心理学视角下转型期农村人际关系研究

随着我国社会的转型与市场经济体制的转轨,农村人际关系的发展也日趋合理化。本文从心理学的角度出发,对当前我国农村人际关系进行探讨与分析,并且提出建立农村和谐人际关系的前提条件,从而进一步揭示出构建农村理性和谐人际关系的重要性。     

社会转型期农村人际关系探析

改革开放以来,中国社会进入了由传统社会向现代社会转型的时期。伴随社会转型的推进,广大农村正经历着一个"去乡土性"的现代化发展过程。人际关系作为社会生活的一个重要方面,其变化总是随着社会的总体性变化而变迁的。在我国社会由传统社会向现代社会的转型过程中,我国农村的人际关系呈现出由情感性关系转向情感性关系和工具性关系相结合及并存的特征。     

转型期中国廉政教育路径探析

在转型期的中国,由于社会经济、政治、文化都发生了巨大变化,人们的思想观念、价值取向、行为方式等也随之发生深刻变化,传统的廉政教育面临着种种挑战.为了促使人们适应这种社会变化和产生符合社会转型期所需要的廉洁行为.保证我国廉政建设的顺利进行和社会的和谐发展,必须在其他廉政制度的协同下,充分发挥廉政教育的作用,积极探索廉政教育的新思路、新方法.     

转型期中国农村养老模式研究

在我国转型期间，农村旧的养老模式功能不断弱化，养老问题日益突出，现行的社会保障制度受财力所限无法有效地解决这一问题，借鉴发达国家社会保障市场化改革的经验，目前，我国农村养老可采用自下而上的内敛型养老模式，即以农民个人养老为起点，依次发挥个人，家庭，集体，社会和政府的保障作用，内剑式地满足农民养老保障需求。     

转型期农村成人教育功能的发挥

转型期农村成人教育功能的发挥黄勇农村成人教育是对在村各业劳动者有计划、有组织、有目的地进行一种再教育活动，集教育、经济。政治、文化等多元化功能为一身。它以提高农村广大劳动者的素质，传扬科技知识，促进农村科技成果转化，培养农村劳动者的生产技能、文明修养...     

转型期中国农村干群关系协调机制研究

分析了当前中国农村干群关系协调机制问题的成因，提出了完善转型期中国农村干群关系协调机制的新思路：大力加强协调机制的载体建设，强化其服务功能；进一步完善协调机制自身建设，真正发挥协调作用；积极探索农村基层干部队伍建设新途径，增进协调实效。     

社会转型期中国农村宗教的特点

社会转型期 ,我国农村兴起“宗教热” ,具有宗教与经济同步发展、信教人员“四多”、教种信仰西教东热、宗教世俗化、易于与宗教混淆的世俗迷信复萌五个特点。应该积极引导宗教健康发展 ,促进宗教与社会主义建设事业相协调 ,推动社会主义两个文明建设     

转型期欠发达区域农村弱势群体的经济学探析

转型时期欠发达区域农村弱势群体存在着：生活十分贫困；社会地位低下；社会稳定性差等特征。其形成的表层原因为：农业收入和非农收入减少。深层原因为：不合理的户籍制度、就业制度、财税制度、社会保障制度，以及现行的农业生产组织制度和“非均衡发展”战略。只有深化改革，才能缩小、消除欠发达区域农村弱势群体。     

转型期农村成人教育研究的新课题

转型期农村成人教育研究的新课题黄勇实现从传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，从粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变，标志着我国社会主义经济发展进入重要的历史转型期。在转型期中，作为中国社会构成主体的广大农村劳动者素质的提高，应是成人教育...     

当代中国的人际关系特点分析

中国传统文化中的伦理道德、友好谦恭、人情面子等因素对当代中国人际关系产生着深远影响；而随着现代经济和社会的发展，传统人际关系模式受到了强烈冲击，呈现出民主化、开放化、理性化、功利化等特点；在当代中国背景下，人际关系还显示出了网络化、多元化和国际化等一些前所未有的新特点。     

大学生宿舍人际关系研究

本文对普通高等院校学生宿舍人际关系的现状进行了分析,对处理好宿舍人际关系的方法进行了探讨,提出将思想政治教育工作引入大学生宿舍人际关系的协调机制具有非常重要的意义。     

社会转型期人际信任危机的探析

社会转型时期,由于市场经济的冲击和道德发展的相对滞后,人际信任不可避免地产生危机,亲人之间、朋友之间、陌生人之间信任淡化,甚至是普遍的不信任。人际信任危机严重威胁了人际关系的和谐,因此,有必要从根源上挖掘人际信任和信任危机产生的原因,并从信任者与被信任者和社会环境综合考虑,提出相应对策,以期解决信任危机问题,构建和谐人际关系。     

我国农村医疗保障的出路何在

农村医疗保障是我国现阶段社会保障的一个重点和难点问题。要加强农村医疗保障,必须采取以下措施:建立新型合作医疗制度,健全医疗救助制度,把增加农民收入与设计合理的医疗卫生机制相结合。只有这样,才能建立有中国特色的农村医疗保障制度。     

论转型期农村干群关系的改善

在社会转型期，我国农村部分地区干群关系趋于紧张，其主要原因是干群主体发生了变化。而代表个人利益的群众、代表国家和农村社区利益的村干部与代表国家和地方利益的乡干部三方的互动，为改善干群关系提供了新的契机。因此，以主体自身的改善为突破口，将为改善农村干群关系提供一种新的模式。     

完善我国农村社会养老保险的立法思考

改革开放以来,我国农村经济有了很大发展,许多地区的农民已经开始富裕起来,农村的社会经济结构也发生了很大的变化.随着社会主义市场经济体制的建立,农村人口老龄化与家庭小型化趋势加强.当前,如何建立和完善一个与经济发展相适应的农村社会养老保险制度已成为关系我国农村社会发展乃至整个社会保障体系合理建构的重要课题.该文在分析农村社会养老保险制度的基本理论的基础上,分析了现阶段我国农村社会养老保险制度存在的问题,并对如何完善我国农村社会养老保险立法提出了立法思考.     

改善转型期农村干群关系的突破口

影响当前农村干群关系的原因非常复杂，但是，从主体角度看，群众、乡村干部在发生变化后，其自身存在的种种缺陷和不足，导致了群众对干部的认同废减弱，干群主体间冲突不断。因此，从主体自身的表现中找出其成因，在此基础上，加强主体自身的改善来实现三者之间的良性互动，将是今后缓解和改善干群关系的突破口。     

完善我国农村社会养老保险的立法思考

改革开放以来,我国农村经济有了很大发展,许多地区的农民已经开始富裕起来,农村的社会经济结构也发生了很大的变化。随着社会主义市场经济体制的建立,农村人口老龄化与家庭小型化趋势加强。当前,如何建立和完善一个与经济发展相适应的农村社会养老保险制度已成为关系我国农村社会发展乃至整个社会保障体系合理建构的重要课题。该文在分析农村社会养老保险制度的基本理论的基础上,分析了现阶段我国农村社会养老保险制度存在的问题,并对如何完善我国农村社会养老保险立法提出了立法思考。     

高校人事管理中的人际关系初探

良好的人际关系,是高校人事干部进行人事管理活动的关键。在上下级、同事和干群交往中需遵循设身处地,为人着想;严于律已,宽以待人;谦虚诚实,为人表率;作风正派,办事公道等原则。而人际关系的协调与改善,则要求人事干部要正视自己;要热情服务;要当好参谋;要加强团结;要以邻为友。