选择好上司还是好公司

在一家好公司里的蹩脚上司手下工作好,还是在烂公司的好上司手下工作好呢?初入职场的新人往往会面临这个棘手的问题.……     

安全度过职场失宠期

失宠原因一:过于活跃,不知不觉抢了上司风头 林午,男,26岁,编辑 刚上班的时候觉得激情十足,人缘很好,上司也很喜欢我.公司有工作QQ群,加入后畅所欲言,以至于一不留心就抢了上司的风头.后来才知道,我没来编辑部之前,没人敢抢上司的风头,结果我这个愣头青初生牛犊不怕虎,硬是摸了老虎屁股,结果可想而知.     

上司离职后

博友倾诉:我在一家国有企业工作,与上司相处融洽,他是那种专心做事又有魄力的人,在他的带领下,我们公司的发展很好。可是,他要调走了,调去的公司与我们现在的公司没有什么联系。我一方面对他的离开很不习惯,另一方面顾虑不适应新的领导,同时也担心新领导会把好局面破坏掉。我不知道会不会因为上司的离职导致我的职业生涯受影响。     

面对新上司你该如何办

有些人本来在单位活得如鱼得水,然而有一天突然换了一个新上司,这该怎么办呢?一个人在职业生涯中,总会遇到不止一个上司。如何与新上司相处,如何与新上司协调,干系重大。小刚是一家公司的中层主管。今年初,总公司派新总经理接管公司的工作。小刚为适应老总的工作风格,找准自己的定位,配合老总的工作,于是,有机会他就把一些本部门业务开展的情况汇报给老总,希望新老总能及时了解本部门的情况,在制定公司战略发展目标时,根据实际情况有所侧重。1月份新老总召开了部门会议,听取了部门工作汇报并倾听了员工对业务发展的意见。会上小刚总结了去年…     

职场中不可深交的五种人

在工作遇到困难的时候,满腹牢骚是无济于事的,要抱有正面的态度,着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划,列出一份你个人的成绩及获得的利益,每当你怀疑的时候,便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍,要避免问那些“为什么”的问题,将焦点集中在工作上,学会心胸开阔。交浅言深者不可深交初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。搬弄是非的“饶舌者”不可深交一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里,如果上司没有明察,届时你在公司的日子就难过了。唯恐天下不乱者不宜深交有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”“、某某人得到上司的赏识”“、这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等,...     

如果你的上司换了

好的上司在很大程度上决定了职场人工作的心情和收获.本期为读者分析上司变更后自己可能面临的变化,教职场人士如何在上司变更中取得主动,迅速适应新上司的工作风格,并在短期内得到他的赏识.     

追随性跳槽：三思而后行

上司让我跟他一起跳 我叫李琴，今年27岁。原来在一家颇具规模的外资公司做事，公司的发展前景不错，自己的业绩也还可以，个人对工作也比较满意。在这家外资公司工作两年后，公司一名很器重我的部门主管决定跳槽，而且已找好了一个相当不错的“下家”，一连好几天地做工作让我随他一起跳槽。     

走人后别对老东家说三道四

北京一家大型科贸公司的销售经理说，他总是把那些在面试时将原单位、上司、同事说得一无是处的应聘者看成“危险分子”，因为今天他可以放肆地攻击昨天的上司，明天他当然也会攻击今天的上司。因此，对这类人他轻易不会录用。     

走出遗憾误区

人非圣贤,孰能无过。即便是再成熟的人也会有马过失足之时。处在这样一个竞争十分激烈的社会,任何事业都存有风险。风险就意味着你有犯错误并为之遗憾的可能。所以,用不着为出现一点差错而大失所望。耿耿于怀。就业于公司的门下,谁也想把工作干得出色,以求得上司的信任,争取更大的进步。可是,或许由于你没有很好理解上司的意图,把本想干好的事情搞出了差错,在上司没有批准之前,你已感到问题的严重,心中只有差错的后果和上司的严厉面孔,遗憾至极。如果你只是因为这一次遗憾而对自己纠缠不放,不从积极的方面思考问题,或许很快就会出现同样的问题,此时的     

与上司相处的秘诀——对学校中层管理人员的忠告之十一

如果您能看透上司的类型,您就能与他建立良好的工作关系,找到与他打交道的方法。 没有一个人十全十美,您的上司也会有缺点,比如他总是以自己的利益为出发点,将心思全放在自己的领导角色上,掩饰弱点、对同事悭吝、不愿意听别人的意见,等等。您应该像接受他的优点一样接受他的缺点。如果您能看透上司的类型,您就能与他建立良好的工作关系,...     

