人力资源管理是现代企业管理的发展方向

随着全球经济一体化进程的加快 ,国际市场进一步开放 ,市场竞争日趋激烈。与此同时 ,各企业都在加强科学管理 ,以提高自身的竞争力 ,特别是以提高产品质量的竞争力为目的 ,而产品质量竞争表现在技术竞争上 ,技术的生命又在于人力资源的管理上 ,归根结底是人才的竞争。企业的人才素质好 ,生产出来的产品就会有较强的竞争力 ,这是现代企业通过提高业绩参与竞争 ,最终达到发展自己的有效途径。人是企业管理活动的主体 ,也是管理活动的客体。人的积极性、主观能动性、创造性的充分发挥 ,人的素质的全面发展和提高 ,既是有效管理的基本前提 ,也是…     

图书馆人力资源管理创新“能本管理”

本文阐述了能本管理在图书馆事业发展中的作用,并针对图书馆人力资源管理的现状,论述了实施能本管理的必要性及对策。     

现代企业管理的核心任务——人力资源管理

随着全球经济一体化进程的加快,企业之间的竞争越来越激烈。企业在市场竞争中是否获得持久优势,归根结底,取决于现代知识、科学技术的发明创造者及其物质载体———人。本文从“企业就是人”、“人是企业首要的资源”、“人是企业管理的主体”三个方面有力地说明了现代企业管理的核心即人力资源管理。旨在给企业中的管理者一些启示。     

论现代图书馆的能本管理

简要介绍了能本管理的基本概念与内涵,阐述了图书馆引进能本管理的必要性。并提出了图书馆实施能本管理的原则与方法。     

图书馆人力资源管理创新 "能本管理"

本文阐述了能本管理在图书馆事业发展中的作用,并针对图书馆人力资源管理的现状,论述了实施能本管理的必要性及对策.     

现代人力资源管理的价值选择

人类社会经历了自然经济、工业经济、知识经济。随着经济的发展,管理的理念也不断更新,建立在“人性假设”基础上的现代人力资源管理是从传统的“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”到现在的“能力人”假设发展而来的管理理念。特别是在知识经济时代,人力资源管理形成一种崭新的管理思想和管理思路,就是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”。     

重塑知识经济时代管理理念:能本管理

随着社会的发展,人类管理理念经历了物本管理、人本管理阶段,正逐步走向能本管理。本文从人性假设演变历程出发,旨在说明实施能本管理的必然性,并对能本管理原理及应注意的问题加以简要说明。     

现代图书馆的人力资源管理

本文探讨了现代图书馆实行和加强人力资源管理的必要性,指出馆员职业生涯设计和管理是图书馆人力资源管理的基础,知识经济时代图书馆人力资源管理的核心任务是构建知识资本优势。     

非公企业现代人力资源管理的现状与对策

当前，一些非公有制企业的人力资源管理模式仍然延用着传统的人事管理模式，已经严重影响和制约了企业经济的健康发展。笔者通过现状分析，提出解决问题的对策。     

高校人力资源管理创新策略及分析

<正>彼得·德鲁克提出“人力资源”一词距今已近半个世纪, 经过几十年的发展,人力资源成为社会、经济发展最为重要而稀缺的资源这一观念,已得到了普遍的认同,尤其为西方经济发达国家的发展经验所认同。现在,人力资源管理正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理,人力资源管理部门不仅成为企业,也逐步成为高校管理的参     

对施工项目成本管理的几点思考

施工项目成本控制是施工企业成本管理的核心。材料成本在建筑安装工程造价中占有很大的比重,要控制好施工项目责任成本,首先必须抓住＂材料成本＂这个关键环节。文章在介绍施工项目成本管理相关概念的基础上,详细地阐述了施工项目成本管理的要点,对施工企业的成本管理有一定的借鉴意义。     

关于高校教师人力资源管理的思考

本文通过对传统的高校教师人力资源管理模式存在的不足及高校教师这一特殊群体的特点分析,提出了在开发高校教师人力资源的同时,要更加注重对高校教师的人性化管理的思想。     

人力资源管理研究的新发展--智力资源管理研究

智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上，对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用前景等问题进行了讨论。     

关于图书馆迈向现代化的若干思考

由于先进信息技术的发展及其在图书馆的应用，人们对潜在的网络图书馆与现实的图书馆之间的认识越来越模糊。本文分析了图书馆在现代条件下，“变”与“不变”的问题，所谓变，是指图书馆的文献信息形态，读者的需求，管理技术，图书馆人员的观念的变化，所谓不变，是指图书馆通过信息资源的体系来维护，发展和开发来促进社会发展的使命是不变的。     

中小企业集群成本管理:一种新的探索

为有效实现中小企业集群的区位优势,加强集群企业间的成本管理至关重要。中小企业集群的成本管理具有自身特点,我们在认识企业集群成本效用机制的同时,还必须科学分析其风险成本,并积极予以应对。     

新型实验室管理与改革的几点思考

实验室是院校从事实验教学、科学研究、技术开发和学术交流的重要平台和场地,也是培养学员创新精神和实践能力的重要基地。提高实验教学质量,必须加大实验室管理和改革的力度。为适应人才培养需求,新型实验室管理和改革的思路主要从以下三个方面入手:摒弃传统实验模式,推行新型实验模式;实验室管理要科学化、规范化和现代化;加强实验室队伍建设,提高教师能力素质。     

浅议图书馆现代化管理

为了给读者提供最佳服务,必须搞好图书馆现代化管理,而图书馆现代化管理的 成功运行,就必须不断丰富电子馆藏,打好现代化信息的物质基础;切实搞好网络传输,扩大现代化信息资源的流通渠道;着力抓好馆员现代化知识水平的提高,抓住现代化管理的关 键,从而推进图书馆现代化进程,提高图书馆工作水准和知名度。     

人力资源管理的新角色

人力资源可以并且应该为公司增加更多的价值.要实现这一目标,最好的办法就是成为一个能直接提高经营业绩的商业合作伙伴.这可以通过有效的人才管理、协助变革管理、战略的影响以及一系列其他的增值活动来影响效率.但在许多情况下,人力资源似乎并没有能够使自己成为一个商业合作伙伴.本文分析了人力资源向新角色转化过程中的问题,并提出了其作为一个商业单位应提供哪些产品.     

试论图书馆人力资源管理的新理念

图书馆涵盖了现代科学的各门类学科 ,图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。通过对图书馆人力资源管理的意义、特点的论述 ,提出了人力资源管理的新理念