提高高校管理人员思想政治素质办法刍议

提高高校管理人员的思想政治素质非常重要.其办法为要用正确理论武装管理人员的头脑,使其树立正确的人生观、世界观、价值观;搞好普法等六个教育,防患于未然;抓好考核,建立有效的考核监督机制;搞好各级领导班子的建设,实行干部聘用制.     

关于高校管理队伍建设的思考

高校管理队伍是办好学校不可缺少的一支重要力量，我们要转变观念，充分调动管理人员的积极性、创造性；制定与教师队伍建设同步发展的规划，使管理队伍建设科学化、正规化；采用培养与自学相结合的方法，提高管理人员素质；完善考核评估管理机制，建立一支结构个人优化，素质优良，富有活力的高校管理队伍。     

搞好评估工作 优化教师队伍

搞好评估工作优化教师队伍□伍艳萍搞好教育工作，必须优化教师队伍，大胆改革课堂教学。现在，许多大专院校已经开始进行对教师考核，但考核的标准大不一样。笔者在此就标准问题谈谈自己的看法。正确的评估教师教学的方法，是调动教师积极性，提高教学质量的关键。只有正...     

关于高校管理队伍建设的思考

高校管理队伍是办好学校不可缺少的一支重要力量，我们要转变观念，充分调动管理人员的积极性、创造性；制定与教师队伍建设同步发展的规划，使管理队伍建设科学化、正规化；采用培训与自学相结合的方法，提高管理人员素质；完善考核评估管理机制，建立一支结构优化，素质优良，富有活力的高校管理队伍．     

知识经济时代企业人力资源开发的四个重点

一、搞好员工的录用和考核。企业招聘的方法多种多样 ,但应坚持一条不变的原则即“企业发展的需要”。特别是对高层次的管理人员 ,既要有学历的要求 ,又要有能力的要求 ,一定的学历与一定的知识水平相适应。技术和管理人员的创造力既是招聘的一个原则 ,又是考核的一项标准 ,因为在知识经济时代 ,没有创造能力就只能跟在别人后边爬行 ,甚至失去生存的权利。考核员工可以采用绩效评估的方法 ,这是人力资源管理的核心功能。许多人事决策如升迁、新金、奖惩与进修等都必须根据绩效评估结果 ,得出正确的判断。二、注重员工的教育与培训。教育和培…     

耐材企业激励机制与企业文化建设刍议

目前，国有企业管理体制下的考核分配制度、激励措施不完善，员工的积极性、创造性不能最大限度地发挥现象仍然存在。比如身份界限和收入差别还制约着技能操作人才的成长和重用；事实上的专业技术职务终身制不能有效激励专业技术人才，业绩和能力考核没有量化；中高级管理人员的考核、薪酬等制度仍在摸索、试行阶段，现代绩效考评制度尚未建立等等。因此应当完善国有耐材企业的考核评价制度，     

加强企业的设备管理与维修管理

搞好设备管理要做到：抓制度，抓检查，抓考核；抓原始记录；抓设备档案；抓检修质量；抓事故预防；抓全员设备管理．保证设备马达轰鸣，稳产顺行．     

新时期教务管理土作初探

教务管理工作是一项既琐碎而又细致的工作。要搞好教务工作管理，就要强化认识，更新观念；努力提高管理人员素质；落实岗位职责，明确岗位内容；加强设备配置，利用先进科技手段。使教务管理工作为教育事业的持续发展发挥更多更大的作用。     

以人为本,加强实验室队伍建设与管理

实验室的管理是针对实验室的人、财、物的管理，其核心是针对人的管理。如何将人的积极因素激励起来，建立高素质的实验队伍，是实验室工作能否搞好的关键。本人从对实验技术队伍正确定位，明确职责，建立合理结构，职称聘任与考核公平竞争等方面进行有益探讨。     

高校教师考核误差产生的原因及对策

高校教师考核误差产生的原因及对策何刚考核工作是高校人事管理的重要环节，是做好其它各项工作的基础，如果考核有误差，就会影响对教师的评价及正确使用；影响聘用以及工资、奖金的发放；影响教师的积极性发挥；影响良好的教风和学风的形成。但是，高校教师考核误差的产...     

