试论高校档案管理的科学性

高校档案是研究和考查教学工作和管理情况的重要依据,而考查工作的顺利进行离不开档案的科学管理,本文据此将针对目前高校档案的管理情况,浅析如何科学地做好高校档案的管理工作。     

高校档案资源共享研究领域展望

高校档案资源管理过程应转换管理方式,明确档案对于档案管理者和使用者的多元需求,从而让档案管理工作为高校建设与发展发挥重要作用.高校档案资源共享离不开新时代背景下出现的高效便捷的档案信息管理技术,充分利用技术手段来拓展高校资源共享领域是新时代社会发展的重要需求.     

高校应做好档案信息化建设人才的培养

档案工作是高校工作的重要组成部分,档案工作始终为高校教学、科研、管理提供服务.高校的可持续发展,离不开档案工作的支撑.     

走出误区 优化人事档案管理

许多高校在近几年来对新录用的毕业生或新调进的人员都实行人事代理档案.这既是适应社会主义市场经济体制,进一步促进人才资源合理配置,实现人事管理社会化的需要,也是高校人事制度改革进一步深化,自主用人的必然结果.高校随着人事代理档案的逐年增加,人事代理档案的管理也遇到了新课题.     

高校人事档案整理工作存在的问题与优化策略

高校的人事档案整理工作是高校人才干部选拔的基础,对于开发高校人才资源具有重要作用。人事档案整理主要是将处于零散和需要进一步条理化的档案进行基本的分类、组合、排列和编目,进而组成有序的管理体系。通过对目前高校人事档案整理工作中存在问题的分析,从档案内容、分类、管理及人才培养几个方面提出具体优化策略。     

浅谈高校人才档案库的管理与利用

高校人才档案是在高校人才管理活动中形成的,通常以个人为单位组合起来,记述和反映高端人才个人经历、学术水平与德才表现,以备考察的文件材料。人才档案既具有一般档案的共性,也有区别于其它档案的个性,它主要是档案的利用工作。高校人才档案管理是高校人才档案部门直接对收集来的人才档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称;它是针对高端人才信息集中管理而设立的,其最终目的是为人才工作实践服务;它离不开人事档案管理,是人事档案管理程序中的一部分。     

浅谈高校档案人员继续教育

我国高校档案专业技术人员的整体水平近年来有了较好的提升,有一支能干实事、善于攻坚的干部队伍。但是,这支队伍的数量、整体水平和结构还不能适应我国高校档案事业发展的需要。作为提高高校档案人员素质重要手段的继续教育工作,由于培训内容缺乏及时更新,难以跟上新技术、新知识、新设备不断涌现的现代化进程,成为高校档案现代化管理、档案学术研究向高水平迈进的一个制约因素。对高校档案人员进行继续教育是高校档案干部队伍建设的一项重要内容,是开发高校档案人才资源的重要手段,必须对其加以正确定位,高度重视。一、高校档案人员继续教…     

高校应做好档案信息化建设人才的培养

档案工作是高校工作的重要组成部分，档案工作始终为高校教学、科研、管理提供服务。高校的可持续发展，离不开档案工作的支撑。档案信息资源是高校发展的原始记录、考察凭证、工作依据等，是高校赖以生存和发展的基础信息之一。高校的合并、调整，内部机构的重组，伴随着信息技术的广泛运用，     

高校文化视阈下档案服务校园文化的路径研究

高校档案涵盖了高校的沿革、制度、教学、科研、师生管理等一系列信息,是最具有历史凭证价值、参考作用的资料。校园文化建设离不开高校历史发展经验的学习和借鉴,档案为校园文化建设提供最全面、最真实的记录。探讨档案在服务校园文化建设的路径上分为管理路径、成果路径、宣传路径,从这三个角度解读档案在校园文化内涵建设中的具体体现。     

高校名师档案的价值挖掘策略研究

建立高校名师档案,对探究高校名师成长规律和形成机制、积累师资培养经验和优化人才资源、发挥典型示范和凝练校园文化等具有重要的理论价值和现实意义。文章从高校名师档案的概念和内涵入手,揭示其基本特征,并提出对高校名师档案进行价值挖掘的若干策略。     

做好高校综合档案室工作的体会

高校的综合档案室是集中保管高校教学、科研、党政、财会、基建、设备仪器等各类档案的文化事业单位,它所保管的档案反映了高校建校至今的全部历史。如何建设好高校综合档案室,根据几年来的经验,我认为必须抓好以下几项工作：一、提高各级领导的档案意识,健全档案管理体制,是搞好高校档案工作的前提。档案工作实践证明,搞好档案工作离不开领导和各部门的支持,离不开档案人员的奉献。档案工作是一项持之以恒的事业,各级领导要以对历史负责的态度,关心支持档案工作和档案人员。而要提高各级领导的档案意识,必须加大对档案工作的宣传…     

对档案人才资源建设现状的分析与研究

大力开发高素质档案人才资源是实现档案事业快速发展的关键所在,本文从开发档案人才资源的紧迫性入手,通过某省档案事业数据统计情况分析了档案人才资源建设中存在的问题和原因,并提出了档案人才资源建设的有效措施.     

