浅谈高技能人才的培养

现代企业的发展越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高,提升企业核心竞争力和国际竞争力需要大量的高技能人才作支撑。然而,高技能人才的紧缺,成为制约企业发展的瓶颈,加大力度培养高技能人才成为当务之急。     

关于中小企业生存发展基本条件的调查与思考——以安徽省H市建材有限公司为例

面对全球化的竞争,企业要提升竞争力,应巩固生存发展的基本条件,人才问题关系着企业的强弱兴衰,培养创新型人才,促进企业创新能力;产品质量是企业生存的另一基本条件,做品牌正是品质保证的体现。企业的发展要依靠人才、质量、企业文化等基本条件。     

加强实践教学,培养大学生创新能力——以山东农业工程学院经济管理系实习超市为例

21世纪是知识经济、创新人才的世纪,一个国家和民族的竞争力主要依靠创新人才的创造力。高校教育应借助实践教学,将培养富有创新精神和创新能力的社会人才作为主导思想和教学目标。     

浅谈企业如何完善并创新薪酬激励制度

随着我国市场经济的飞速发展、综合实力的不断提升,对企业的发展也提出了更高的要求。企业要想获得持续发展必须依靠高素质、高能力的人才。而要想充分发挥人才的专业才能,就必须建立、完善并创新企业的薪酬激励机制,从而获得企业持续竞争力的提升。     

如何加强机电一体化的理论与实践结合发展

随着经济的不断发展,在经济全球化的形势下,企业就需要依靠产品创新和自主技术创新,以此来提高企业的竞争力。机电一体是现在科学发展的一个必然结果,不断的加强企业的机电一体化的理论与实践的不断结合有利于企业更好的发展。本文通过具体的事例来蝉鸣是如何加强机电一体化的理论与实践结合发展的,具体阐述机电一体化在在实践中的应用。     

立足校企合作 完善教育功能 探索职业教学新模式

为加紧培养社会急需的技能人才,教育部时职业教育进行了重大调整,坚持以就业为导向,建立新的机制和办学模式.职业教育仅依靠学校的条件难以实现培养实用型人才的目标,因此应依靠与企业的合作,结合我国实际创新职教模式,实现政府、学校、企业共同承担人才培养的互动平台,这是当前职业教育发展的当务之急.     

技术创新商品与农业竞争力的提高

文章论述了我国农业的竞争力若得不到较大幅度的改善,势必会影响我国综合国力的提升.仅依靠产量来提高农业竞争力已被依靠科技创新所替代,同时对提高农业竞争力、发展农业需要依靠创新理论的原因做了比较深入的分析.     

关于企业人才激励体系的建立与分析

市场竞争日益激烈的今天,企业市场竞争力的提升一方面要依靠企业成本管理及产品的特点,另一方面需要企业具有一定量的专业技术人才。并且专业人员对于企业有较强的归属感和积极的工作心态。这就要求企业通过人才激励制度以及良好的薪酬福利待遇解决职工的后顾之忧,使其可以全身心的投入到工作中,促进企业的健康发展。就如何建立企业人才激励体系进行了简要的分析。     

凝聚科技人才 推进企业自主创新

作为国有大型企业，在近40年的发展历程中，我厂始终贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针政策，坚持人才是企业改革与发展的第一要素，把人才队伍的吸引、培养、使用放在企业发展的首要战略位置．大力实施人才工程，依靠人才办企业、依靠人才促发展，为增强企业市场核心竞争力，促进企业快速发展，产生了较为显著的效果和作用。厂科协在企业人才工程中，努力发挥桥梁纽带作用，通过科协活动凝聚人才，为科技人员施展才能搭建平台，推进了工厂科技进步和技术创新。厂科协的工作得到全厂科技工作者的支持和肯定，多次受到中国科协和省市科协的袁彰奖励。     

科技期刊编辑主观创造性的发挥

针对科技期刊竞争日益激烈的现状,提出依靠提高科技期刊编辑主观创造性的发挥,来提高刊物的核心竞争力.指出科技期刊编辑自身素质的提升、思维创新和意识更新、管理体制的优化和对编辑人才的培养是影响科技期刊编辑主观创造性发挥的主要因素.     

