论匿名招聘与应聘在公务员招考过程中的应用

公务员招聘是政府获得人才的重要途径,招聘是否公平合理,直接关系到公务员考试的信誉与政府获得的人才质量.匿名招聘与应聘根据岗位性质,采用隐藏用人单位名称和应聘者信息的办法,提高了公务员招聘的公平性,有利于政府录用到更多的优秀人才,具有重要的现实意义.     

论匿名招聘与应聘在公务员招考过程中的应用

公务员招聘是政府获得人才的重要途径，招聘是否公平合理，直接关系到公务员考试的信誉与政府获得的人才质量。匿名招聘与应聘根据岗位性质，采用隐藏用人单位名称和应聘者信息的办法，提高了公务员招聘的公平性，有利于政府录用到更多的优秀人才，具有重要的现实意义。     

北京将引进7类产业人才 配偶子女可落户

2013年5月19日,北京市人保局网站公布《北京市人才引进公开招聘管理办法》,确定可引进人才的7类重点产业领域,包括高新技术企业、生产性服务企业、文化创意企业等。首次提出只要用人单位有空岗,就可申报引进落户,不再需要工作几年后再行引进。即日起,符合条件的用人单位可申报人才引进需求,6月上旬对外公布招聘方案。     

北京将引进7类产业人才 配偶子女可落户

2013年5月19日,北京市人保局网站公布《北京市人才引进公开招聘管理办法》,确定可引进人才的7类重点产业领域,包括高新技术企业、生产性服务企业、文化创意企业等。首次提出只要用人单位有空岗,就可申报引进落户,不再需要工作几年后再行引进。即日起,符合条件的用人单位可申报人才引进需求,6月上旬对外公布招聘方案。     

推动高校计算机教学创新发展的途经分析

随着社会的不断发展和进步,计算机技术已经在社会的各个领域得到了广泛的应用。对于高校的学生来说,熟练掌握计算机技术势在必行。现阶段,社会上各用人单位进行招聘的一个硬性条件就是应聘者需具备基本的计算机操作技术,这似乎已经成为大学生通向职场的一道门槛。但是,现阶段我国的高校所培养的专业人才尚不能充分满足市场的需求,同时也满足不了招聘单位的需求。针对这种情况,教育部要求我国的高校应该重视培养学生的综合素质。为了响应教育部关于教学改革的要求,高校必须推动高校计算机教学的创新发展。以此促进学生综合能力的发展。     

基于Agent的人才供求信息双向多级匹配模型研究

基于Agent技术的双向智能自动匹配系统模型研究,应用于存在双向选择的求职招聘匹配。通过人才供求信息双向多级匹配模型的应用,能够让用人单位发布用人信息后,看到系统自动产生对其职位匹配等级从高到低排序的求职者信息;同时也能够让求职者发布求职信息后,看到系统自动产生对其求职要求匹配等级从高到低排序的用人单位职位招聘信息。     

浅析会计教学的几点见解

随着我国经济的快速发展,经济体制的逐步完善,社会对会计人才的需求量随之迅速增加,并对会计人才提出了更高要求。现在用人单位招聘人才普遍要求有工作经验,对会计的招聘也不例外,这往往使刚走出校门的会计专业的毕业生们无可奈何。对企业来说,招收的刚毕业的大学生需要花大量的时间和金钱培养,严重影响了其运作效率。为提高企业对刚毕业会计专业的大学生的认可度,要改革教学方法和提升教学质量,使会计专业毕业生顺利踏上工作岗位并较好地完成工作。     

小小人事档案 大大实际作用

人事档案是人事、组织等部门在使用人员的工作中形成的,经组织认可的个人材料,是一个人一生生命轨迹的缩写,是用人单位招聘录用、考核人才的重要资料;也是个人办理社会保险、职称评定等有关证明的依据。此文主要讨论人事档案对单位和对个人的实际作用。     

试论如何开展精细化职业指导

职业指导一词在我国可追溯到1916年,清华大学校长周寄梅先生首次将心理测试应用在求职者择业中。面对日益激烈的职场竞争,如何平衡好求职者与用人单位的供求关系,既能让求职者满足求职需求,顺利择业,又能保障用人单位招聘到适用人才,对职业指导工作提出了更高的要求。职业指导者应重新调整定位,转变观念、与时俱进,用以人为本的理念,精细化的开展就业指导服务工作。     

