关于珠三角农业落实《规划纲要》的政策思考

<珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020)>在农业中的落实,成为进一步推动珠江三角洲地区农业快速发展的主旋律.改革开放以来,在从传统型农业向现代型农业转变的途径探索中,珠江三角洲地区积累了一些经验,为其农业在当前和今后一段时期落实<规划纲要>提供了现实基础.而<规划纲要>的批准和实施,又为珠江三角洲地区农业带来了新的机遇,但同时也面临着挑战.要进一步推动珠江三角洲地区农业快速发展,则必须把握好<规划纲要>对农业发展的要求,理清农业发展的政策思路.     

人才政策发展三阶段模型与中国人才政策

归纳人才政策发展的时间性、空间性和历史性3个特征,把人才政策分成吸引与保障政策、培养与发展政策、管理与维护政策和评价与考核政策4类,在此基础上构建人才政策发展三阶段模型,并利用中国2000—2018年人才政策发展情况进行验证。最后,建议人才政策制定者了解本地区人才需求、人才政策发展阶段,关注人才政策的有效性和效率以及合理搭配人才政策组合。     

积极贯彻落实《规划纲要》推动高校新一轮发展

<珠江三角洲地区改革发展规划纲要>的出台,为广东高等教育的发展提供了重大的战略机遇,也对广东省属高校如何发展提出了新的要求和任务.本文就广东省属高校如何贯彻落实<规划纲要>,拉高标杆,以新的思路,谋划学校科学发展,提供一些建议.     

山东省科技政策落实情况调查分析及相关建议

本研究课题对山东省《实施（国家中长期科学和技术发展规划纲要）若干配套政策》的相关文件进行了梳理和归纳总结,通过对山东省内两个市的173家企业的调查数据统计,分析了山东省政策的实施情况,叙述现行政策在实施中存在若干问题,并提出完善政策实施的具体建议。     

我国区域创新人才政策对比研究——基于政策工具和“系统失灵”视角的内容分析

区域创新人才政策的合理制定和有效实施对于当地人才发展和创新水平提升具有积极的推动作用。为分析我国区域创新人才政策的现状和存在问题,探究人才政策对区域创新的作用规律,本文选取深圳市、苏州市和沈阳市的创新人才政策文本,基于基本政策工具和“系统失灵”两个视角,通过系统化的内容分析和统计,获取“一手”的量化数据,并与三个城市的人才发展与区域创新现状进行对照分析,探索区域创新人才政策与人才发展、区域创新之间的关联。研究发现创新人才政策的总量、政策工具的类别与组合、人才多样性、机构多样性以及系统互动度等指标与区域人才发展、区域创新绩效密切相关。本文为后续相关政策的完善与优化提供了理论支持与政策建议。#$NL关键词：创新政策;人才政策;创新人才政策;政策工具;区域创新系统     

政策

文化部与工行签署支持文化产业发展战略合作协议,金融支持文化产业新政将出,民建中央提案将动漫产业纳入“十二五”,     

贯彻实施两个《纲要》大力发展科普事业

最近，国务院相继发布了《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》（以下简称《科技规划纲要》）和（（全民科学素质行动计划纲要（2006-2010-2020年）》（以下简称“科学素质纲要》）。两个《纲要》的发布，不仅描绘了未来15年加强科技创新、建设创新型国家的宏伟蓝图，而且也吹响了加强科学普及、提高全民科学素质的进军号角。     

政策

文化产业振兴八大重点尘埃落定 近期广受关注的文化产业振兴规划昨获国务院常务会议原则通过,会议同时指出了文化产业振兴的指导思想与八大重点工作,下一步将加快发展文化创意产业、     

政策

《网络游戏管理暂行办法》颁布6月底,国家文化部颁布了《网络游戏管理暂行办法》（以下简称《办法》）,将于今年8月1日起正式实施。该《办法》是我国第一部专门针对网络游戏进行管理和规范的部门规章,对日前正处在十字路口的中国网游业来说．其“转折”意义不青而喻.     

政策

国务院决定加快推进三网融合;文化部酝酿出台鼓励国产网游出CI政策;四部委支持文化出口企业;新闻出版产业五大任务确定.     

