观点

《环球》中国内地的行业人才缺口在当今中国,很多公司的业务都以火箭式的速度扩张,而每一项业务的拓展都需要相应的人才支撑。从历年的薪酬调查报告中可以看出,发展最为快速的行业,所需人才的薪酬增长也最快。随着经济迅速发展,一些行业的人才短缺已日趋明显,中国正面临着横跨众多领域的人才匮乏问题。     

明天"薪情"会更好

随着中国经济发展，各个产业前进速度不同，却呈现出一些共同的特点．产业分工更加细化．与其他产业的关联性加强．体现在产业人才的需求上．则是专业人才走俏．复合型人才急缺。一方面各行业人才的薪酬都呈现出上升趋势；另一方面薪资差距正在加大．不同行业、相同行业间人才的薪酬“沟壑”日益扩大化。     

地域经济视角下的酒店国际化人才开发研究——以无锡为例

随着经济全球化发展,我国酒店行业也日益国际化,酒店行业对国际化专业人才的需求数量和质量要求也日益提高。酒店国际化人才除了应具备国际化视野外,还应根植于酒店所处的地域经济之中。地域经济视角下的酒店国际化人才应能体现地方特色,具有更强的地域针对性。面对当前酒店国际化人才数量不足、素质有待提升等问题,酒店国际化人才的开发应从人才观、政策环境、行业培训、薪酬激励体系等方面采取措施。无锡通过政府、行业、高校、海外资源的共同努力对酒店国际化人才进行开发和培养,取得了一定的成果,并为我国酒店国际化人才的开发策略提供了参考。     

高校人才激励型薪酬制度的构建

一所高校能否健康持续发展,高层次人才的作用越来越成为至关重要的因素。要吸引人才、留住人才、使用人才,真正实现人才资源的优化配置和持续发展,需要设计出具有中国特色适合高校特点的激励型薪酬制度。一、把握薪酬内涵、跟踪薪酬发展动态薪酬是各行业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领域之一。在现代管理中,薪酬不     

论高校薪酬制度改革与人才强校战略

高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革．薪酬制度改革的方向应该是围绕着实现高枝人才强枝的战略目标，围绕着学校的中长期发展目标，围绕着培养人才、引进人才和用好人才这三个环节来进行．薪酬制度的改革目标就是要改变现有职工接统一的工资标准发放工资的形式，制定灵活、多变的薪酬管理模式．通过薪酬制度改革带动人事制度的改革和创新，建立一套适合高校发展的人才选拔机制：同时也可以理顺人才管理制度，建立多样性的高校用人形式，为实现高校的人才强校战略目标奠定坚实的物质基础．     

众里寻你签“百度”——访百度公司人力资源部总监郑彬

记者：随着百度在中国的行业地位的提升和业务的不断拓展,百度对于高端人才尤其是海外人才有哪些新的引进招聘计划？     

湖南文化产业技能型人才的现状分析与需求预测

一支稳定的、职业发展能力强的技能型人才队伍是实现湖南文化产业持续跨越发展的根本保证。目前湖南文化产业的技能型人才存在人才结构不合理、人才培训投资不足、薪酬结构不合理、职业资格证的认同度低、人才评价标准不科学等问题。要及时发现制约湖南文化产业技能型人才发展的"瓶颈"并找到突破对策,科学地预测湖南文化产业对技能型人才的需求,以使湖南技能型人才的培养同产业、行业特点相适应,并实现超前规划。     

高校高层次人才薪酬体系的国际比较

高校教师中的高层次人才是高校的核心竞争力之一,高层次人才的薪酬体系设计关系到他们的切身利益,薪酬体系的完善对于留住人才、激励人才具有重要作用。国外高校管理制度健全,管理水平先进,因此,借鉴国外高校的高层次人才薪酬体系、创新我国高校薪酬制度的做法具体有:合理拉开薪酬差距、制定严格的甄选及考核程序、引入总体薪酬、借鉴教授终身制以及加大对高层次人才薪酬体系的立法保障等。     

铁路干部培训如何适应现代物流的发展

一、人才短缺制约了中国物流的发展中国物流正逐渐走上快速发展的道路,也存在不少制约的因素,其中,人才短缺是居于诸多因素之首位的因素,是中国物流发展最大的障碍。其一,缺乏管理人才。物流是一项综合性的经济活动,它所需要的管理人才必须是复合型的多面手,而我国的物流研究刚起步,教育也处于落后水平。据物流专家估计,到2010年,我国物流高级管理人才需求量约为5万,中级和一般管理人才需求量近百万,而目前的人才培养规模和速度是远远满足不了这个需求的。其二,缺乏专业技术人才。物流是一项综合性的经济活动,它所涉及的行业、业务、工种和…     