关于加强高校兼职档案员队伍建设的思考

档案工作是高校各项工作中最为基础而又比较重要的一个环节,涉及到学校的教学科研、行政管理、学生教工等方方面面,范围大且情况复杂,档案工作的完善以及档案事业的发展,离不开各个部门熟悉业务工作、掌握丰富文件资料的兼职档案员的鼎力支持和协助,尤其在当今数字档案馆建设如火如茶、文档一体化推行已成定势的背景下,加强高校兼职档案员队伍建设就显得尤为重要和迫切。     

浅谈电子档案的异地备份管理

当遇到危害档案安全的突发事件和自然灾害时,如何能以最短的时间恢复生产生活,离不开档案的安全管理;如何运用电子技术管理档案,最大化地提供档案信息资源,离不开档案的安全管理;如何利用现代技术使档案信息资源不受时间、空间、环境的影响,长期有效地发挥作用,离不开档案的安全管理。随着计算机     

建立教师业务档案 实现教师资源共享

教师业务档案是教师个人在教学、科研等业务活动中形成的具有保存价值的历史资料。它是反映教师业务能力、学术水平和工作实绩的信息载体，它以个人为单元，按归档制度整理和保管，以备查考，是高校人才资源的信息库。因此，对高校教师档案的管理．就是建好高校的人才信息库，并充分发挥人才信息库对于建设和发展学校所起到的功能作用。本文就建立高校教师业务档案的意义及如何构建和实现师资共享，谈谈个人的见解，以期推动高校教师业务档案建设。[第一段]     

浅谈知识经济时代与企业档案人才资源的开发

知识经济时代的到来,呼唤着大力开发人才资源,人才资源已是当今经济发展的第一资源。因此,我们应当树立企业档案人才资源在企业档案工作中是第一资源的观点,制定有利于企业档案人才资源开发的政策措施,以保证知识经济发展对档案人才资源的需求。1.优化企业档案人才资源开发运作机制人才资源是其劳动力价值的总和,以人的知识、技能等为表现形式,但人才资源本身功效的发挥不具     

关于加强电信档案人才队伍建设的思考

<正>当前社会,档案的重要性正日益凸显,档案事业、档案工作也受到社会各界越来越多的关注和重视。档案工作的顺利展开、档案事业的蓬勃发展,离不开高素质的档案工作者。在国家档案局颁布"9号令"的背景下,结合中国电信集团档案工作"十二五"发展规划,笔者认为,上海电信行业的档案工作要以档案人才队伍建设为核心,坚持以人为本和人才资源是第一资源的思想,积极探索人才强档战略。为此,笔者对上海电信档案人才队伍现状进行了调查摸     

以人才资源开发推动学生档案工作

在高校加强大学生档案的建设与管理,不仅是高校档案工作的一项重要内容,也是完善高校管理工作的一个重要组成部分。因此,不断创新高校学生档案管理模式,探索以大学生人才资源开发为推动力的高校学生档案管理工作,对落实以人为本重要思想,促进大学生全面成才、服务社会具有重要的现实意义。一、高等学校学生档案管理的现状高等学校学生档案的形成,是学校管理部门按照党的教育政策记载学生在学校期间形成的个人经历、政治思想、学习情况、日常表现等内容的主要材料,是全面考察了解学生在校表现的主要依据。目前学生档案收集的内容主要为学生登…     

谈高校干部人事档案管理创新

(一)随着中国高校改革、发展的进一步深入,高校干部人事档案已无法准确、全面、及时地满足考察了解教师人力资源的信息需求。在信息化环境下,迫切需要对高校干部人事档案进行信息化管理,把知识服务作为我们干部人事档案管理的新目标,以便更好地为现代高校改革、发展服务。当前干部人事制度改革的重点之一就是把传统的干部人事管理,调整到整体性人才的资源配置上来。今后的高校干部人事工作的主要任务是从宏观上对人才资源进行调配、开发和利用。目前,高校正处于大发展时期,近几年引进的骨干人才大幅度增加。为加强对高校骨干人才的科学管理,…     

浅谈高校档案与校园文化建设

正高校档案作为高校历史活动的客观、真实记录,不仅真实记录了高校发展的历史进程,也为高校的进步与发展提供重要的参考依据。高校档案建设为校园文化建设服务,它既是高校档案文化属性的内在要求,也是校园文化建设中最具吸引力和渗透力的有效形式和载体。校园文化建设离不开对历史经验的学习和借鉴,因此充分利用档案建设为校园文化建设服务具有重要的现实和历史意义。一、校园文化的内涵校园文化是社会主义精神文明在学校里的全方位