计算机技术应用于中学体育教学的创新研究

计算机技术走进校园,广泛应用于教学活动,本文通过计算机技术在中学体育教学中出现的问题及其作用分析,提出创新的途径有：结合学科特点应用计算机技术;应用网络的便利性,启发学生的创新意识;招聘专业人才,组织体育教师培训。     

计算机技术应用于中学体育教学的创新研究

计算机技术走进校园,广泛应用于教学活动,本文通过计算机技术在中学体育教学中出现的问题及其作用分析,提出创新的途径有:结合学科特点应用计算机技术;应用网络的便利性,启发学生的创新意识;招聘专业人才,组织体育教师培训。     

应聘也是做人

在人才招聘活动中,用人单位往往要测试应聘者的忠诚度.由于测试的方式不尽合理,具体内容也千差万别,应聘者常常感到为难,稍有不慎便有可能跌入对方设下的陷阱,甚至丧失自己的人格尊严.对此必须有清醒的认识.     

从就业方面谈大学生礼仪修养

据报载,在人才招聘会上,言谈儒雅、服饰得体、仪表端庄、神态大方、礼仪到位的大学生更能受到用人单位的青睐。在就业竞争日趋激烈的背景之下,有必要对大学生礼仪加以普及与规范。本文尝试从就业的角度谈谈礼仪修养对大学生的重要作用,以期能使大学生们认识到礼仪的重要性,在就业的竞争中为大学生迈向成功加重砝码。     

从就业方面谈大学生礼仪修养

据报载,在人才招聘会上,言谈儒雅、服饰得体、仪表端庄、神态大方、礼仪到位的大学生更能受到用人单位的青睐。在就业竞争日趋激烈的背景之下,有必要对大学生礼仪加以普及与规范。本文尝试从就业的角度谈谈礼仪修养对大学生的重要作用,以期能使大学生们认识到礼仪的重要性,在就业的竞争中为大学生迈向成功加重砝码。     

从工程师素质要求谈高校理工科学生培养

文章从目前学生就业压力增大与用人单位招聘不到合适的人才之间的矛盾入手,分析工程师素质要求,总结出在高校理工科学生培养过程中,要在培养学生的实践动手能力上多下功夫,培养学生的综合实力,推动高等教育向更优质方向发展。     

试论高校就业部门在毕业生就业中的助力作用及管理对策——以校园招聘过程为视角

组织校园招聘是高校就业工作的一部分。高校就业部门在校园招聘过程中,全程参与、做好全方位服务管理工作,为用人单位与毕业生相向选择搭建平台,对提高毕业生应聘实践能力、成功就业有积极的助推作用。在招聘管理方面,高校应分别扮演广播员、服务员、推销员、管理员等多重角色,担负起行政高效、保障有力的第三方责任。     

浅谈会计教育培养目标改革

很多高职高专的会计教育观念落后,不能顺应市场的实际需要,很少结合用人单位的需求去培养学生,结果出现大多的中小企业在招聘时喜欢有会计工作经验的人才,而应届毕业生却受到冷落。本文介绍了目前高职会计教育培养目标存在的问题,最后提出了本人认为较为合适的培养目标。     

论企业招聘风险

在市场竞争越来越激烈的今天,人才变得越来越重要,同时企业必须注重降低招聘风险。从社会、经营环境、应聘者和企业自身这四个方面分析讨论了导致招聘风险产生的原因,也提出了一些解决建议,包括加强工作分析、完善招聘过程、建立人才储备制度和轮岗制度以及加强内部招聘。     

校园招聘存在的问题及对策探讨

随着高等教育的发展,校园招聘成为了企业招聘人才、大学生寻找工作的重要途径,本论文从学校、学生、家长等三个方面分析在校园中招聘存在的问题,并提出了相应的解决对策,争取发挥校园招聘应有的优势和作用。     

高职学生如何学好计算机辅助设计

<正>为了适应社会对计算机辅助设计人才的需求,目前许多学校开设了《计算机辅助设计》课程。现实社会考核学生不仅仅是停留在理论设计层面上,在招聘过程中,用人单位一般给一个物品让学生做分析与绘图,考核学生的综合分析能力、解决问题能力和绘图能力,这就给从事《计算机辅助设计》课程教育的教师带来了新的挑战,面对挑战和学生就业的压力,教师如何教,学生怎样学,这就成为专业教师在教学过程中需要解决的问题。