管理目标的管理形式,是企业管理的一项重要措施.建立岗位目标责任制需要两个基本条件:一是企业部门分工,使岗位设置和职责权限相当明确;二是企业经营目标的制定在企业高层达成共识,并已有广泛的员工讨论基础,能被全体员工接受和运行. 相似文献
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近几年来,许多地方加强了职工教育管理,积极推行职工教育目标责任制,把职工教育任务列入企业厂长(经理)的任期目标,作为考核的重要内容,并签订职工教育目标责任书加以保证,有力地促进了企 相似文献
3.
张锴 《合肥联合大学学报》1999,(1)
随着国内企业规模与组织形式的不断变化,大型企业由过去的集权管理改为内部分权管理已成必然,同时贯彻落实内部经济责任制也愈显重要,但目前实践中运转这一体制的前提工作,即内部转移价格的制定缺乏科学性与公正性,本文重点论述了这方面的问题。 相似文献
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吴伟强 《辽宁教育行政学院学报》2010,27(10)
建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求.而在现代企业中,由于对外面临着越来越激烈、越来越残酷的竞争,迫使企业内部的管理必须进一步向纵深发展,而管理会计和企业内部经济责任制的紧密结合,是现代企业的必然选择,这使得会计控制的职能大大加强,因此,会计监督是企业内部控制机制的一个重要组成部分. 相似文献
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在经济体制改革过程中,企业内部建立和健全了各种形式的经济责任制,这是改革我国企业内部长期以来存在着的职工吃企业的“大锅饭”,“端铁饭碗”弊病的一项有力措施,是我们办好社会主义企业的一条新路子,也是我国经济发展的必然要求。要完善企业内部经济责任制,必须在企业内部划分小核算单位,实行分级分权管理,推行分级核算制度,根据责权利相一致的原则,实行相应的独立核算(是一种内部核算形式)。实践证明,分级核算制度对解决企业产品成本责任考核,产品成本指标的分解,产品成本的宏观控制,完善 相似文献
6.
高凤岐 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》1985,(3)
《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出:在企业内部要"建立以承包为主的多种形式的经济责任制.这种责任制的基本原则是:责、权、利相结合,国家、集体、个人利益相统一,职工劳动所得同劳动成果相联系."这就清楚地告诉我们,搞好按劳分配,必须建立多种形式的经济责任制.这是因为正确贯彻按劳分配、搞好工资改革的关键在于对劳动者个人劳动的质和量的衡量和确定,而这种衡量和确定是离不开经济责任制的.当前,理论界关于按劳分配中"劳"的确定有"多元论"和"一元论"之争.所谓"多元论"就是认为按劳分配中的"劳"包括潜在劳动、流动劳动和物化劳动 相似文献
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建立与社会主义市场经济相适应的高校内部管理体制 ,是高等院校面临的重要而紧迫的任务。高校管理体制改革的目的是最大限度地挖掘内部潜力 ,调动各方面的积极性和创造性 ,提高教学、科研水平和办学效益。教授在高校的教学科研中处于主导地位 ,高校内部管理体制改革 ,应以建立教授岗位目标责任制为重要内容。一、建立教授岗位责任制的意义1.有利于全面实现高等教育职能。高等学校承担着培养高级专门人才 ,发展科学技术文化两大任务 ,并在出人才、出成果的基础上 ,进行社会服务。高等院校要实现上述职能 ,主要依靠其内部一系列相互关联的学科… 相似文献
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企业内部审计是对企业经济活动合法性、效益性以及反映经济活动资产真实性进行的审核监督活动,是保障企业经济活动合法性的关键,是保障企业经济利益的重要工作.同时通过企业内部审计还能够及时发现企业内部营私舞弊、职务侵占等情况的发生,为保障企业经济利益奠定基础.企业内部审计工作的开展对促进企业健康发展有着重要的意义.文中就企业内部审计职能与实施要点进行了简要论述. 相似文献
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绩效管理作为当今企业管理的基本方式和必要手段。近年来逐步为广大管理者所关注,但让不少企业领导者困惑的是．企业传统的经济责任制考核和现在流行的绩效管理有哪些不同？二者如何做到有机的统一呢？ 相似文献
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左清明 《自贡师范高等专科学校学报》2005,20(1):104-106