高校高层次人才总体薪酬的制度创新

高层次人才是高校人才队伍的核心,是高校提升国际性、发展腾飞的战略资源。高校高层次人才现有薪酬制度中存在重吸纳、轻激励,重定价、轻考核,重引进人才、轻自有人才等问题,为此要引入总体薪酬的理念,创新高校高层次人才薪酬制度,在完善基本的制度设计框架的同时,还应强调国家立法规范、以人为本、激励与约束并重。     

新加坡公职人员薪酬制度及其对我国的启示

公共机构如何吸引和留住有能力的人才为公众服务？这是任何一个有效的好政府需要解决的首要问题新加坡的“高薪养贤,厚禄养廉”的公职人员薪酬制度,是新加坡克服困难、发展繁荣的重要保障新加坡公职人员薪酬制度对中国高级领导干部薪酬福利制度改革具有重要的启发：政府应坦诚地面对人性假设;积极推进公共部门薪酬制度改革;借鉴薪酬管理中的水平平衡比较机制;离退休人员的离退休费应与公务人员薪酬相分离。     

以科学的薪酬制度实现企业人才的稳定

薪酬制度的制定和实行直接关系到企业长远经济的发展.其建立的目的就是提高员工的工作积极性.本文试从薪酬制度的制定原则和制定的重要性出发,深入探讨薪酬制度对于企业稳定人才的影响,以及如何以科学的薪酬制度实现企业人才的稳定.     

盛大网络：“游戏式管理”让人才脱颖而出

如果你是最优秀的人才,那么在盛大,你拿的一定就是整个行业同类岗位中最高的工资对这个年轻群体而言,除了给予他们足够的薪酬之外,还要考虑到员工个人的职业发展     

2005年薪资提升最快的12行业

求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时,也要摸清人力市场行情,为自己选个好职业。过去的年,哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?近日,中国人才热线的职场专家作出点评,希望对广大求职者有所帮助。软件工程师:两极分化薪酬水平:年薪6万-15万元职业前景:作为职场中的常青树——软件工程师仍是2005年人才市场上的热点。据中国人才热线专家分析,在该行业的迅速发展下,此类人才呈两极分化趋势,而高端软件工程师和复合型人才是2005年职场中的宠儿。系统集成工程师:一路走高薪酬水平:年薪8万-20万元职业前景:随着我国信息化建…     

行业信息

软件蓝领人才缺口大;江苏泰州市将创业教育纳入职业学校必修课;形象师将成为21世纪最靓丽的职业之一;技工人才流向外省2010年鄂技工缺口200万;高校毕业生薪酬：游戏行业居前列;高校毕业生热衷跨专业就业咨询行业成为热门     

林业技能人才队伍建设调研报告

"十一五"期间,林业技能人才队伍建设取得了巨大成绩,高技能人才数量增加,人才队伍整体素质逐步提高,但也存在林业技能人才鉴定体系不够完善、持证上岗制度覆盖面窄、林业技能人才需求统计工作滞后、各地区林业技能人才发展不平衡等问题。建议应切实加强对林业技能人才队伍建设的领导,大力推广林业大专院校双证制度,逐步推行林业行业相关岗位持证上岗制度,改革探索高效率的职业工种开发鉴定途径,建立科学合理的职业技能人才薪酬标准体系。     

中小企业吸引优秀人才之我见

在人才战中,一直处于弱势竞争的中小企业,必须通过建立合理薪酬,赋予人才更多的职责权限,才能吸引和挽留人才,使人尽其才,才尽其用,从而为企业的发展打下良好的基础。     

基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究

目前高校高层次人才的薪酬制度、薪酬构成、薪酬水平存在不规范、不公平、配套制度不健全等现实问题。基于个人资历和能力、岗位、业绩(3P)三个要素之间及其与薪酬的密切关系,参考美国高校高层次人才的薪酬水平,构建了一套以合理的年薪为指导,由能力工资、岗位工资和业绩工资组成的高层次人才薪酬体系。     

浅谈当前商业银行投行人才队伍建设问题

投资银行属智力密集型行业,它要求有一支精通金融、财务、法律等专业知识,并具有一定从业经验的中高级人才队伍作为业务支撑,优秀的人才和有效的机制对于业务发展至关重要,商业银行在这方面的差距是显而易见的.本文在机构、人员和业务规划上进行了思考.     

企业政工人才的培养途径探究

在企业快速发展的过程中,政工人员的观念、知识的更新、对政工人才进行合理且富有弹性的价值定位、为政工人才创造成长和发展的空间以及注重从内部选拔政工人才、建立有利于人才发展的薪酬制度、培育独特的企业文化,营造和谐的团队氛围都是培养政工人才的主要途径。