西部地区人力资源开发的战略思考

本文通过对西部地区人力资源现状的分析，指出现代只有有效地实施人才开发战略，才能提高西部地区的整体素质，加速经济社会的发展，最后提出了西部地区实施人才开发战略的几点建议。     

浅论知识经济时代的战略人力资源开发

初步界定了知识经济时代的SHRD及其使命、目的。通过分析SHRD的理论基础与主要特征,提出了一个分析SHRD的概念框架。     

企业人力资源开发利用的战略思考

人力资源的开发和利用关系到企业的生存和发展，本文从我国企业在开发利用人力资源上存在的诸多问题入手，提出应从转变观念，建立激励机制，实施人才开发战略三个方面调整和强化人力资源的开发战略。     

在西部大开发中应实施以人为本的发展战略——对乌海市人力资源不足现象的对策建议

本文以西部大开发为背景，结合乌海市在参与西部大开发中显现出的人力资源匮乏和不足，论述经济发展必须重视人力资源的开发。强调应超越传统“资源导向型”发展思路，实施人力资源开发工程，确立以人为本的发展战略。并提出实施以人为本战略的具体措施。     

农村人力资源开发的几点思考

我国有70％的人力资源在农村、其现状已严重制约了我国经济的腾飞和可持续发展。文章讨论了农民素质提高缓慢的现状和主要原因，对农村人力资源开发策略及如何利用农村职业教育开发农村人力资源提出了改进想法。     

关于图书馆人力资源开发与管理的几点思考

文章介绍了图书馆人力资源开发与管理的重要性及其主要内容,分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并提出了相应的对策。     

再论实施西部大开发战略

西部大开发战略是党中央高瞻远瞩、总揽全局,针对经济全球化,区域集团化的实际情况,为保障边疆的领土安全、生态建设、战略资源安全和国际贸易安全而作出的重大战略决策,直接关系到扩大内需、促进经济增长,关系到民族团结、社会稳定和边防巩固,关系到东西部协调发展和最终实现共同富裕.如何抓住这一历史机遇,使西部经济发展步入快车道,是西部人的历史重任.     

安徽科技人力资源开发战略研究

与国内其他省市比较,对安徽省科技人力资源的现状进行了分析,探讨了存在的问题,提出以科学发展观为指导,树立科学的人才观,实施人才集聚工程,增加科技人力资源总量;大力引进高层次科技人才;充分发挥政府宏观调控和市场机制作用,优化科技人力资源结构;加大研发资金投入力度,提高科技人才创新能力及改善科技人才发展环境的政策建议。     

中小企业的人力资源战略

导言当今的企业必须以自身的快速发展来适应当今社会经济的高速发展,否则终将成为社会的弃儿。这就要求企业的领导者必须去面对,并认真研究如何发展的问题,因此发展战略作为对企业发展具有指导性、前瞻性的重要课题,目前受到人们空前的重视。与此同时,社会经济的高速发     

浅论社会保障对电力系统人力资源开发战略的重大意义

本文探讨了社会保证制度和人力资源开发的产生背景,论证了社会保障制度和人力资源开发的辩证关系,分析了社会保障制度对人力资源开发的重大意义,提出了目前社会保障制度的不足,对解决方法进行了探索。     

反思高等教育发展与我国人力资源开发战略之数量目标

在科技是第一生产力,人力资源是第一资源的影响下,我国正大力实施以教育为主要阵地的人力资源开发战略,并针对我国教育的落后状况制定了旨在全面提高我国人口整体素质发展战略。对未来一定时期内从业人口中高学历层次指标进行预测。鉴于此,本文特对我国人力资源开发与高等教育发展战略之数量目标进行探究,力求通过国际同时期从业人口中大专及以上学历人数和同GDP总量时从业人口中大专及以上学历人数进行比较,又通过经济发展与产业结构优化升级为模板对从业人口数量的需求的探讨,提出人事数量配置以有效劳动力数量需求为依据;并认为用绝对数来衡量教育发展成效更优于比率,让市场以效率和效益优先进行人员配置,并以此为基础进行人力资源发展战略数量目标预测。     

西部开发应优先实施知识发展战略

知识已经成为最重要的发展要素,知识促进经济增长,知识增加人类发展,知识推动社会弈地,西部同东部最大的差距并不是经济发展差距,而是知识发展差距,西部发展最大的瓶颈是知识发展水平落后,必须优先实施规律,充分发挥市场优化配置效力和政府解决市场失效的作用。     

人力资源开发刍议

人力资源开发是人本管理理论在企业中应用的最高层次,开发重点在于对企业员工在企业服务期间的全过程的开发,即从员工进入公司的招聘、培训到员工的激励。从理论上介绍了人力资源开发的含义及其在经济发展中的作用,说明了我国人力资源开发的现状及存在的问题,并提出了我国人力资源开发的对策。     

印度软件人力资源开发的国家战略及启示

2008年印度软件人力资源开发国家战略,立足国家产业发展战略高度与软件产业国际化局势,从现实情况出发,以政府为主导,利用社会力量,发掘切实可行措施,追随国际IT产业发展水平,开发人力资源,推动软件产业迅速发展并快速国际化。其战略制定模式与具体措施,可被借鉴来制定我国软件人力资源开发的国家战略。     

新形势下资源开发战略的思考

“十五”期间是我省实施西部大开发战略的起步阶段，也是全面实现第二步战略并向第三步战略目标迈进的关键时期。青海省“十五”计划提出壮大盐湖化工、水电、石油天然气、有色金属四大支柱产业，培育发展冶金、建材、医药、农畜产品加工和旅游等优势产业是合适的。但这些以资源为基础的优势工业作为传统产业范畴，如何面对我国加入WTO以后全球经济一体化发展的挑战？如何面对国内外市场资源性产品供大于求且传统产品价格走低的趋势？资源开发如何与发展高新技术产业相结合？是我们在西部大开发新形势下需要重新思考的重要问题。１资源开…     

铁路运输企业人力资源开发与管理的思考

通过介绍国外企业人力资源开发和管理的经验,对照我国铁路运输企业人力资源开发和管理的现状,指出铁路运输企业在人力资源开发和管理中存在的问题,提出了当前我国铁路运输企业人力资源开发和管理的对策以及发展趋势。