基于科技人才职业生命周期的政策框架体系研究

人才是科技发展第一资源。为激发和调动科研人员和各类科技人才的积极性,自2012年实施创新驱动发展战略以来,我国各部委出台了系列科技人才政策。文章运用文献计量的方法对国家层面出台的274份主要文件进行系统分析和评价,探索构建由环境建设、人才培养、人才评价、人才管理和服务（人才激励、人才引进、人才流动）等四方面组成的基于科技人才职业生命周期的人才政策的框架体系,为各级政府人才政策的制定提供决策依据。     

中国科技人才培养政策体系分析

人才培养是人才开发的重要基础及核心内容之一，人才培养的成效在很大程度上取决于相关的政策环境。中国科技人才队伍发展壮大的历程，也是中国科技人才培养政策体系逐渐成熟的历史。主要分析中国科技人才培养政策体系建设取得的成效以及存在的不足，针对中国科技人才队伍发展中存在的主要问题提出一些政策建议。     

科普事业的新发展新机遇——“科普”进入《国家中长期科学和技术发展规划》战略研究专题和纲要编制内容

到2020年，我国要实现全面建设小康社会的宏伟目标，并为至2050年达到中等发达国家水平的现代化建设第三步伐战略目标打下坚实的基础。因此，制定2006—2020年国家中长期科学和技术发展规划，对于实现上述目标具有十分重要的意义。     

政策工具视角下的新时代区域人才政策效用研究

以2013—2017年间四川省人才发展体制机制改革政策为研究对象,运用内容分析和统计计量法,从政策工具、政策目标和政策力度3个维度设计分析框架、编码政策文本、统计描述样本,实证分析四川省人才发展体制机制改革的政策效用,为新时代区域人才改革提供参考模型。研究结果表明:四川省人才政策的结构特征主要表现为环境型政策工具过溢、供给型与需求型政策工具略显不足;政策目标重人才规模与创新、轻人才素质与流动;政策力度变化趋势与战略调整协同,但政策的可持续性不足。因此,区域人才政策的制定需注重政策的可操作性,同时完善政策目标结构,引领战略化发展,加强政策实施力度,推动人才政策系统化发展。     

低碳经济转型与我国低碳政策规划的系统分析

低碳经济转型背景下,低碳政策系统中的政策行动主体子系统强调政府、企业和公民社会组织的多元网络与合作共治;政策工具子系统区分并综合运用强制性、混合型及自愿性工具;政策变迁子系统聚集于政策移植与政策创新的交互作用.我国政府低碳政策规划应基于各子系统间交互作用的系统运作模型分析,通过改善政策环境,制定适应各地区实际的低碳发展目标,实现全社会共同参与低碳经济转型的良性机制.     

人才政策区域比较与政策结构偏好研究

随着人才竞争的加剧,人才政策的作用愈来愈显著.本文以国内七个城市颁布的人才政策为样本,对经济发达地区人才政策内容进行了比较.研究发现,各地区的人才政策差异主要在于"福利性政策"的力度和吸引人才类型偏好,而各地区"发展性政策"的差异则相对较小.在福利性政策的基础上,立足于满足人才的发展性需求,正在经历着由福利性政策向发展性政策的转变.然而,发展性政策尚未能充分满足人才的核心需求,因此,结合发展性政策存在的问题,提出了强化发展性政策的建议.     

台湾产业技术发展的阶段性财税政策及启示

产业技术发展的“阶段性”特征应体现在两个方面:一是技术发展自身的阶段性,大体包括应用研究、开发研究、产业化等阶段;二是随着经济发展的不同阶段,技术发展呈现出阶段性特征。台湾产业技术发展的财税政策,在上述两个方面的“阶段性”上富有特色。在海峡两岸均已成为WTO成员的今天,分析台湾地区政府财税政策的特点,将有助于我们制定适合的政策以支持产业的需要。一、台湾产业技术发展中财税政策的特点1.在横向上,产业技术发展的不同阶段,根据各阶段的特殊性,采用不同的政策工具或组合。表1给出了政府介入产业技术发展的不同政策工具的比…     

中国高层次人才政策现状、问题与对策

当前中国高层次人才政策存在政策"弱法律化"、"激励官本化"、"项目碎片化"、"弱企业化"、"重引进轻自主培养化"等显著特征,从而需从营造知识积聚环境,实现"人尽其才、才尽其用"用人机制;出台人才基本法律,健全和完善中国特色人才政策法律体系;实践人才强国战略,启动"培养为主引进为辅"战略转型;创新政策评估机制,完善人才政策效果评价指标体系;改革国际接轨制度,强化以企业为主的人才政策导向等方面进行完善与创新。