按照“三个代表”的要求做好校（院）务公开工作

实行校务公开，是深化学校内部管理体制改革，加强民主管理和民主监督的重要内容；是促进学校领导班子和管理人员廉洁自律，进一步搞好教育系统党风廉政建设的有力保障；有密切校群关系，维护教育形象，取得广大人民群众和社会各界对教育理解、支持和帮助的有效措施。     

关于普及计算机知识开展社会化培训和考核的意见

关于普及计算机知识开展社会化培训和考核的意见为提高我省党政机关、事业单位管理人员和专业技术人员的计算机应用能力，加快办公自动化步伐，适应改革开放和现代化建设的需要，现就我省开展计算机培训、考核的有关问题提出如下意见；一、培训对象（一）主要是省、地、市...     

职业院校现代人力资源绩效考核体系的建立

职业院校的绩效考核体系中主要存在缺乏现代人力资源管理理念,偏重教学考核而忽视行政、管理人员工作考核等问题.为了解决上述问题,职业院校应树立正确的指导思想和理念,采用科学的考核流程和方法,针对教师、行政、管理三类人员分别建立起科学合理的考核机制.     

搞好高校行政工勤人员考核的几点思考

如何搞好高校行政工勤人员考核？提高认识，端正态度是前提：制定岗位工作标准是基础；领导者的素质才领导水平是关键；合理的人事奖惩是必要补充。     

高校行政管理人员激励探析：困境与出路

行政管理是高校的三大要素之一，高校行政管理人员在高校现代化进程中有着重要的影响作用。当前，高校在激励行政管理人员方面存在着以下困境：行政管理工作本身缺乏吸引力、行政管理人员的职业社会地位不高以及考核机制不健全。要摆脱这些困境，出路在于引导行政人员发现工作的魅力，提升行政管理人员的职业社会地位以及完善考核机制。     

我院搭建青年教师成长平台

近日，我院第一期青年教师科研培训班正式开班。石万鹏副院长主持开班式，王小平院长为科研培训班作了第一场讲座，为大家深入浅出地谈了教学、科研工作。他指出，把握最新的理论和国家的大政方针政策是搞好教学、科研工作的前提；教学、科研一体化，写好讲稿是搞好教学、科研的基础；正确的教学与科研方法是搞好教学、科研的关键。青年教师科研培训班的举办是我院重视培养青年教师、促进其快速成长、创建研究型师资队伍的一个重要方式，是快速提高青年教师教学、科研能力及科研水平，加强青年教师学术素养的一个重要途径。     

关于提高思想政治理论课教育实效性的思考

新的历史时期要增强思政理论课程的教育实效性，可以考虑采取的工作模式是：加强思想政治理论课教师队伍建设，全面提高教师的综合素质；酌情减少思政课教师的教学工作量，每周授课不应超过12学时；采用多媒体教学，改进教学方法和考核方法；搞好灌输理论与学习环境研究，考查学生的心理特点和接受能力；高校各管理部门应搞好服务工作，形成良好的思政教育氛围；建立教学评价指标体系，省教育厅应定期组织专家进行成效评估。     

增强档案意识是搞好档案管理工作的关键

高校各类工作人员，特别是各类管理人员，增强档案意识是搞好档案管理工作的关键，也是搞好高校管理工作的重要一环。     

地方高校管理人员绩效考核模型的建立

地方高校由于其自身的发展特点及历史原因,对管理人员的绩效考核存在着诸多的问题。运用分层考核、二元考核、二元激励及360度绩效考评反馈等方法建立科学合理的地方院校管理人员绩效考核模型将有助于解决这些问题。     

浅谈在国有商业银行体制下储蓄的完善与发展

储蓄是商业银行的基本业务和主要负债来源， 也是其获取经济利益的重要支柱， 在国有商业银行体制下完善与发展储蓄的对策是： １、实行储蓄资金商品化； ２、正确发挥利于调节储蓄的杠杆作用； ３、以消费引导储蓄， 搞好储蓄业务创新； ４、发展“大所战略”， 实行集约化经营； ５、储蓄市场应定位于中心城市行； ６、树立良好的职业道德， 实现高效服务