生育保险：不只是女员工的专利

上不了生育保险,怎么办？ 莫小姐是一家民营企业的行政秘书,从2008年8月来到这家公司开始,她的工作一直很努力。2009年8月,她与公司的劳动合同到期。上司陈经理找到她,主动提出公司要和她续签两年合同,又与她促膝长谈一番,说公司最近正处于扩张的关键时期,这无论对公司发展还是个人成长来说,都是一个难得的好机会,所以希望她一年内暂时不要生小孩。莫小姐也觉得这一次职业发展的机会难得,所以表示自己近期没有怀孕的打算。     

别站在伞沿下

有一个女孩,大学毕业后,分配到了一家大公司做销售工作。她的妈妈最担心孩子与上司相处不好。     

“强兵”头上无“弱将”

麦肯锡公司的研究指出：要留住能干的人才，就必须委派得力的人做他的上司。人才的离职很大程度上与其直接上司有关系。不久前，国外一个大型人力资源研究机构对2万名刚离职的人员进行了调查，发现许多人离职并非是薪资原因，而与直接上司有关。比如波音公司的200名离职人员中，只有40人与公司在离职前进行了薪酬谈判，     

“勇敢”失业

30岁的吉姆·尼克尔森已在美国西雅图“金钥银行”中心分行出纳员岗位上干了两年多,他平时为人谦和,工作兢兢业业,深受上司和同事们好评。上司多次找他谈话,在鼓励他继续干好本职工作的同时,还暗示要给他升职加薪,这让尼克尔森的工作热情更加高涨。     

职场中不能模仿的“四类分子”

相对于成就“大谋”这样一个小概率事件,你更有可能得到的是被同事视为“棉花糖”,被上司视为“窝囊废”,最后在公司从事某项不起眼的工作,直到退休。     

叫声先辈好沉重(二)

(二)领教先辈施小技 先辈还在日本的大学求学的时候,就开始在我工作的这家公司打工了,他在大学毕业转为正式职员时还接受了3个月的培训。而我则不一样,因为是中途录用,公司对我不愿意进行任何培训。由于先辈干得时间长,干的事也多,很多实质性的操作,有时上司们不屑去做,搞不清楚怎么做,反过来要问先辈。     

星座

水瓶座 1/21-2/20 爱情运:就算是拍拖多年的恋人,见面时衣着也不能太随便,更不可给对方不整洁的感觉,倔强易变的性格令情人对你的取向,能以猜测,需要自我检(?)一下,才可享受温馨甜蜜的恋爱生活。工作运:上司称赞你的工作能力,能得到上司的好感,工作惬意,同事之间合作无间,令你打消转工的念头,重新投入工作岗位上。     

可爱的“猫”风

对待上司的“猫”姿态 职场中．上司是关系到你前途命运的重要人物,这个人既可以让你工作起来得心应手,也可以使你举步维艰。加菲从被遗弃的流浪猫到冠军猫到被扫地出门到与奥迪争宠,里面都有一个至关重要的人物．就是加菲的主人——阿布库。放在职场,这个人的角色就是你的上司。     

一个外贸新手的入行经历

这个夏天,我开始在一家国际贸易公司上班了,我的直接上司是开发部主管。她严肃地和我谈了一次话,总的意思,我的工作就是要我运用国贸知识,去开发客户。试用期三个月。试用期学习最重要上班后,最开始的工作任务,就是做公司产品目录,也就是把从业务员那里拿来的产品资料,翻译成英     

如何当个好上司——不要抓住权限不放

有一种上司懂得让部属参与重要工作的道理,也懂得大事活用部属的能力。 但是,事关权限却紧抓不放。 这就产生了下列的不正常现象: ·把工作交给部属,但是,规定要把进行的状况逐日报告,不许他全权行事,任何决定都得先向上司请示。 ·让部属参与重要工作,但是,只准许他顺着上司铺好的路走,不准有任何变通。