各高等学校从1999年提议建立经济责任制以来，各高等学校均建立一些以校长为主的各级经济责任制。这些经济责任制大多数只是把相关职能部门的岗位责任制加以明确或汇总，从而造成了经济责任制得不到很好的贯彻执行，这主要是对经济责任制的内容理解存在异议造成的。本文在分析高等学校经济责任制概念的基础上，提出高等学校建立经济责任制的内容，建议高等学校为保证经济责任制的内容得到落实应采取的措施。 相似文献
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当前,随着我国经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步完善,铁路企业实施职工培训的必然趋势和重要选择,就是既要充分利用企业内部的培训资源,同时又要从企业经营和发展需要出发,合理利用外部培训资源,通过实施委外职工培训,有效地开发企业人力资源,为企业改革发展服务。一、确立目标任务是做好委外职工培训工作的前提搞好职工委外培训,首要前提是确立委外培训的工作目标和具体任务。铁路企业委外职工培训的工作定位一般应是铁路企业委托外部培训基地而组织开展的各种高层次、高技能培训。其工作目标就是要以适应铁路跨越式发展和企业… 相似文献
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胡浩正 《湖南师范大学社会科学学报》1983,(3)
全民所有制经济是我国国民经济中的主导力量。它的内部包括中央同地方、国家同企业、企业同企业、企业同职工以及职工个人之间的多种经济关系。调整和完善全民所有制内部的经济关系,是搞好经济体制改革的一个重要方面。本文现就以下几个问题谈谈个人的看法。 相似文献
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何远祯 《阿坝师范高等专科学校学报》2008,25(3):126-128
通过对当前高校贯彻落实经济责任制工作中存在的问题分析,依据高校经济责任制的特点,提出建立健全高校经济责任制的原划以及落实经济责任制的措施和实行经济责任制应注意的问题。 相似文献
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高校内部审计质量问题主要是审计报告质量不理想和审计整改意见落实不到位。要提升审计质量,需要从领导责任制、部门责任制、岗位责任制落实审计质量责任制;在审计项目上要自始至终按照规定程序全过程进行质量管理;建立内部审计质量评价体系,检查审计质量;同时国家审计机关、教育行政主管部门要加大指导力度,从而实现高校内部审计质量的全面提升。 相似文献
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杨顺利 《咸阳师范学院学报》2009,24(4):102-105
针对目前高校财务管理存在预算管理不严格、收费管理不规范、校办产业产权关系不明晰等经济管理问题,从高等学校建立财务管理经济责任制的必要性、经济责任制的层次、经济责任制的内容、保证经济责任制落实的措施等四个方面对高等学校财务管理经济责任制进行了探讨。 相似文献
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高等学校建立经济责任制,是高等教育发展到一定历史阶段的必然选择.但在经济责任制施行过程中,存在不容忽视的问题.从经济学角度构造出的博弈模型分析,认为高校校长真正承担起责任,才能使得各部门更好地履行自己的职责;多渠道的民主监督可以减少因为信息不对称引起的代理成本;建立明晰可行的责任制度,使责、权、利三者紧密结合,推行政务公开以约束权利等是解决问题的主要途径. 相似文献
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煤矿企业要把职工职业道德建设作为队伍建设重要内容,列入领导班子重要议事日程,抓在手上。建立健全各级领导干部职工职业道德建设责任制,把职工职业道德建设纳入煤矿企业精神文明建设目标管理,与安全高效矿井建设、生产管理、经营管理工作共同部署、共同考核、共同落实。构建"党委统一领导,行政密切配合,工会组织协调,全员广泛参与"的职工职业道德建设工作格局,形成党政工团齐抓共管职工职业道德建设新局面。煤矿工会在职工职业道德建设工作中,承担着重要职责,各级工会组织要始终坚持全心全意依靠工人阶级方针,努力强化责任落实,建立健全长效机制,创新活动载体,不断加强和创新职工职业道德建设,培育和造就一支"政治强、作风硬、观念新、技术精、纪律严"的职工队伍,为企业发展提供强大的精神动力。 相似文献
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企业精神是企业的灵魂,是企业文化建设的核心内容,是企业精神风貌的综合体现。对职工进行企业精神教育并使之成为每一名职工共同的信念和追求是职工思想教育的一个重要内容,也是企业文化建设的一个十分重要的环节。重视对职工进行企业精神教育,一要重视企业精神内涵的宣传、灌输,让企业精神入脑;二要重视先进典型的宣传,用榜样的形象诠释企业精神;三要将企业精神融入各项活动之中,让企业精神植根于职工心中。一、重视企业精神内涵的宣传、灌输,让企业精神入脑企业精神是一种群体意识,一方面,它代表的是企业内部绝大多数职工的统一信念、统一… 相似文献