现代物流企业管理研究与分析

在现代社会发展中,一个国家物流水平很大程度上能够反映出这个国家的综合实力以及企业的市场竞争力。随着信息技术的不断发展,物流业得到了迅速的发展和壮大,同时我国的经济发展也越来越依赖于物流业的发展。文章通过介绍我国现代物流企业管理的发展现状,找出其存在的问题,然后详细阐述了解决问题的方案,为推动国民经济的发展起到一定的指导意义。文章重点从现代物流企业服务管理和财务管理着手,分析了我国现代物流企业管理现状。     

基于以人为本的企业政工工作对策研究

企业想要走向稳定的发展道路,政工工作做得如何,对企业发展有着很大的影响作用。企业政工工作开展顺利,就能够让企业员工更团结地凝聚起来,还能够不断发掘更多有发展潜力的员工,能够为企业的发展创造出更多的效益。以人为本现在已经成为了企业政工工作顺利开展的导向,企业以此为导向就能够更好地做好政工工作。     

分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

新时期企业政工工作开展离不开政工人员自身素质的培养,只有良好政工素质的培养才能够顺应时代发展的需要,才能够有效面对在市场经济背景下的各种新矛盾,新情况和新问题,政工人员的思想政治水平才能够得到不断提高,但是政工工作的开展和实践受国内的改革开放、国际环境以及企业追求高利润和高效益的影响,企业政工工作的开展存在很多方面的意识问题,比如说:企业部分政工人员的政治方面不能够准确地把握;部门的政工人员的政治立场还不够坚定以及政工人员的政治观念和理念模糊不清等等.     

关于煤矿企业政工工作的思考

企业政工工作对于企业的发展有着重要的意义.对于煤炭企业而言,政工工作越来越成为一种重要的人力资源,对于企业的长远发展起着有力的推动作用.随时代的发展,我国煤矿企业政工工作不断发展完善取得了一定的成绩,但是,在新形式下,煤矿企业的健康发展仍要重视政工工作的开展和完善.     

新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究

当前,我国已经进入全面建成小康社会的决胜阶段,各类企业都在加快探索改革路径,提高企业管理水平,助力企业可持续发展。沐浴着党的十九大的春风,建筑行业迎来了良好发展机遇,但也对建筑企业政工工作提出了新的更高的要求。建筑企业想要在市场竞争中取得胜利,就需要不断提高企业管理水平,增强综合实力。政工工作作为国有建筑企业改革发展中的重要内容,能够凝聚员工思想、激发员工活力、培养并强化一支高素质员工队伍,对增强建筑企业综合实力具有关键作用。本文将对新时代建筑企业政工工作的作用和面临的问题进行分析,并提出提升建筑企业政工工作的实效性路径。     

新时期企业政工工作面临的挑战和策略

企业政工工作是保障企业改革、促进企业发展的重要动力之一,通过企业政工工作可以培养企业的文化和价值观念.随着企业改革的深入,企业的价值观念和经营理念都发生了较大的变化,企业员工之间的收入也有了较大的差距,这种新的变化对企业的政治工作也提出了新的挑战.本文将分析我国企业政工面临的问题,进而提出创新企业政工工作的策略.     

责任会计在现代企业制度中的建立

随着市场经济的发展,企业为了能够在激烈的市场竞争中求得生存与发展,必须加强企业的管理,完善现代企业制度。从会计的角度来看,现代企业制度需要建立责任会计,责任会计的建立与完善有利于企业的管理,使企业在市场经济中不断发展壮大。     

财务管理在大型企业中的运转研究

随着我国社会的不断发展，整个市场经济也在迅速的发展。为了顺应经济发展的要求，就需要我们不断的加强经济体制的变革，从制度、经营、管理和运营的方式上对我国大型企业进行一次大规模的改革。自从2001年我国成为WTO中的一员以来，由于各种对外税收政策的优惠以及对外企业的利好形势，国内市场的逐步走向全球化，越来越多海外著名品牌的非常低廉且高质的产品进入到我国国内市场。在这种情况下，就需要我国国内大型企业提高自身的核心竞争力，通过对财务管理的良好运作，将大型企业中的各个部门的工作以及运行中的各个环节合理的进行协调，能够让企业运转正常。所以，我国大型企业需要顺应社会主义市场经济以及我国现代对大型企业的要求，将财务管理作为企业运营的核心。本文就当前财务管理在大型企业中的运转进行研究。     

浅议企业政工队伍的建设

我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段,科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。笔者认为,建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍,是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和服务质量,是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。本文首先分析了企业政工队伍建设的现状,提出建设过程中存在的问题,根据实际讨论出解决这些问题的相应策略,希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。     

新时期煤矿企业政工工作新思路

社会的不断前进发展促使煤矿企业在运行发展中也发生了一定的变化。在煤矿企业发展中,不仅仅需要关注如何提高企业经济效益,对于政工工作的思路也进行改革创新。文章主要是对新时期环境背景下,煤矿企业政工工作进行中存在问题进行了分析研究,并制定出了一系列有针对性的解决对策,从而帮助进一步提升政工工作整体水平。     

如何在企业思想政治工作中践行“以人为本”

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,企业行为和职工思想观念发生了复杂而深刻的变化.如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,创新党务政工工作方式方法,以人为本的思想去践行党务思想政治工作显得尤为重要.     