浅议现代企业非价格竞争的竞争策略

在企业产品竞争的降价空间越来越小，价格竞争的优势相对弱化的时候，企业应更多的依靠非价格竞争来创造利润，非价格竞争竞争策略已是现代企业竞争的重要特征之一，笔者认为在非价格竞争策略中品牌竞争是企业保持旺盛生命力的最有效途径；质量竞争是企业提高产品竞争力的第一步；技术人才竞争是企业兴衰成败的关键；宣传竞争是企业促进销售的重要手段。     

制造业企业产品与工艺创新协同发展的政府行为研究

产品创新与工艺创新的协同发展程度能够直接反应出制造业企业自主创新能力的高低,而政府在促进制造业企业产品创新与工艺创新协同发展方面具有不可或缺的作用.因此,通过完善财税政策体系、培养复合型人才、加快政府信息平台建设、转变政府宏观管理职能,从政策导向、社会化服务、信息化服务.宏观管理等四个方面对制造业企业产品创新与工艺创新协同发展的政府行为进行了深入研究.     

以创新求实的理念开展以企业文化为内涵的工会工作

本文试图用科学发展观来探讨以创新理念使工会工作与企业发展战略相结合,共建企业和谐氛围,培养企业文化核心竞争力.     

浅谈做好企业职工培训才能增强企业竞争力

众所周知,人才的培养和技术的创新是企业壮大的动力之源,而新技术需要人才创造,人才需要培养.因此,职工培训作为人力资源开发的重要组成部分,对提高职工素质,塑造企业文化,加强企业凝聚力,增强企业核心竞争力具有重要作用.     

21世纪的管理和教育创新

在即将到来的21世纪,人类的生存和发展要素将和20世纪有显著的不同。原有依靠土地、原料等有形的优势,随着科技的发展将逐渐失去竞争力,而依靠知识、依靠创新才是振兴中华、发展经济的根本出路。随着科研规模的扩大,企业结构的不断调整,管理科学已日显重要。现代社会普遍认为,管理是一种经济资源,它和科学、技术并列为现代化文明社会的三大支柱。如果说20世纪是经济学人才的盛世的话,那么21世纪将是管理人才的大显身手的世纪。教育创新则是管理科学发展的重要前提。     

浅谈提高学生机械创新设计水平的策略

学生创新能力的培养是我国高等教育关注的热点问题之一,机械创新设计教育是培养机械专业学生创新能力的重要手段。要提高机械产品的核心竞争力,就要加强机械创新设计的教育,培养具有较高创新水平的人才。本文阐述了提高学生机械创新设计水平的策略。     

浅议国有独资煤炭企业高技能人才的管理及对策

本文简要叙述了企业要想发展必须依靠技术上的创新,高科技的技术人才,而且要价值观取向上体现出投支才能有所回报的道理,依靠自身因素、企业因素和社会因素上留得住人才。     

企业制造能力与创新绩效的关系研究:一些中国的实证发现

本文在提出制造能力的审计框架基础上,探讨了中国企业为建立和实施可持续的竞争力,它们的制造能力和创新绩效之间的关系.实证分析的数据是由最近对北京地区的213创新型企业所获得的.首先采用相关分析识别企业制造能力与企业创新绩效之间的关系.对各种主要的创新绩效指标,分别采用T检验证实"强企业"与"弱企业"在制造能力方面存在差异的显著性.研究发现制造能力的大多数组成部分在提高企业的创新绩效方面起关键作用.然而,仅依靠制造设备的加大投资,并不能带来较高的创新绩效和显著的产品竞争力.全体制造能力的有效集成对中国企业创新绩效与产品竞争力的改善产生实质的贡献.     

提高南阳二机集团创新人才孵化效率的途径探索

提高装备制造企业创新人才孵化效率,对于提高装备制造企业竞争力具有重要意义。文章结合南阳二机集团创新人才发展状况,剖析其创新人才孵化存在的主要问题,提出提高装备制造企业创新人才孵化效率的途径。     

刍议我国保险企业的核心竞争力

核心竞争力已越来越引起国内保险业的重视。本文在界定了保险企业核心竞争力的内涵、特征及表现后，提出了以保险创新来培育和提高我国保险企业核心竞争力的建议。其中，技术创新是基础，服务创新是重点，产品创新是核心，企业文化创新是保证。