也谈企业思想政治工作的方法与策略

作为党务工作政工干部,在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新党务政工工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。     

现代企业教育制度管理与实施

作为企业人力资源管理制度中心环节的现代企业教育制度 ,是现代企业管理制度的组成部分。没有现代企业教育制度支撑的现代企业制度是一种不完整、不完善的企业制度。发达国家和我国成功企业的经验表明 :提高从业人员的素质是建立现代企业制度 ,发展现代企业的必由之路。现代企业教育制度从建立、巩固到不断完善需要有一个发展过程。我们要通过不同途径的管理与实施 ,使建立现代企业教育制度的工作沿着正确、健康的方向发展。一、由国家、行业和地方政府构成不同层次的管理实施１．国家对现代企业教育的宏观管理企业教育与国家调控的社会需求…     

浅议以人为本在企业思想政治工作中的运用

在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就创新党务政工工作的方式方法进行分析,提出了以人为本的思想去践行党务思想政治工作的观点。     

建立现代企业制度与强化企业管理

建立现代企业制度，是国有企业改革的目标和方向。然而，对现代企业制度理解上的误区，导致了企业改革实际操作的偏差。建丘现代企业制度是否需要强化企业管理？在社会主义市场经济条件下，企业如何以市场为导向，以产品为龙头，强化和改善企业管理？本文认为，“管理科学”是现代企业制度的主要内容和基本特征之一。没有“管理科学”，就失去了建立现代企业制度的基础和前提条件；同样，没有以建立现代企业制度为目标的企业改革的不断深化，“管理科学”也失去了动力和根本保证。在市场经济条件下，改进、改善和强化企业管理，是企业一切工作的基础，也是建立现代企业制度的客观要求。为了实现科学管理，企业必须处理好一些重要关系，解决好若干突出问题，唯其如此，才能使国有企业改革最终取得成功。     

提高企业政工队伍综合素质的有效策略

随着经济的不断发展,我国总体经济实力已经位居世界第二。同时国内的许多企业都已经做大做强。在新的经济环境下企业面临着新的发展方式,大部分企业为了适应新的发展计划而进行深化改革。这就要求企业政工队伍也要加强队伍建设,提高政工队伍综合素质,为企业的深化改革做出应有的贡献。本文从分析政工队伍基本情况的基础上提出一些提高政工队伍素质的方法与建议。     

加强石化企业政工人才培养探讨

大力培养政工人才是当前我国各个企业面临的重要而又紧迫的问题之一。在培养石化企业政工人才的过程中,需要关注其行业特点,应当采取针对性的措施,培养出适应企业改革发展需要的政工人才。文章分析了当前企业政工人才队伍建设中存在的问题及其形成的原因,着重讨论了培养合格的企业政工人才队伍的思路和措施,提出了有关建议,无疑将对石化企业深化改革、加快发展和保持稳定起到促进作用。     

如何加强企业政工队伍建设

21世纪是一个高速发展的时代,企业作为经济文化中心的重要组成部分,其发展的必然趋势就是顺应时代的脚步跟随时代的发展而不断额进步,企业在着重经济发烦的同时要保证企业政工队伍的建设,只有这样,才能保障企业有一个健康的发展道路。本文主要从企业在政工队伍建设过程中存在的问题和现状等方面拓展延伸,讨论出相应的解决策略。     

浅谈新形势下企业思想政治工作的创新

企业的思想政治工作,是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础性工作,是企业党建工作的重要组成部分,也是企业管理的重要组成部分,为企业发展和增加经济效益发挥了很重要的作用。传统思想政治工作因循守旧,存在很多问题,无法满足现代企业政工工作的主客观需要,因此企业必须与时俱进,不断改进和创新思想政治工作,以全新的方法应对新形势下企业思想政治工作的发展需求。     

现代公司制企业加强政工队伍建设的分析

一支思想作风硬、业务能力强、与时代发展同步的政工队伍是现代公司制企业稳定发展的根本保障。在企业改革发展不断深入的新形势下,政工队伍面临着诸多新内容和新问题。因此,必须适应新形势需要,加强政工队伍建设。本文就面对的形势和应采取的思路与方法进行了分析论述。